正如360董事長周鴻袆說，沒有人能打敗趨勢。任何企業(yè)都可以找最強的競爭對手打，但有一個對手你是打不過的，那就是趨勢。趨勢一旦爆發(fā)，就不會是線性發(fā)展。它會積蓄力量于無形，然后突然爆發(fā)出雪崩效應。任何不愿意改變的力量都會在雪崩面前被毀滅，被市場邊緣化。

　　婚慶消費如何巧避潛規(guī)則

　　你是否還在踐行或堅守早已過時的管理體系——宣揚19世紀發(fā)明的管理哲學、采用20世紀中期的管理流程——100多年前泰勒、韋伯的科層管理，而運用的高新技術則來自于新生的21世紀，特別是大行其道的互聯網時代。如今固守傳統管理思維的企業(yè)因此付出了慘重代價。

　　為了展示出最美麗的一面，很多新娘越來越重視結婚禮服的選擇，而據記者了解，目前市場上高檔禮服成為眾多新娘的首選，記者在本市南京路小白樓附近的一家婚紗租賃商店看到，近7成禮服一天的租價超過2000元，租價在6000元以上的婚紗更是占滿了一個房間。服務人員表示，這種高檔婚紗非常搶手，一般都是提前一年才能預訂。為何要選擇高價禮服?采訪時一位正在選禮服的女士表示：“我也看過幾百元，千元左右的禮物，但都樣式單調，材料和裝飾也不光鮮，畢竟結婚是人生大事，所以才愿意多掏錢訂高檔婚紗�！贝送�，記者還了解到高檔禮服除了租金昂貴外，押金更是天價，千元左右的禮服押金大約在5000元左右，而每天租金在6000元以上的禮服押金能夠達到上萬元甚至幾萬元。

　　1.需要調動員工的積極性而不是施加官僚壓制——科層式管理的發(fā)明者韋伯公開表示，科層制其實就是官僚制。
　　由于目前的管理體系大多是工業(yè)時代的產物，建立在泰勒或韋伯的思維之上，形成紀律、精準、經濟、理性和秩序，抹殺了藝術、創(chuàng)意、勇敢與銳氣，員工禁錮在“半專制組織”內，喪失想象力、開創(chuàng)性和靈活變通的能力。工業(yè)時代的管理體系具體表現為3個方面：
　　3.需要建立一個紀律和自由能相互包容的組織——框框只為抑制人的想像力與創(chuàng)新力，自由、民主、包容、互動是互聯網時代的顯著特征。



企業(yè)管理





　　管理大師加里·哈默說，如果經典的商業(yè)體系突然導致公司死亡，唯一的可能是環(huán)境發(fā)生了變化。我們這個時代最鮮明的特征是變化—急劇的變化。因此，互聯網時代管理體系 具有4個基本特征：

　　1、選擇資質可靠的婚紗攝影店。由市婚慶服務行業(yè)協會制訂的《天津市婚禮慶典服務合同》已向婚紗攝影店發(fā)放并執(zhí)行。即將結婚的新人們與這些正規(guī)婚紗攝影店簽訂統一的服務合同，按照合同約定承擔責任和義務，同時受到仲裁部門的保護。新版合同約定了服務時間、項目、地點、費用、雙方的違約責任、權利義務的轉讓、爭議解決方式、合同的生效等共10項內容，最為人性化的是在6項附件中對婚紗攝影店提供的婚車、主持人、化妝師、攝像師、攝影師及現場布置都有詳細約定。

　　據影樓業(yè)內人士表示，差價主要來自“二次消費”。比如，新人要到拍照選禮服時才會發(fā)現，候選的禮服大都做工粗糙、樣式陳舊，這時要選擇樣式更好的禮服則需要加錢。另外在新娘化妝時，化妝時就會推銷一些化妝品，并大肆宣傳其有多么好的效果，如果新娘使用又會增加好幾百。

　　海爾張瑞敏認為，互聯網思維和傳統思維最大的不同主要有兩點，零距離、網絡化。其創(chuàng)造的“人單合一雙贏模式”認為，企業(yè)無邊界，所以要平臺化；管理無領導了，員工要創(chuàng)客化；供應鏈無尺度了，所以要滿足用戶的個性化。

　　選照片要加價

　　很多新人到影樓一般都是首次消費，一般都沒有劃價經驗，為了圖便宜，往往會接受商家提出的減少照片數量以降低價格的優(yōu)惠方式，比如，本來4000元套系可以選擇免費選擇60張照片，如果想劃價幾百元，選擇照片就會降低到50張，然而等照片洗出來之后。商家就會使出“一輩子就一次”、“愛情無價”等促銷攻勢，新人選片時也常常會超過原先的計劃數量，從而導致整體價格上漲。據記者了解，超過原定數量的每張照片加價不菲，一般在30元到50元左右。

　　看一個產業(yè)有沒有潛力，就看它離互聯網有多遠。未來一定是屬于既能深刻理解傳統商業(yè)的本質，也具有互聯網思維的人，不管你是來自傳統行業(yè)還是互聯網領域。不管你愛與不愛，互聯網都如影隨形，讓你無處藏身！若“體”不變，只是將互聯網嫁接進企業(yè)，這將毫無用處的——特別是曾經的成功經驗更是會成為其向互聯網思維轉型的最大障礙。我們必須拋棄將互聯網當工具的做法，要從思維的高度去擁抱互聯網，從管理體系、企業(yè)文化的角度去與時俱進，轉變互聯網時代管理體系。

　　禮服：最易掉進高端陷阱

　　2.需要適當地控制成本而不是抑制人的想像力——互聯網時代管理體系崇尚的就是要大膽創(chuàng)新，并敢于試錯。

　　二次消費名目多

　　天變了，頭頂的天變了，腳下穩(wěn)健的土地也在變化，這不是因為對手，而是因為我們的用戶和市場——過去是以企業(yè)為中心，今天是以用戶為中心。在互聯網時代，傳統的管理體系都不奏效了，現在必須去打造新的互聯網時代管理體系。



影樓策劃你是否還在踐行或堅守早已過時的管理體系嗎？



　　3.督促太多、理想太少。責任感無法靠打字機制造出來，更無法靠事后努力修補出來。

　　豪華禮服動輒數千且需付天價押金

　　2.等級太多、社區(qū)太少。人類追求自由與平等，不要指望“機器人”能成為充滿激情的人。


　　因此，互聯網時代管理體系預示著新時代呼喚新的管理體系，這不是種選擇，而是我們唯一的選擇。

　　1.管理太多、自由太少。傳統管理可以讓員工更服從、更勤奮，但不能更創(chuàng)新、更忠誠。






　　4.需要允許“黑客”存在的、自由民主的對話——鼓勵反對意見，尋找黑天鵝，往往會有意想不到的大收獲。

　　到影樓拍過婚紗照的人都知道，實際花費要比事先說好的價格高出不少。記者在采訪中發(fā)現，本市大部分婚紗影樓的基礎套系報價都在3000元至4000元，而拍攝過婚紗照片的新人消費卻普遍達到了5000元至8000元。對此，市婚慶協會會長接受媒體采訪時表示，現在市場上很多影樓都是“三千進去，六千出來”。據他介紹，大部分新人一開始都會選擇商家推出的優(yōu)惠套系，價格一般都在4000元左右，不過拍照一旦開始，新人就將面對一個又一個的“甜蜜陷阱”。