1、我是咱們這個公司目前來得最晚的一個高管吧，我們這些高管人員都在企業(yè)工作過較長的一個時期，見過不同情況的企業(yè)也很多，但有一個共同點就是我們個人在選擇工作的環(huán)境中是都是向好的方面發(fā)展的，走到你這里應(yīng)該是我們高管人員最有希望的最優(yōu)良的工作環(huán)境，不然我們不會選擇她的，我們已經(jīng)沒有退路。選擇她有幾點：

2、企業(yè)固有的模式一時很難打破，延續(xù)多年的傳統(tǒng)做法根深蒂固，尤其是你身邊的自己人。工作的阻力不是來源于外部，而恰恰是你的親朋。俗話說：打狗是要看主人的！由于你的曖昧的態(tài)度及有時的無奈，給他們傳遞了一個誰也怎么不著他們的信號，致使他們根本就不把我們高管放在眼里，我行我素，旁若無人。我們又怎么能有效的去開展工作啊，我們沒有尚方寶劍��！

影樓面試 工一、關(guān)于成功 1.成功就等于目標，其他的一切都是這句話的注解。 2.成功不是因為快，而是因為有步驟。 3.成功就是簡單的事情重復(fù)的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做這些簡單而重復(fù)的事。而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它。 4.人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不同。 5.命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里。 6.成功之前痛苦的掙扎是一定要的。沒有足夠痛苦的掙扎，就不會有足夠強壯的＂翅膀＂。 7.成功是因為態(tài)度，失敗也是因為態(tài)度。 8.每天進步一點點。成功最快的方法之一就是每天進步一點點。 9.不是不可能，只是暫時還沒有找到方法。成功一定有方法。 10.山不過來，我就過去。如果事情無法改變，我們就改變自己。 11.我是一切的根源。事物的事身并不改變?nèi)�，人們只受對事物看法的影響�?/span> 12.決心決定成功。要成功，必須有強烈的成功欲望，就像你有強烈的求生欲望一樣。 13.我是我認為的我。我們是我們認為的我們。想法決定行為，行為決定結(jié)果。 14.天助自助者。 15.太棒了！這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。 二、關(guān)于習(xí)慣 1.人的行為９５％都是因為習(xí)慣，習(xí)慣決定命運。 2.２１天養(yǎng)成習(xí)慣。 3.養(yǎng)成成功的習(xí)慣，不成功也很難。 三、關(guān)于溝通 1.先處理心情，再處理事情。 2.批評使人知道什么是錯的，但常常讓人不知道什么是對的；贊美直接告訴人們什么是對的，盡管他可能不知道什么是錯的。因此，贊美當(dāng)然比批評更直接、更有效。 四、關(guān)于做人 1.用心做人，用腦做事。 2.最高境界：希望別人怎樣對你，你就怎樣對待別人。 五、關(guān)于團隊 1.我們是一個人。 2.團隊中跑得最快的人和最慢的人的速度是一樣快的。 六、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo) 1.不高明的領(lǐng)導(dǎo)的特征之一就是：自己整天睡不著覺，但下屬卻在呼呼大睡。高明的領(lǐng)導(dǎo)正好相反：下屬整天睡不著覺，但自己卻可以呼呼大睡“。 2.如果你連自己都能領(lǐng)導(dǎo)好的話，那么領(lǐng)導(dǎo)好別人就是一件易如反掌的事。 七、關(guān)于管理 1.管理者是教練，而不是裁判。 2.“批評”與“教練”之間的最大差別是：批評是指責(zé)對方的不足；教練是指出對方的不足，并教會他怎樣做對。 3.做教練，不要做批評者。 4.我們不怕員工離職，就怕他沒學(xué)好就離職。 八、關(guān)于培訓(xùn) 1.技巧比灌輸知識重要，鑄造品格比訓(xùn)練技巧重要。 2.培訓(xùn)不是勞動改造，而是娛樂活動。 3.好的培訓(xùn)不是為了讓學(xué)員獲取知識，而是為了讓學(xué)員決定改變。 4.培訓(xùn)不是“大米飯”，不能靠它來吃飽培訓(xùn)也不是“藥品”，不要寄希望用它來治病。培訓(xùn)是“保健品”，它的作用是促進企業(yè)保持強壯的肌體。 九、關(guān)于教學(xué)方式 1.我們不用語言教學(xué)，我們用心靈撞擊心靈。 2.感性打開大門，理性改變現(xiàn)實。 3.游戲，是小孩的工作，工作是成人的游戲。 4.游戲之所以受人歡迎，是因為它能使人享受到其中的快樂。 5.未來的趨勢之一：工作游戲化，學(xué)習(xí)游戲化。 十、關(guān)于時間管理 1.每一分每一秒做最有生產(chǎn)力的事情。 2.將重要的事情當(dāng)成緊急的事情去做。面試技巧

影樓面試求職前的禮儀：　　1.頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。　　2.服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。　　3.面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。　　4.不要佩戴標新立異的裝飾物。　　5.選擇平時習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。　　求職過程的禮儀：　　1.任何情況下都要注意進房先敲門。　　2.待人態(tài)度從容，有禮貌。　　3.眼睛平視，面帶微笑。　　4.說話清晰，音量適中。　　5.神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。　　6.手勢不宜過多，需要時適度配合。　　7.進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。　　求職結(jié)束時的禮儀：　　1.禮貌地與主考官握手并致謝。　　2.輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。　　3.出公司大門時對接待小姐表示感謝。　　4.24小時之內(nèi)發(fā)出書面感謝信　　如果各位求職者面試的過程中，都能把以上這些禮儀做好，一定能贏得很好的印象分。

定時發(fā)放工人的工資。他們所關(guān)心的是我出力干活，你到時給我工資就行，想讓他們有太高的覺悟也是不可能的。無論任何原因工資都不要拖欠一天（可隔一個月、絕不可隔兩個月），用薪酬去留住工人，樹立起企業(yè)的信譽！哪怕我們?nèi)ソ枞ベJ也要兌現(xiàn)，決不食言。

我在來之時你曾經(jīng)給我說了一句令我誓死捍衛(wèi)你終生的一句話：不要向我請示該不該請客，只要告訴我需要不需要我作陪！我的心啊那是何等的激情四濺啊，我終于找到了一個終身可托的事業(yè)和生活上的知己�。∥乙獮橹�而奮斗終生！但你有所不知啊，我們不能那樣做，現(xiàn)在我連辦公用的筆都是我自己花錢買的，我們受不了他們的態(tài)度及冷漠，寧愿自己解決也不想看那張冷酷無情的臉，我都想哭！�。「鼊e說我們?nèi)�報銷可能被認為不該招待的招待費��！我的朋友來看我，我沒花過公司的一分錢，我也不會那樣做的。

人與人之間缺乏親情感，自私、冷漠、嫉妒、使覺人，自己做不好又不叫別人去做，處處給你設(shè)置障礙，有的人見面連個招呼都不打，成天哭喪個臉，試問：我們又得罪誰啦啊？我們只想把企業(yè)搞好，與他們又沒有任何恩怨��！一點不如他們的意，就張口罵人，到處貶低我們，說：養(yǎng)那么多高管有什么用。更不用說去給你配合工作啦，這叫什么人啊？！有人曾經(jīng)說過：你不要試圖與×××人（當(dāng)然你不是）去做朋友，因為你最終會發(fā)現(xiàn)那是徒勞的，他們永遠不會與你真心做朋友，他們之間只有利用與被利用的關(guān)系，除此無它。管理行不成制度化、規(guī)范化，隨意性太強。我現(xiàn)在已經(jīng)深信不疑！

對于全體員工要關(guān)愛他們的衣食住行、冷暖溫飽，用我們的真情去激勵他們、感動他們，讓他們?yōu)槲夜�司的發(fā)展去死心塌地的工作工作再工作。過生日、生孩子、紅白事情、生病、家庭困難、父母住院等等要時時關(guān)心，人啊，都是感情動物，你給他一點陽光他就會燦爛。

一是被你的真誠所感動，我看中的是你個人的人品、你的大度、你的為人處世以及你的管理理念及才能；二是看中的是有一個令我們能施展才能的平臺和企業(yè)能有長久發(fā)展的后勁力量；三是你賦予我們自身價值體現(xiàn)的高工資。南北做官為了吃穿，誰也不能否認這一點；四是就目前企業(yè)管理的總體情況而言，我們的管理才能不能充分發(fā)揮或者說有勁使不上、使不了，心里總感覺很空，也很郁悶。

另外，公司的網(wǎng)絡(luò)要盡量保持通暢，我們不是在玩游戲而是在查資料發(fā)郵件啊，別再拔來拔去啦，即使拔啦用完要及時插上，要與己方便的同時也要與他人方便啊，要考慮我們的感受啊，我們的工作既離不開你們的支持更離不開網(wǎng)絡(luò)的支持��！同時，那些不可用的而也不能得罪的冗人你就讓他們回家定期發(fā)工資養(yǎng)著他們吧，你也省心，免得一顆老鼠屎瞎了一鍋湯，竟說風(fēng)涼話，想干工作的人也被帶壞啦，我們也管不了。但企業(yè)要發(fā)展，工作還要開展�。。�！

對于高管人員更要按時兌現(xiàn)，別再出現(xiàn)跟著你去要工資的現(xiàn)象啦，如果你或其他人認為當(dāng)初所定的工資高或者名不其實，你可以重新制定，因為高管人員心里也有個做事的底線，只要不超出他們的底線都可以接受，有時我們不僅僅是為了錢，也為了我們的感情，但一旦定下來就必須執(zhí)行。同時，要充分體現(xiàn)人性化，而且是舉手之勞。試想：我們的出納人員把高管人員應(yīng)發(fā)的工資裝在信封里，送到高管人員的手中并叮囑：xx總，請您點一下，如沒錯，請您簽字。那與跟在你后面去要工資又是何種的心情啊！何況早晚都要給的啊！因為高管人員就是這點要求，我們都能自立，吃、住都不要你操心，就是擔(dān)心延續(xù)生命的那點工資能否按時發(fā)到手，除此也就是拼命工作啦！我們是素質(zhì)較高的人啊，我們誰都不好意思跟著你去要工資��！如能做到這樣，我們還有什么理由不去好好努力的為你賣命呢？！

一點建議，不足掛齒，不當(dāng)之處，海涵海涵�。�！切切不足與他人道��！

企業(yè)是你們的，我們說啦不算，但我們是來為你做事的，不是來混飯吃的，我們有能力做好你的事情啊�。。�別到頭來你身邊的人說我們無能，請給我們個寬松的工作環(huán)境和人際關(guān)系吧！��！

來到公司之前，我被你的真誠所感動，被企業(yè)的知名度所吸引，被企業(yè)廣闊的發(fā)展前景所迷戀�？墒�，到公司兩個多月后，我的熱情逐漸被泯滅，有幾點想法與你傾訴，也是我的心聲，同時也是我個人匯總的不成熟的一點建議，供你參考，決無任何惡意，切莫誤解�。�

3、無論高管人員還是普通工人，要生活誰都離不開金錢的支持，不能安居誰也不會樂業(yè)的，喝西北風(fēng)過日子可能嗎？我們首先要解決好他們的衣食住行。