影樓策劃中國有沒有自己的中國管理學家？

　　很遺憾，中國有眾多的“偽中國管理大師”，但尚沒有一個能得到全國公認的中國管理學家，更別提全球公認了。在中國企業(yè)30年的偉大成就面前，中國管理理論依然跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步。

　　與誕生過管理學家的美國和日本相比，

　　第一，中國也有相當優(yōu)秀的企業(yè)家，譬如任正非、張瑞敏、楊元慶，但他們只能拿出管理戰(zhàn)績，卻沒有體系性的管理思想供更多的企業(yè)復制。

　　第二，中國有眾多的商學院，但他們并未成為產(chǎn)生管理學家的搖籃，我們的商學院教授們，未能成為中國管理 思想的提供者。

　　第三，中國有眾多的咨詢公司，但急功近利導致浮躁，使他們無法產(chǎn)生真正有影響力的管理思想。

　　與大前研一等世界級的管理大師相比，中國管理專家們，尚沒有人能拋開拷貝歐美管理界研究成果的覆轍，創(chuàng)立自己系統(tǒng)的管理理念。那么，誰會是中國未來的管理學家呢？他可能是張瑞敏，可能是曾仕強，也極有可能是一個尚未發(fā)聲的“新鮮人”。中國的黃土地，對出現(xiàn)推動中國管理實踐和影響中國社會經(jīng)濟的管理學家充滿希冀！

　　中國有沒有自己的管理理論？

　　很遺憾，中國企業(yè)界一直在學習西方管理理論，但我們始終沒有自己的管理理論。盡管經(jīng)過了30年的改革開放，但產(chǎn)生管理理論的基礎(chǔ)—時間積累、經(jīng)驗積累和經(jīng)濟總量提高，在中國都尚處于鋪墊階段。未來20年，當中國成為真正的經(jīng)濟大國，中國企業(yè)的管理思想也一定能實現(xiàn)零的突破。

　　中國有沒有自己的世界級企業(yè)和企業(yè)家？

　　很遺憾，仰看杰克·韋爾奇、比爾·蓋茨、松下幸之助……，中國企業(yè)家的修煉與攀登之路還很漫長。中國的商業(yè)領(lǐng)袖，與世界級的商業(yè)領(lǐng)袖相比還有相當距離。產(chǎn)生這種差距的根本原因，在于中國社會發(fā)展程度及由此產(chǎn)生的商業(yè)文化根基。另外，中國是世界的一部分，中國的產(chǎn)品遍布全球，但中國的品牌，尚沒有一個像三星那樣真正走向全球。

　　30年大浪淘沙，淘盡多少英雄！同樣的時代，同樣的市場環(huán)境，為何成功者笑傲江湖，失敗者卻悲壯離場？30年來，中國幾代企業(yè)家的命運之旅，因為宏觀調(diào)控、體制改革、資本運營、個性態(tài)度的影響，最終駛往完全不同的航向。

　　令人欣慰的是，正是在這種不斷反思中，中國在覺醒，中國管理界在覺醒，中國的企業(yè)家在覺醒！

　　今天，全球都在翹首期盼來自中國的偉大產(chǎn)品的誕生，世界商業(yè)史在等待著中國智慧和汗水的結(jié)晶。我們相信，中國的管理一定會取得突破性的大發(fā)展。

　　我們相信，我們的等待不會太長久！企業(yè)管理