影樓面試 專家就一些網(wǎng)友提出的求職應(yīng)聘的問題做了專業(yè)的回答，希望對(duì)求職者有所幫助： 　　1.怎樣才能讓招聘者在現(xiàn)場(chǎng)注意到我的簡(jiǎn)歷？如何才能更好的表現(xiàn)自己！　　在招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候,現(xiàn)場(chǎng)比較亂,應(yīng)該先認(rèn)真看看招聘的職位要求,然后在腦子里整理出幾條自己可以勝任這份工作的優(yōu)勢(shì)。輪到自己和HR面談的時(shí)候，條理清楚地，簡(jiǎn)明扼要地將自己的優(yōu)勢(shì)說出來，對(duì)號(hào)入座最關(guān)鍵,這樣HR會(huì)更重視您的簡(jiǎn)歷。細(xì)心的HR會(huì)把簡(jiǎn)歷做上標(biāo)記,在討論的時(shí)候,將你納入重點(diǎn)。　　2. 公司約我在中午12點(diǎn)種在上島咖啡廳見面,進(jìn)行面試.正好是午飯時(shí)間,好奇怪.我該怎么辦?　　一般約在咖啡廳，可以有兩種情況，一種是公司希望應(yīng)聘者能放松地接受面試，有助于企業(yè)了解員工的禮儀，修養(yǎng)。另一種情況是企業(yè)沒有正規(guī)的面試流程。在大部分企業(yè)中，面試是在辦公室里進(jìn)行的。約在咖啡廳，屬于較少見的面試流程。所以您應(yīng)該先在網(wǎng)上調(diào)查一下這家企業(yè)的背景�？纯此�是否有欺詐記錄。　　3.找工作很難啊,找了一個(gè)月都沒找到工作,不知是怎么回事,面試了十幾家,有幾家還去復(fù)試了,都沒有成功的, 我想請(qǐng)問下,我有8,9年的工作經(jīng)驗(yàn),為什么都會(huì)應(yīng)聘不成功呢?　　您沒有詳細(xì)說您的職業(yè)經(jīng)歷。象您這樣有八九年工作經(jīng)歷的人，可能有兩種情況，一種是幾年的工作連續(xù)性不強(qiáng)，每一兩年更換一種職位，各個(gè)職位間的聯(lián)系不緊密。因此，沒有形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，您很難體現(xiàn)出在某一方面的優(yōu)勢(shì)，這種情況下，應(yīng)聘是非常難的。第二種情況是您的工作連續(xù)性比較強(qiáng)，但幾年的時(shí)間里沒有在職位上得到提升。這樣，您的薪酬要求相對(duì)于有兩三年經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)高一些。企業(yè)在考慮成本時(shí)，就會(huì)選用工作經(jīng)驗(yàn)略低，同時(shí)薪金要求也低的人。不論是那種情況，您都應(yīng)當(dāng)集中自身的優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)職業(yè)定位。　　4.我已經(jīng)畢業(yè)三年了，年前把原來的工作辭掉了，但是感覺找工作真的好難，特別是面試這一關(guān)，我在主考官面前總是很緊張，回答不好他的問題，還有我的自我介紹也不知道怎么說，專家能幫幫我嗎？　　面試是您與面試官的博弈，是斗智！面試兩大法寶：自信和禮儀。如果您很緊張，表示您不太自信，對(duì)自己的表現(xiàn)沒有把握。那在面試中一定會(huì)表現(xiàn)較差，無法將自己最好的一面展現(xiàn)給面試官。我建議您找一些朋友或?qū)�業(yè)的輔導(dǎo)人員做模擬的面試。讓對(duì)方挑您的毛病，有針對(duì)性的改正這些毛病。以期在面試中達(dá)到良好的效果。另外在面試中緊張，是因?yàn)槠綍r(shí)很少在壓力下談話，您可以鍛煉一下演講能力，多在大庭廣眾面前講話。　　5.上次我們公司開了一個(gè)大學(xué)生就業(yè)的沙龍，感覺大學(xué)生對(duì)就業(yè)的概念還是很模糊，有些只是在學(xué)校里道聽途說一點(diǎn)，就認(rèn)為該如何如何。您認(rèn)為大學(xué)生有哪些好方法，可以讓他們提前接觸社會(huì)，了解社會(huì)嗎？　　競(jìng)爭(zhēng)激烈，大學(xué)生應(yīng)該盡早確立“職業(yè)生涯”的概念，進(jìn)校就想出門事，就業(yè)難就早下手，讓職業(yè)規(guī)劃從大學(xué)入校讀大學(xué)的第一天就開始，與四年學(xué)習(xí)生活同步。一年級(jí)了解自我，二年級(jí)鎖定感興趣的職業(yè)，三年級(jí)有目的地提升職業(yè)修養(yǎng)，四年級(jí)初步完成學(xué)生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換。以便清楚地知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，到了大學(xué)畢業(yè)才不會(huì)“臨時(shí)抱佛腳”，出現(xiàn)就業(yè)恐慌。特別是面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形式，不早下手，就要晚就業(yè)、難就業(yè)。　　6.提問 我去一家瑞典投資的公司應(yīng)聘。最先在獵頭那里見到了人事經(jīng)理，在她認(rèn)可后，又去他們公司見了東亞區(qū)總裁。我感覺這位老外（愛爾蘭人）對(duì)我挺認(rèn)可的，我們談了1個(gè)半多小時(shí)，然后還讓他的司機(jī)把我送到了地鐵站。但他說還要按排再一次面試，屆時(shí)中國(guó)區(qū)總裁（可能是中國(guó)人過香港人）也要參加，面試地點(diǎn)在一家酒店，時(shí)間在晚上，但沒說哪一天，很可能在本周。中國(guó)區(qū)總裁將和我談渠道管理的話題，他也想知道中國(guó)區(qū)總裁對(duì)我的看法。并說有問題，可以直接給他打手機(jī)。那天下午，他就去了韓國(guó)。我很想得到這份工作，也想早一點(diǎn)知道何時(shí)面試。 我是不是該跟他聯(lián)系一下。我想給他發(fā)郵件，但如何把握語氣，還是難以決定。 您認(rèn)為呢？ 我以前就有感覺不錯(cuò)，最后還是沒有成功的經(jīng)歷。希望這次臨門一腳把握好。　　您能有這么好的面試機(jī)會(huì)，真為您高興。從我的經(jīng)驗(yàn)來看，何時(shí)安排面試并不重要，公司自有它的安排。您不要急，如果太急，反而顯得不夠沉穩(wěn)。對(duì)您來說，和中國(guó)區(qū)總裁的面試才是最重要的。　　從您的留言中，可以看出這個(gè)職位是比較重要的，負(fù)有很大責(zé)任的崗位。您要表現(xiàn)出一定的大將風(fēng)度，沉穩(wěn)老練地處理面試問題。如果非常想知道面試時(shí)間，給人事經(jīng)理打個(gè)電話詢問一下就可以，不必緊張。　　您應(yīng)該做足功課，渠道管理是企業(yè)營(yíng)銷管理的重要組成部分。從企業(yè)的角度來看，如果您不能說服BOSS給您Offer，很難相信您能說服大的分銷商來分銷您的產(chǎn)品。那么您應(yīng)該收集足夠的資料，包括您應(yīng)聘這家企業(yè)的產(chǎn)品，現(xiàn)有的渠道，您應(yīng)聘的大區(qū)的渠道現(xiàn)狀，主要分銷商，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的詳細(xì)資料。在收集到足夠的資料以后，您可以做出自己的分析，公司是穩(wěn)健型經(jīng)營(yíng)，還是冒險(xiǎn)型經(jīng)營(yíng)模式？如果您已經(jīng)做到渠道管理的位置，您應(yīng)該怎么運(yùn)營(yíng)？您應(yīng)該怎么帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)？您要爭(zhēng)取的客戶是什么群體？要在什么時(shí)間內(nèi)爭(zhēng)取那些分銷商？市場(chǎng)策略是什么？　　7.我剛剛從一家公司面試回來，面試官是個(gè)女的，看上去非常的嚴(yán)肅。還好她讓介紹自己的職場(chǎng)經(jīng)歷的時(shí)候，氣氛還不錯(cuò)。整個(gè)過程大概只有五、六分鐘左右，基本上是我在介紹自己。最后，她說要我等通知，幾天之后就會(huì)有結(jié)果�？磥硐Ｍ�還是很迷茫的��！我想問各位一個(gè)問題：復(fù)試的之前應(yīng)該做哪些方面的準(zhǔn)備？一般會(huì)問哪些問題呢？又如何順利通過這輪考驗(yàn)？服飾方面該如何講究呢？　　普通面試中往往要求應(yīng)聘者介紹一下自己，談?wù)勲x職原因，過去工作的表現(xiàn)等雜七雜八的問題。但是在面試中問什么問題并不重要，重要的是企業(yè)要了解您是否勝任這份職位。所以面試前要充分了解企業(yè)和職位的情況，包括企業(yè)的網(wǎng)站，關(guān)于企業(yè)的各種信息，職位說明。如果企業(yè)網(wǎng)站有組織結(jié)構(gòu)圖，可以了解企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，也就清楚自己應(yīng)聘的職位在企業(yè)中處于什么樣的位置，與其他部門的關(guān)系�？蓞⒖糋E的網(wǎng)站，GE公司有詳細(xì)的組織結(jié)構(gòu)圖。服飾方面盡量穿職業(yè)裝，得體大方。給HR留下一個(gè)比較好的印象。　　8. 我已經(jīng)畢業(yè)三年了，年前把原來的工作辭掉了，但是感覺找工作真的好難，特別是面試這一關(guān)，我在主考官面前總是很緊張，回答不好他的問題，還有我的自我介紹也不知道怎么說，專家能幫幫我嗎？　　普通面試中往往要求應(yīng)聘者介紹一下自己，談?wù)勲x職原因，過去工作的表現(xiàn)等雜七雜八的問題。但是在面試中問什么問題并不重要，重要的是企業(yè)要了解您是否勝任這份職位。所以面試前要充分了解企業(yè)和職位的情況，包括企業(yè)的網(wǎng)站，關(guān)于企業(yè)的各種信息，職位說明。如果企業(yè)網(wǎng)站有組織結(jié)構(gòu)圖，可以了解企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，也就清楚自己應(yīng)聘的職位在企業(yè)中處于什么樣的位置，與其他部門的關(guān)系�？蓞⒖糋E的網(wǎng)站，GE公司有詳細(xì)的組織結(jié)構(gòu)圖。服飾方面盡量穿職業(yè)裝，得體大方。給HR留下一個(gè)比較好的印象。　　9.郭先生，今天的新問題，網(wǎng)友失落的求職者提問我已經(jīng)面試過17次了一個(gè)多月以來，可是沒有一次是成功的，我很受打擊，不知道應(yīng)該怎么辦？我有一年多的行政工作經(jīng)驗(yàn)，今年剛來北京，我不知道除了行政工作我還能做什么，可是行政工作的競(jìng)爭(zhēng)太激烈了，我長(zhǎng)得一般，也找不出什么特別的優(yōu)勢(shì)，而且不會(huì)在很短的時(shí)間里表現(xiàn)自己，誰能幫一下，不勝感激。　　您面臨的難題不是面試的問題，而是職業(yè)定位的問題。您對(duì)自己的職業(yè)定位不清楚，對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)不清楚，應(yīng)該從事什么行業(yè)，什么類型的企業(yè)和什么職位都不清楚。在職業(yè)定位不清楚的情況下去應(yīng)聘，無異于大海撈針，盲目性非常大。　　行政助理和文秘的工作,一般是幾十人至幾百人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位。所以應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，打造自身的優(yōu)勢(shì)，逐漸從行政工作轉(zhuǎn)型到其它職位上。比如出納，人事助理，市場(chǎng)助理。這樣競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)強(qiáng)一些。　　10.不管去哪個(gè)行業(yè)的公司面試是不是都要穿正裝啊 ？面試薪酬的問題怎么談呀？　　去公司面試穿正裝是在絕大多數(shù)面試中適用的,因?yàn)榇┱�裝,代表您尊重企業(yè)和這個(gè)職位。而且穿正裝，顯得更職業(yè)化，更干練。但是在少數(shù)公司中，著裝較隨意，企業(yè)文化希望員工張揚(yáng)個(gè)性，允許員工選擇很酷的發(fā)型和服飾。去這些公司面試，如果著裝太正式，反而讓HR覺得別扭。所以您在去面試前最好通過側(cè)面了解一下，企業(yè)文化什么類型的。　　薪酬要視不同的情況采取不同的對(duì)策：你面試的公司是象IBM，聯(lián)想這樣的大公司，他們一般都有很嚴(yán)格的薪資管理制度，不同的崗位會(huì)有不同薪資標(biāo)準(zhǔn)，一般不會(huì)因?yàn)槟硞�(gè)人而改變。對(duì)這種情況，你可以說：“我相信公司的薪酬制度會(huì)給我一個(gè)合理的報(bào)酬”。但在這種情況下，他們還是會(huì)問一個(gè)你的期望值，那么你可以在面試前搜集相關(guān)的資料，看看你申請(qǐng)的職位在大部分情況下是多少，然后報(bào)出一個(gè)價(jià)格。這些資料的收集可以到相關(guān)的網(wǎng)站上，譬如說無憂JOB等，他們有相關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料。但大部分情況下是，我們面試的公司都是那些中型或小型的公司。在這種情況下，他們雖然也有一個(gè)薪酬制度，但如果你能證明你能創(chuàng)造更高的價(jià)值，這些公司一般也會(huì)給予你更高的薪水。關(guān)鍵的問題是你要證明你值你說的哪個(gè)價(jià)值。只要你提出要求的時(shí)候有技巧，所提要求也合理，公司是會(huì)考慮的。譬如說你申請(qǐng)的這個(gè)職位是軟件工程師，那么你可以說你熟練掌握VC++，而且你要用你做過的項(xiàng)目證明你的確是熟練掌握，你可以說說你參與的某個(gè)項(xiàng)目，多大規(guī)模，你在其中承擔(dān)什么角色，積累了什么經(jīng)驗(yàn)，完成項(xiàng)目用了多長(zhǎng)時(shí)間。　　11. 最后想告訴學(xué)生一些選擇適合企業(yè)的方法　　有八個(gè)必須的選擇：　　1)選擇方向：跳槽無疑是向前一跳，那么跳向哪里？哪里是適合自己的職業(yè)？這個(gè)選擇相當(dāng)重要，方向選擇正確，從此如魚得水，職業(yè)進(jìn)入上升軌道，方向選擇錯(cuò)誤，從此步入泥潭，職業(yè)進(jìn)入下滑軌道。在如此重要的十字路口，轉(zhuǎn)折關(guān)頭，你必須通過職業(yè)顧問幫助和引導(dǎo)你，通過職業(yè)規(guī)劃，找到適合你發(fā)展的路徑和職業(yè)匹配點(diǎn)。如果自己不專業(yè)的盲目去選擇，很可能進(jìn)入誤區(qū)，甚至迷失方向。因?yàn)槟憧赡芰私庾约�，但是不了解市�?chǎng)、行業(yè)、職位的各類信息，很難在茫茫職海中，在千千萬萬個(gè)職位中，找到適合自己的發(fā)展，與自己人崗匹配的職位。如果你像個(gè)迷路者，在大森林里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，青春轉(zhuǎn)眼消逝，過了幾年，就是你找到了適合發(fā)展的路徑，你的發(fā)展已經(jīng)受到年齡的限制，在這條跑道上，和你并肩前進(jìn)的是那些你大學(xué)畢業(yè)他們才考大學(xué)的師弟和師妹們，在職業(yè)發(fā)展上已經(jīng)落到當(dāng)初同一起跑線的人的后面。　　2)選擇行業(yè)：無疑是選擇朝陽行業(yè)，有發(fā)展、有高薪的行業(yè)，但是，除了這些向往之外，還要與自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力結(jié)合起來，選擇入行有“敲門磚”的行業(yè)，否則，你一味追求與自己不靠邊的行業(yè)，如IT、金融等，結(jié)果，跑了半年一載，向往的行業(yè)沒有進(jìn)去，反而加入了失業(yè)大軍。　　3)選擇企業(yè)：當(dāng)然選擇500強(qiáng)企業(yè)是大家的共識(shí)，因?yàn)槟抢锏南冗M(jìn)理念、先進(jìn)管理、先進(jìn)項(xiàng)目、先進(jìn)技術(shù)，都給了你一個(gè)快速發(fā)展的平臺(tái)。可是，當(dāng)你的時(shí)機(jī)不成熟時(shí)，比如：經(jīng)驗(yàn)、能力、外語等還達(dá)不到要求時(shí)，你就要選擇能給你經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)，并且，用一個(gè)良好的心態(tài)去工作，為自己的未來目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)壘實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，選擇企業(yè)的時(shí)候，對(duì)這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化一定要明了、喜歡和能接受、能適應(yīng)。　　4)選擇職位：同一個(gè)行業(yè)的不同職位，差別很大，比如：同是IT行業(yè)、同是做軟件，你是做研發(fā)還是做質(zhì)檢？是做項(xiàng)目經(jīng)理還是做生產(chǎn)主管？就是同樣是銷售，那么你的職位是做ERP還是做數(shù)碼產(chǎn)品？職位間的千差萬別，不能盲目選擇，需要科學(xué)合理的定位。這些職位的選擇要與你的興趣、專業(yè)、特長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來綜合考慮。　　5)選擇老板：老板的管理模式、為人處世，直接影響你的個(gè)人發(fā)展，所以，要好好選擇，你要選擇像曹操那樣聰明、真誠(chéng)、深沉、外簡(jiǎn)易而內(nèi)聰慧，看人入木三分的老板，治軍有道、獎(jiǎng)懲嚴(yán)明、知人善任、為才所宜，哪些是人才、哪些人的特點(diǎn)、放到哪個(gè)位置最適合？如何使用人才？他都不糊涂。不要選擇劉備那樣的老板，企業(yè)最怕桃園三結(jié)義，哥們就可以喝酒、鞭打士兵，這樣的企業(yè)難成大業(yè)。　　6)選擇主管：主管可是你發(fā)展的重要人物，在某種意義上講，比老板還重要。有的企業(yè)，面試的時(shí)候見過老板，以后工作中，根本很難與老板接觸，所以，老板對(duì)你的使用，多來源于主管的反映，他可以是你的大樹，也可以是你的天敵，如果，你遇到一個(gè)心胸開闊的主管，看到你年輕，有才華，有意識(shí)培養(yǎng)你做副手，那么你的機(jī)會(huì)就來了，如果遇到一個(gè)心胸狹窄的主管，看到你年輕，有才華，生怕你發(fā)展太快，取代他的位置，那么，他就會(huì)在老板面前排擠你，不要說提升，就連職位都很難保住。　　7)選擇環(huán)境：環(huán)境與企業(yè)文化有關(guān)，環(huán)境包括工作環(huán)境、人際環(huán)境等多方面，如果你工作在一個(gè)幽雅有品位的企業(yè)環(huán)境，你的工作就會(huì)熱情洋溢，如果工作在臟亂差的環(huán)境，你就會(huì)心煩意亂，如果一個(gè)企業(yè)的環(huán)境很美，可是人和人關(guān)系冷漠，你肯定不愿意久呆下去，如果工作環(huán)境不錯(cuò)，人際關(guān)系很好，可是老板總讓你去忽悠客戶、欺騙別人，你肯定也要抬腿走人。所以，環(huán)境造就人，需要好好選擇。　　8)選擇同事：同事整天和你生活在一起，每天相處的比家人還長(zhǎng)，加上性格各異、需要不同對(duì)待，所以，選擇同事很重要，因?yàn)橹苯佑绊懩愕墓ぷ餍那楹颓榫w。集體中，不管這個(gè)人是什么特點(diǎn)、性格、愛好、習(xí)慣，只要心術(shù)正就是好同事，要是這個(gè)部門有那種專門與人勾心斗角、搬弄是非的小人，這個(gè)辦公室就會(huì)風(fēng)起云涌，甚至波瀾壯闊，你想回避矛盾，都沒處躲、沒處藏。來源：中國(guó)教育在線專稿面試技巧
影樓面試1、長(zhǎng)相不令人討厭，如果長(zhǎng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。　　2、氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。　　3、與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠(chéng)是寶。　　4、不必什么都用“我”做主語。　　5、不要向朋友借錢。　　6、不要“逼”客人看你的家庭相冊(cè)。　　7、與人打“的”時(shí)，請(qǐng)搶先坐在司機(jī)旁。　　8、堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。　　9、有人在你面前說某人壞話時(shí)，你只微笑。　　10、自己開小車，不要特地停下來和一個(gè)騎自行車的同事打招呼。人家會(huì)以為你在炫耀。　　11、同事生病時(shí)，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認(rèn)真洗手。　　12、不要把過去的事全讓人知道。　　13、尊敬不喜歡你的人。　　14、對(duì)事不對(duì)人；或?qū)κ聼o情，對(duì)人要有情；或做人第一，做事其次。　　15、自我批評(píng)總能讓人相信，自我表?yè)P(yáng)則不然。　　16、沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績(jī)了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。　　17、不要把別人的好，視為理所當(dāng)然。要知道感恩。　　18、榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結(jié)果亂成一團(tuán)。學(xué)會(huì)聆聽。　　19、尊重傳達(dá)室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。　　20、說話的時(shí)候記得常用“我們”開頭。　　21、為每一位上臺(tái)唱歌的人鼓掌。　　22、有時(shí)要明知故問：你的鉆戒很貴吧！有時(shí)，即使想問也不能問，比如：你多大了？　　23、話多必失，人多的場(chǎng)合少說話。　　24、把未出口的“不”改成：“這需要時(shí)間”、“我盡力”、“我不確定”、“當(dāng)我決定后，會(huì)給你打電話”……　　25、不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡就是成功的表現(xiàn)。　　26、當(dāng)然，自己要喜歡自己。　　27、如果你在表演或者是講演的時(shí)候，如果只要有一個(gè)人在聽也要用心的繼續(xù)下去，即使沒有人喝采也要演，因?yàn)檫@是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不要看的人成功，而是要你成功。　　28、如果你看到一個(gè)貼子還值得一看的話，那么你一定要回復(fù)，因?yàn)槟愕幕貜?fù)會(huì)給人繼續(xù)前進(jìn)的勇氣，會(huì)給人很大的激勵(lì)。同時(shí)也會(huì)讓人感激你。面試技巧
影樓面試我們的面試都是多考官多角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行審查，并且每個(gè)考官都有否決權(quán)，就是“一票否決制”。另外，我們的考官團(tuán)中都會(huì)有女性，她們的觀察比較細(xì)膩，感覺也比較準(zhǔn)確。　　面試共有三關(guān)　　《華夏時(shí)報(bào)》：作為一家人力資源服務(wù)公司，公司招入的主要是哪些專業(yè)的人才呢？　　羊敬德：我們要求員工最好有人力資源背景，就是說學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)的或是在以前的工作中接觸過人力資源的。當(dāng)然，學(xué)習(xí)其他專業(yè)的人才我們也會(huì)考慮，比如工商管理、貿(mào)易等專業(yè)。　　《華夏時(shí)報(bào)》：貴公司的面試都有哪些內(nèi)容呢？　　羊敬德：一般情況，我們有3輪的面試。首先是人力資源部的面試，通過交談，考查應(yīng)聘者有沒有合作精神與溝通能力。在面試中，我們最看重的是應(yīng)聘者能夠清楚地表達(dá)出自己的意思，這就足夠了，我們不希望你的語言顯得很花哨�！　〉诙�關(guān)是主管面試，測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)。從中來看你對(duì)行業(yè)與專業(yè)的熟悉程度�！　〉谌�關(guān)是部門經(jīng)理面試，這就主要是從潛力方面考查應(yīng)聘者了。比如我們會(huì)問他一些沒有接觸過的東西、沒有遇到過的問題，這個(gè)時(shí)候，我們關(guān)注的并不是他的答案，而是看他的思路是怎樣的�！　〖毙枞�類人才　　《華夏時(shí)報(bào)》：目前公司急需哪幾方面的人才？　　羊敬德：一是客戶服務(wù)專家，最好是有人力資源背景，做過客戶服務(wù)，同時(shí)要有良好的外語水平。二是市場(chǎng)拓展，能夠把公司的產(chǎn)品推薦給客戶，發(fā)掘新客戶。擔(dān)任這個(gè)職位的人，溝通能力一定要好，性格外向。第三是網(wǎng)站建設(shè)，我們公司的網(wǎng)站是完成部分業(yè)務(wù)、吸引客戶的重要平臺(tái)，需要更好地完善�！　　度A夏時(shí)報(bào)》：近期有大的招聘動(dòng)作嗎？　　羊敬德：上面說的這幾個(gè)職位是一直會(huì)招的，大的招聘計(jì)劃會(huì)是在今年的10月份，大概會(huì)招聘20到30人。新成立的分區(qū)中心、客戶服務(wù)部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、公司網(wǎng)站都會(huì)有職位招聘�！　」�司沒有論資排輩　　《華夏時(shí)報(bào)》：您認(rèn)為管理一家大型企業(yè)什么是最難的，中智又是怎么解決的呢？　　羊敬德：作為公司的HR，有兩件事是最難的，其一，公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展很快，管理層的職位空缺如何填補(bǔ)；其二，面對(duì)外企的高薪酬，如何留住我們的骨干員工。中智雖然是一家國(guó)有企業(yè)，但是員工平時(shí)面對(duì)的工作對(duì)象通常都是外企。外企的高薪應(yīng)該說是很有誘惑力的，要留住他們，一是靠公司提供一個(gè)好的發(fā)展前景，二是靠公司的氛圍。中智最大的吸引力就是，在公司沒有論資排輩，完全是看員工的業(yè)績(jī)和潛力。跟外企相比，我們則比較有人情味，對(duì)員工也有更多的關(guān)照�！　∫粋�(gè)小時(shí)的英語交談　　《華夏時(shí)報(bào)》：有書面測(cè)試嗎？　　羊敬德：沒有專業(yè)筆試，但在第一輪面試的時(shí)候，我們會(huì)有書面的性格測(cè)試。因?yàn)槊總�(gè)職位所要求的性格都不同，太活躍的人就不太適宜基礎(chǔ)層次的崗位。性格測(cè)試就能夠幫我們找到在性格上比較適合的人選�！　　度A夏時(shí)報(bào)》：貴公司的服務(wù)對(duì)象是外企，是否對(duì)員工的外語能力有比較高的要求？　　羊敬德：3輪面試結(jié)束以后，我們會(huì)進(jìn)行英文的測(cè)試，分為筆試和口試。筆試就是要求應(yīng)聘者在半小時(shí)內(nèi)，把一篇英文文章翻譯成中文，題有一定難度，通常是人力資源方面的專業(yè)文章�！　」P試結(jié)束后，我們會(huì)派人跟應(yīng)聘者進(jìn)行英語口語交談。談話內(nèi)容會(huì)涉及到專業(yè)和日常用語。考官跟應(yīng)聘者一起聊聊應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)情況、工作情況，時(shí)間大概為一小時(shí)，氣氛通常是比較輕松的�！　∪缓笫请娔X使用能力測(cè)試，要求員工熟悉一般的辦公軟件，包括Word、Excel、PowerPoint之類。接下來就是背景調(diào)查了，我們不允許任何虛構(gòu)。面試技巧