影樓面試近日，2008年職場薪酬盤點調(diào)查報告出爐。其結(jié)果顯示，受金融危機影響，2008年企業(yè)的漲薪幅度并不非常明顯，國有企業(yè)的漲薪幅度穩(wěn)居第一，而歐美類外商獨資、合資企業(yè)受金融危機影響最大。這一消息讓求職的大學(xué)生們有所反思，2009年我們是要魚還是熊掌？外企、國企和私企在招聘人員時又都有哪些不同？2009年，企業(yè)在招聘、收購、擴張、投資等方面，將承擔(dān)比原來更大的風(fēng)險。據(jù)統(tǒng)計，滬上各類企業(yè)自去年10月后，招聘需求均出現(xiàn)不小的收縮。因此，不少公司可能會完全放棄招聘計劃，通過調(diào)整銷售人員的激勵體系，加重績效獎的比例，來靈活地進行市場擴張。在選擇企業(yè)時，“大企、名企、公務(wù)員、外企”往往是求職者的首選目標。但就業(yè)是現(xiàn)實問題，往往受到多種因素的牽制。上海交大的蔡同學(xué)曾在四大會計事務(wù)所之一的畢馬威實習(xí)了近一年，去年此時她夢想著畢業(yè)就能進入心儀的外企大展宏圖，如今親眼見證外企人力資源計劃被削減，她決定改變求職策略，在攻考上海市公務(wù)員的同時，向好幾家國企和私企遞交了簡歷。作為一家知名國企，上海汽車工業(yè)集團總公司每年都要招收一批應(yīng)屆畢業(yè)生。其人力資源部經(jīng)理陳先生表示，選拔學(xué)生的標準有四點：一是學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀；二是社會實踐豐富，能夠快速融入工作單位；三是最好是學(xué)生黨員或?qū)W生干部；四是有良好的外語功底，不少學(xué)生必須精通兩門以上外語。在具體面試中，一般都會考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、文字水平、邏輯思維等，并考察求職者對崗位的適合程度。這些招聘標準，在各大國企的招聘啟事上幾乎如出一轍。相對國企來說，外企的招聘要求就相對比較細化。比如IBM的招聘經(jīng)理張榕就表示企業(yè)較青睞愿意追求更好，愿意付出更多的“高績效”人才；歐萊雅則更愿意招納熱愛時尚的賢才，對求職者的想象力、創(chuàng)造力和實干精神都較為注重；埃森哲更是對求職者的成績、計算機技術(shù)、英語水平、執(zhí)行力、團隊精神等提出了全面的高標準、嚴要求。根據(jù)國家統(tǒng)計報告有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前中小型企業(yè)也已經(jīng)成為求職者的重要考慮去向，2008年中小企業(yè)所空缺的職位達756萬個，每年全國范圍內(nèi)有招聘要求的中小企業(yè)更是不少于500萬家。中小型企業(yè)在招聘時有著自己獨特的“套路”，它們通過論壇、社區(qū)和交友網(wǎng)這些途徑來尋找人才，而通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的信息，招聘企業(yè)可以了解你的興趣、愛好、專業(yè)和性格等。另外，不少中小企業(yè)逐漸開始重視校園招聘。如果能另辟蹊徑，選擇應(yīng)聘這些求才若渴的中小企業(yè)，求職者未來的職業(yè)發(fā)展將更具勝算。專業(yè)職業(yè)顧問景先生認為，私企、國企、外企的企業(yè)文化各有特征：私企靈活多變，國企規(guī)矩系統(tǒng)，而外企則較為簡單開放。一般來說，外企與私企、國企之間的鴻溝較大。而做大了的私企和國企是相通的。隨著市場經(jīng)濟的不斷推進，三者漸漸形成一個共同特征，就是效率優(yōu)先。所以主要還是要看個人與企業(yè)文化之間的契合度。面試技巧