從我人事管理的出發(fā)點(diǎn)來講，我能理解她的這種特殊情況，個人也覺得公司可以從人性化的角度考慮滿足她的要求，于是該員工每天的上下班時間均未按公司的正常考勤時間出勤(早上會晚來一個小時左右，上午在公司辦公，下午把工作內(nèi)容拷回家里辦公，包括每月有相應(yīng)的產(chǎn)檢時間)。如此工作，當(dāng)然多少會給工作帶來一些不便之處。

事件概況：

rainytao:

3、作為HR，我個人覺得我們要兼顧的是個整體。我從來不主張，因?yàn)橐粋�人而打破常規(guī)，破壞現(xiàn)有的游戲規(guī)則，看似沒有什么影響，但是這樣的企業(yè)是無法留住人的，更別說是人才。要么一視同仁，要么，我們做好今后繼續(xù)開綠燈的情況。這是企業(yè)的選擇，當(dāng)然要承擔(dān)后果。

曾有一位朋友，在某公司任高管，提前半年就約定好到我們公司工作。當(dāng)時，我表示會讓行政將我們的課程光盤郵寄給他，以便于提前增進(jìn)對公司的了解，但此事被我忘記了。

到月底核算考勤的時候，該員工提出：我雖然沒有按照公司考勤制度出勤，但我每天的實(shí)際工作時間并不比規(guī)定時間少，且該完成的工作也有準(zhǔn)時完成，在家里還會偶有加班情況(潛在意思是覺著公司不應(yīng)該在考勤上扣自己的工資)。

既然領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，你有什么辦法呢?其他員工有意見沒有意見不重要，重要的是領(lǐng)導(dǎo)沒有意見就行，其他員工若想享受這樣的情況，就看她是否混到這個份兒上，領(lǐng)導(dǎo)是否準(zhǔn)許她這樣，領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)許，那就必須按制度辦，你不必為此糾結(jié)，也不要怕以后有不良影響，我認(rèn)為不會。特殊待遇就是特殊待遇，平等了就不說特殊待遇。

事情經(jīng)常就是這樣，如何圓滿處理這類事件，希望大家可以互相討論學(xué)習(xí)，小女子在此謝過。

我們是一家建筑公司，這個孕期員工是預(yù)算部門的一個主管，恰好今年該部門的工作任務(wù)繁重，這名員工做為部門主管同時也是公司的老員工一直以來工作任務(wù)都比較多而重。發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，該員工提出自己需要更多的時間休息，同時提出在工作安排上領(lǐng)導(dǎo)能酌情考慮。

我覺得如果我是hr的話，基本上得“看人下菜”，既然這孕婦是骨干領(lǐng)導(dǎo)，那么在老板的默許下我也就睜一只眼閉一只眼了，平時可以向周圍同事贊許一下這位孕婦，身體不好工作依然努力什么的，好讓其他人心里不要那么不平衡，也可以起到一定激勵作用：如果你們工作努力，公司領(lǐng)導(dǎo)是不會虧待你的~不過么具體沒碰到這樣的事，可能說起來容易做起來難吧，大家還是互相體諒、理解萬歲吧~...

從欲速則不達(dá)，到欲達(dá)則速，兩個字位置調(diào)換一下，涵義卻大不一樣。先立“達(dá)”，明確了目標(biāo)，制定了自己的職業(yè)規(guī)劃，在工作中尋找發(fā)揮自身價值的平臺，并快速行動起來，將工作的主動權(quán)掌握在自己手中，不斷積累自身的能力，如此便離“達(dá)”的狀態(tài)越來越近，職業(yè)發(fā)展自然進(jìn)入“高鐵”速度。

公司應(yīng)該就孕期員工出勤作出人性化的制度安排，比如為孕期員工專門規(guī)定作息時間，雖然勞動人事政策法規(guī)沒有相關(guān)規(guī)定，但是作為公司，如果能夠從孕期員工的實(shí)際困難出發(fā)，把孕期員工的作息時間擺到桌面，形成具有本公司特色的福利政策，這不僅是對懷孕員工的一種激勵，也是對其它員工的一種感染和熏陶。如何提升公司員工的幸福感和工作干勁?答案就在我們熟視無睹的日常工作環(huán)境中。

最近我所在的公司遇到了一個對孕期員工的管理問題，個人覺著在處理上有些問題，想與大家一起討論學(xué)習(xí)：

4、財務(wù)部門相對特殊，可以“閉門造車”，也或許這個員工是有背景，但是個人覺得站在管理的角度這并不能成為我們?nèi)绱岁P(guān)照她的理由。

我不能理解預(yù)算主管，為什么一個人的工作沒有其他人可以接手和代替?不是高科技行業(yè)和職業(yè)，應(yīng)該只是財務(wù)部門，為什么不可以?而且，預(yù)算主管，現(xiàn)在企業(yè)需要每月做預(yù)算嗎?是成本，還是會計(jì)，還是收入，她一個人兼做了好幾個崗位?我有些納悶。那說明這個企業(yè)，在崗位設(shè)置和編制上都有問題。

個人覺得可以從職業(yè)和世道這兩方面來探討下。從工作上講：

總之，我個人還是不太贊同公司把作業(yè)帶回家，還算加班工資的做法的。

愛吃牛軋餅：

王包子：

責(zé)任編輯：孟祥慧

個人認(rèn)為這個員工的作法給所在部門和其它部門的員工多少都造成了一些不良影響，且現(xiàn)在公司結(jié)婚未育的同事也大有人在，這種作法勢必會影響后面這些同事的工作作法。

特殊情況特殊處理吧，如果真有風(fēng)言風(fēng)語到人事或者老板的耳朵里，完全可以說：“如果你也到了這種職位和這種能力也可以享受這種待遇”。公司領(lǐng)導(dǎo)很倚重她，她的工作也沒有耽誤，而且是在這種特殊時期，我覺得樓主正應(yīng)該從中斡旋，讓老板、這位懷孕同事和其他有意見的同事都順了，協(xié)調(diào)也是我們的重要工作嘛。

1、孕期員工，理所當(dāng)然要予以照顧，但是照顧的尺度，最基本的是要遵循勞動法，至于這之外的東西，那就是世道和人情。2、LZ的描述，該員工是名主管，那她沒有我很好奇，她難道沒有頂頭上司?她的上次對她的這種工作狀態(tài)持什么態(tài)度?支持?中立?或者是不贊同，只是礙于某種關(guān)系，保持緘默?我個人覺得弄清楚這個很關(guān)鍵。

公司領(lǐng)導(dǎo)對此的看法：該員工是部門骨干(現(xiàn)在很多工作都得倚重于她)，只要她能順利完成工作，考勤處理就滿足她的要求(現(xiàn)在是按每月全勤處理，且家里加班的時間也照樣核算加班工資)。

影樓面試

1、該員如果延遲下班稱加班此話不妥，一般說公司員工加班是要公司上級主管書面同意并報人事書面同意方可計(jì)算加班;2、按計(jì)生條例文件該員懷孕一定時間后，是可以每天休一小時的，故該員可以早上班休或下午班休，總之合計(jì)一天休一小時即可。稍作人性化處理。
影樓面試很多企業(yè)在收到簡歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，招聘單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和語言表達(dá)能力。對于大學(xué)畢業(yè)生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳達(dá)個人信息。究竟電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂�，�?yīng)聘者又該如何應(yīng)對？電話突然打來怎么辦企業(yè)突然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運(yùn)動，也許正在公車上，此時沒有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準(zhǔn)備時間稍后再進(jìn)行電話面試，如“對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話？”等等，千萬不要說自己沒有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機(jī)會。一旦贏得時間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對方進(jìn)行電話交談時，應(yīng)該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。電話面試會問什么為確認(rèn)求職簡歷的真實(shí)性，企業(yè)人事部門首先會對簡歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。此時，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。因此，最好將簡歷放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問。其次，對簡歷內(nèi)容確認(rèn)之后，面試官會針對應(yīng)聘崗位問些專業(yè)技術(shù)方面的問題，比如你的專業(yè)技能、對應(yīng)聘職位的看法，有時會問得更細(xì)一些。對于這些問題，千萬不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)回答。在回答一些專業(yè)問題時，你的答案要盡量顯示你對那些專業(yè)術(shù)語非常熟悉，并能用簡短的語言表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出，不要回答得含糊不清。任何面試都是雙方進(jìn)行相互觀察和了解，而不是面試官單方面“審問”應(yīng)聘者。面試官會對應(yīng)聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司，同時應(yīng)聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，但薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認(rèn)為你比較功利。接聽電話要冷靜“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。當(dāng)然，對應(yīng)聘公司的信息了解得越多，就越容易應(yīng)對面試。其一，容易理解面試官的提問;其二，當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對應(yīng)聘者產(chǎn)生好感，面試也會變得輕松起來。如可能，最好提前準(zhǔn)備一份你要問面試者的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的列表，這會讓你的實(shí)力一目了然。同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點(diǎn)，便于回答。記住，接電話的時候不知道說“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來的效果可想而知。接聽電話要注意語速在面試過程中不要機(jī)械地背誦你所準(zhǔn)備的材料。回答問題時語速不必太快，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡潔、直截了當(dāng)、充滿熱情，使得談話有趣而易于進(jìn)行，快了反而會弄巧成拙。如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂�；卮饡r盡可能表現(xiàn)得有禮貌，不要答非所問。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說得太急，面試官會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然后說：“對不起，請讓我再來一次。”記住，盡量保持語調(diào)輕松，充滿自信。值得一提的是，外資企業(yè)的電話面試大多是用英語交流，只要英文不差，聽得懂對方的問題，回答要力求簡單明了。電話結(jié)束時說什么在電話結(jié)束時，要記得感謝面試官，而且你還要保證面試官有你正確的電話號碼，以便在接下來的幾個星期里他能找到你。結(jié)束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。最后，大學(xué)生在電話面試中無論如何要把握實(shí)話實(shí)說的原則。同時，在接電話過程中保持合適的語速和職業(yè)化態(tài)度是能贏得高分的關(guān)鍵要素。面試技巧

5、她可以提前走，晚來上班，但是她不能不在崗，不在崗，我們知道她在干什么?我們工作8小時，都是滿負(fù)荷嗎?我想我們大家可能絕大多數(shù)情況下都不是。那還算加班。個人覺得很有些無稽之談。不然，可以考慮讓她每天工作7小時，都干了些什么，以小時為單位，寫出來看看啊。不過還是第2點(diǎn)說的，一個人身兼數(shù)職，那HR就要考慮了。