影樓面試普華的面試和第一輪筆試的通知是用e-mail形式通知的。我從上午十點起一直守在電腦前，看我的foxmail每分鐘收一次信，聽著隔壁不時有人歡呼一聲：我收到了。哎，不會吧，我從大一起就無比向往的普華就這樣走了？直到晚上8點，我的信箱依然空空如也，好不甘心自己就這樣錯過了一家好公司，我坐下來寫了整整兩頁的一封自薦信，細細地敘述了自己的背景經歷和優(yōu)勢，正準備發(fā)送，我的手機響了———普華的電話來了。我的vip郵箱居然在這個時候收不了信了，嗚嗚�！ 耙� 面” 普華今年的筆試是一篇英文作文，題目二選一：你在SARS期間做了些什么和你對自己將來的兩年的工作規(guī)劃是怎么樣的（英文）。由于筆試和“一面”通知是一起給的，所以拿到筆試的都有機會參加一面。我的“一面”非�？�，坐在普華門口那個四人沙發(fā)上坐了一會兒就被叫去一個小間面試。一名非常和藹的經理拿著我寫的筆試文章就像聊天一樣，很隨便地問起我的教育背景（中文），溫和的口氣就像一位大哥，讓我原本還有的一絲忐忑都漸漸地消失了：“為什么要選擇這所重點大學？為什么要選擇我的專業(yè)？”談到一半時，忽然切換到英語問到我的實習情況和在學校社團工作的經歷。當然我也立刻換到英語聊起了我在校內外的種種經歷和所得，順便也說起了自己的性格優(yōu)勢還有長處。由于初次經歷大面試，我的語速有點過快，大概前后只有15分鐘。也許“一面”的常規(guī)問題只是對綜合素質的一項考察。 “二 面” 很快，第二天我就接到了普華邀請我去參加“二面”———著名的Assessment Center 的邀請信。Assessment Center由于其變化眾多的考察形式和高淘汰率，一直是普華求職路上讓大家頗為心悸的難關。那天一早來到普華，分好了組，由于已經聽說今年的第一個項目是互相介紹，大家都忙不迭地互相詢問起彼此的學校啊系別啊，想在正式交流開始前領先一步。不一會兒，兩個年輕的HR把我們帶到會議室，為我們介紹面試的流程。大家都靜心屏氣，面帶微笑，想聽那些前晚在“面經”中都已經看熟的過程時，面試官姐姐笑笑說：想必大家都在昨晚的BBS中看到我們的面試過程了吧，我就簡單地介紹一下……暈啊，原來面試官也搞反偵察，經常來看我們的BBS呢！ AC的第一部分果然是用英語互相介紹身邊的同伴，然后是分成兩組，抽考題五五對辯，最后是每組一個案例，讓組員討論總結出結論并做一個陳述。第一部分可以說只是熱身，但是有一位同學曾經在同伴做介紹時打斷了他的發(fā)言，后來據說被考官建議在別人發(fā)言是要先耐心聽完———看來細節(jié)問題也是不可以忽視的哦；第二部分是五五對辯，辯題是———大學生有沒有必要學二外，我們抽到的是反方。辯論的結果其實并不是最重要的，重要的是你在團隊中起到的作用和自己的表現。我在準備辯論時提出的幾個建議當時被一致否決，辯論時也不屬于辭鋒銳利，能夠起決定作用的領頭羊。案例分析時的案例是閱讀一份奧迪自創(chuàng)業(yè)到發(fā)展到現在的成長歷程，并總結出我們可以從中學習到什么。英語的材料大概有7、8頁。我們從一開始就分工閱讀，然后每個人總結出自己那部分的概括和結論，最后再得出奧迪在市場和企業(yè)內部兩方面的優(yōu)勢。這一部分中，我平時積累的專業(yè)知識給我提供了很多幫助。雖然沒有涉及到比較深奧的理論知識，但是很多課堂和作業(yè)積累的思考方式幫我很快就理清了思路。討論完以后，我做我們組的總結陳述時比較鎮(zhèn)定和完整，大家也都挺滿意的�！ 叭� 面” 從AC回來后，非常開心地又很快收到了最后一輪面試的通知，進入最后一輪其實已經是一種肯定，只要確認求職方向確實與公司相符合就沒有很大的問題。但是沒想到，在接下來的幾天中，不斷傳出“三面”要刷一半人啊，誰又碰到了壓力面試啊之類的負面消息，搞得人心惶惶。當我最終坐在了我的面試官面前，偷眼看到他的名單紙上，確實是一半人打勾、一半人打叉的時候，我反而不太緊張了，物極必反吧。那位中年的面試官好像是上海本地人，親切的鄉(xiāng)音如同長輩一般地和我聊起大學時代、學習成績、興趣愛好甚至家庭，完全像是在和鄰人談天，自然而又放松，真我表露無遺。一周后，我順利地收到了普華的offer�！ 】偟恼f來，我進入普華的道路是非常順利的，想提醒大家的是： 1． 面試的過程永遠大于任何一個考察項目中你得到的結果，就像辯論時不一定是贏者可以出線一樣； 2． 你知道的面試技巧，面試官也一定知道，鎮(zhèn)定的表現出的你自己就是最好的表現； 3． 面試的服裝并不一定可以幫你脫穎而出，但是可以給你自信的好心情。
面試技巧
影樓面試最近有新聞報道說節(jié)后第一波求職高潮將在正月十五來襲，而每年三四月份也是找工作的黃金期。眼見二月份過半三月份愈來愈近，不知道節(jié)后求職大軍做好準備沒有�！ �1】包裝篇 A、面試穿衣有學問 人靠衣裝馬靠鞍，面試就要就面試的派頭，怎么在面試中以貌取人環(huán)節(jié)勝出也是值得細細研究的學問。 衣著品味從一個側面反映了求職者性格。面試穿西裝打領帶，專業(yè)知識過硬讓HR很欣慰，可是腳上卻穿著一雙旅游鞋。這種裝扮表面反映的是搭配不得體，更深層次的卻在告訴HR你是個隨性的人，不愿意聽從別人建議。對于這種將來可能成為辦公室“刺頭”的求職者，HR再愛惜人才也會義無反顧的把你拒之門外�！ ∏舐毦谷荒軘≡谶@么“小”的問題上，肯定會讓你超級不爽，我們來解招： 男生篇 男生面試著西裝最為穩(wěn)妥和安全，在顏色選擇上最好為深色，面料最好是天然織物。這樣著裝會給人踏實、穩(wěn)重、干練的好印象。在款式選擇上，偏瘦體格的男生適合米色、灰色等暖色調，圖案為格子或斜紋西裝，會顯得較為強壯。體態(tài)偏胖的人則適合穿深藍、深灰色的西裝，款式以直線型美國式為佳，會顯出輪廓線，增加銳利感�！ ∨ ∨嬖囈蕴兹篂槭走x，顏色以冷色調為主，如雪青、炭黑等，也可選擇上淺下深或者上深下淺色的組合套裝。面料選擇應為同一質地、色彩的素色面料為佳。款式上不要過于繁瑣，少使用花邊，裙子要及膝。另外參加面試的女生可化淡妝，切不可濃妝艷抹不符合自身的學生身份與形象。 B、言行舉止有講究 有了完美的外部包裝，怎么能因一句話一個動作而與自己喜愛的公司永遠的失之交臂呢?做求職的實力偶像派就要內外兼具，禮貌言行要注意�！ ∽詮哪闾と霊傅墓鹃_始，你的形象就開始接受全方位檢閱了。所以提前10分到15分到達面試公司，一來可以考察公司環(huán)境，二來可以細心整理自己的儀容儀表，使自己求職更自信從容�！ Υ舅腥藛T要一視同仁，不論他是前臺接待還是保潔員。進入面試房間要先敲門，得到允許后方可入內。入座只做滿椅子三分之二，女生要注意并攏雙腿，移動椅子輕拿輕放切不可發(fā)出噪音。 交談過程中肢體語言要適度，以下問題要避免：玩筆、頭發(fā)等物品；撓頭皮、挖鼻孔、蹺二郎腿等不雅習性;說話含糊、擺小腿等等小動作。交談中要保持面部微笑，時不時點頭示意，做個積極地交流者�！ �2】行動篇 過五關斬六將，眼看成為明星的愿望就在眼前，可卻沒想到最后去卻空歡喜一場。悶頭一路走到底非明智之舉，找到失手的根源是關鍵。為了不讓OFFER飛的太遠，下面求職中的兩點因素要牢記： 求職前要分析 不同時期或者不同企業(yè)對于人才的要求不同，在面試前要分析該企業(yè)的對人才的需求類型、企業(yè)文化與理念、未來的發(fā)展方向等是不是與自己相匹配。在這些分析工作的結果可以預測出所應聘企業(yè)對你的認可程度�！ ∶嬖囍凶餍阋卸取 ≌f面試作秀不為過，沒有人不愛看表演。在展示自己優(yōu)勢使HR青睞你時要記住“適度”二字。凡事過猶不及，面試中耍寶要有限度，以展現自己的能力為前提，點到即止。應聘職員就展現作為職員的能力。在面試秀的過程中，過度夸大自己的能力會造成HR反感，HR會想這種人如此輕浮怎么能在這個崗位上踏實工作呢?
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