影樓策劃企業(yè)管理培訓體系的本質究竟是什么呢？有人說它是一個制度；有人說它是一個流程；有人說它是一個復雜的系統(tǒng)，包含了培訓的整個流程和所有元素……

　　其實企業(yè)管理培訓體系是一家企業(yè)為了實現(xiàn)自身的戰(zhàn)略目標而對員工的知識和技能進行管理并發(fā)展的基本邏輯思路和方式的表現(xiàn)。

　　一個好的管理培訓體系體現(xiàn)的是這家企業(yè)在人才管理與人員發(fā)展方面的整體策略，其中包括：制度（包含管理制度、運營制度等）、課程（通用技能、專業(yè)技能、領導力技能）和師資（內部師資、外部師資等）。

　　擁有良好管理培訓體系的企業(yè)，員工可以知道為了勝任自己目前或者下一個崗位，應該在何時借助何種形式通過何人來學習哪些內容；主管可以了解為了本團隊和業(yè)務的發(fā)展，可以從學習發(fā)展部門獲得哪些方面的支持；企業(yè)的管理層可以知道本企業(yè)的學習發(fā)展工作可以在哪些方面支持并引領企業(yè)的發(fā)展和變革。

　　有明確發(fā)展指引的企業(yè)管理培訓體系，避免了時間和資金成本的重復浪費，使效率大大提高。沒有良好管理培訓體系的企業(yè)，管理培訓工作往往會遇到組織上隨機、內容上隨意和成本上浪費的問題，別說是要支撐業(yè)務的發(fā)展了，其實是在阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理