影樓策劃中層管理者在企業(yè)中擔任樞紐角色，擔負著企業(yè)績效實現(xiàn)，決策執(zhí)行的重任。但在對企業(yè)發(fā)展過程中，中層管理者常常面臨“上壓下擠”的困惑，如何解決這些問題？需要具備哪些能力？

　　作為一名卓越的中層管理者需要的以下三大技能。

　　一、會執(zhí)行

　　執(zhí)行力一直是中層管理者的焦點問題，有句話是：一流的創(chuàng)意加三流的執(zhí)行也比不過三流的創(chuàng)意加一流的執(zhí)行，可看企業(yè)執(zhí)行力的重要性。

　　而中層管理者起到上傳下達的作用，企業(yè)高層意圖的領(lǐng)會，組織目標的分解和實現(xiàn)，都要求中層管理者要有高效的執(zhí)行力。

　　如何才能有高效的執(zhí)行力呢？

　　首先，要做正確的決定，分析公司領(lǐng)導(dǎo)層的戰(zhàn)略意圖和方向，分清工作任務(wù)的重點和難點。

　　其次，要正確的做事，按照流程和程序來做事，做好人員分工，資源調(diào)配，過程控制和監(jiān)督。

　　第三，還要把事情做好，執(zhí)行中不講如果，只講結(jié)果，以結(jié)果為導(dǎo)向，優(yōu)化過程，全程把控。

　　把員工的目標和團隊目標結(jié)合在一起，實現(xiàn)價值認同和利益共同體，這樣執(zhí)行才有效果。有了中層的執(zhí)行力，才有了組織的執(zhí)行力。

　　二、會溝通

　　溝通能力是中層管理者的必備能力，特別是對員工的溝通和跨部門之間的溝通。

　　在對員工溝通時要明確自身定位，給予員工充分理解和尊重，你坦誠，員工才會坦誠。溝通要作為解決問題前置步驟，多換位思考，與員工共同分擔。

　　在跨部門溝通中要做足準備工作，真誠相待，強調(diào)事實，提前準備好方案，共同把目標完成。溝通能力也是一種生產(chǎn)力，讓人心悅誠服的接受更是一種能力，這對于中層管理者 來說是門必修課。

　　三、會領(lǐng)導(dǎo)

　　身邊榜樣的力量是巨大的，你是什么樣的人，員工就會是什么樣的人。你的一言一行大家都看的到，每天是否有積極的工作狀態(tài)，是否將企業(yè)文化踐行融入到平時的工作中，都會感染到身邊的員工。

　　像李云龍帶領(lǐng)的部隊，敢打硬仗，能打勝仗，靠的就是李云龍的個人魅力，狹路相逢，敢于亮劍。部隊中的官兵，都有李云龍的影子，這樣的團隊一定是有戰(zhàn)斗力的。

　　管理最好的實踐就是進行自我的管理。對下屬要制定明確的崗位職責，對工作內(nèi)容了如指掌，賞罰分明，發(fā)揮每個人的績效最大化。同時要學(xué)會從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)自己的團隊，武裝自己的團隊，帶領(lǐng)團隊成長，這樣團隊就有了凝聚力和進取心。
企業(yè)管理