STEP2 拍照禮服，注重新舊&款式

　　在筆者看來(lái)，絕大多數(shù)企業(yè)在人性化管理制度方面要么掛羊頭賣狗肉，說(shuō)一套，做一套；要么只做些表面文章，涉及到本質(zhì)與細(xì)節(jié)的時(shí)候就顯得無(wú)所作為。在某總裁班上，60多位制造型企業(yè)高管被問(wèn)到是否崇尚以人為本，是否愿意實(shí)施人性化管理制度thldl.org.cn的時(shí)候，回答是一致肯定的。接下來(lái)被問(wèn)到在工人廁所里有沒(méi)有廁紙的時(shí)候，只有寥寥三五人給出了肯定的問(wèn)答，而多數(shù)人都尷尬地笑了。筆者再問(wèn)：?jiǎn)T工犯了錯(cuò)誤怎么處理？大多數(shù)表示會(huì)依據(jù)錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度予以相應(yīng)處分或處罰，同時(shí)張榜公布犯錯(cuò)員工和處分結(jié)論。如果需要，類似的提問(wèn)還可以繼續(xù)下去，并以大家的回答作為評(píng)價(jià)人性化管理制度水平高低的客觀標(biāo)準(zhǔn)。

　　當(dāng)然，每套婚紗都需搭配不同的妝容。特別在戶外拍攝，化妝師擔(dān)任的工作不僅是撲撲粉補(bǔ)補(bǔ)妝，更要注意由淡至濃的上妝順序，才會(huì)使妝容看起來(lái)更自然。

　　男士禮服的配件繁多，如禮服、鞋子、領(lǐng)帶等，在挑選前要明確——新郎的穿著，應(yīng)配合新娘，如新娘穿白色或米色的禮服時(shí)，新郎可穿白色、黑色或深藍(lán)色的西裝搭配黑色漆皮亮面的皮鞋。如果要表現(xiàn)更豪華正式，可穿禮服配戴領(lǐng)帶、領(lǐng)花，如此則翩翩風(fēng)采，表露無(wú)遺。

影樓策劃根據(jù)《百度百科》：所謂人性化管理制度，就是一種在整個(gè)企業(yè)管理過(guò)程中充分注意人性要素，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。其具體內(nèi)容可以包含很多要素，如對(duì)人的尊重，充分的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，給人提供各種成長(zhǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)，注重企業(yè)與個(gè)人的雙贏戰(zhàn)略，制訂員工的生涯規(guī)劃等等……據(jù)此我們可以肯定人性化管理制度確實(shí)是一個(gè)好東西，值得企業(yè)管理者多學(xué)習(xí)，多實(shí)踐。

　　STEP3 造型，適合自己才是美

　　面對(duì)這樣的管理現(xiàn)實(shí)，我們可以確定，絕大多數(shù)管理者并不真正懂得人性化管理制度為何物，只是讀懂了字面的意思罷了。




　　今天，人口紅利逐步耗盡，年輕一代勞動(dòng)者不再像他們前輩那樣忍受非人性的管束，他們開(kāi)始用腳投票，企業(yè)管理回歸人性已是大勢(shì)所趨。

　　1、是否可以試妝?安排與造型師、攝影師事先的溝通?

　　幾乎所有的大型影樓都有為顧客挑選婚紗的專業(yè)人員，而其造型師對(duì)婚紗禮服擁有專業(yè)的認(rèn)識(shí)，對(duì)婚紗設(shè)計(jì)有很高的敏感度，會(huì)在考慮了新人的身材、性格、品味、高度、臉型之后，再依據(jù)新人的喜好，給予專業(yè)的意見(jiàn)。

　　省錢+滿意 婚紗攝影三步走

　　人性化管理制度實(shí)踐出真知

　　拍攝結(jié)婚照片是婚禮籌備的重要環(huán)節(jié)，很多即將結(jié)婚的MM都十分茫然，未仔細(xì)比較、謹(jǐn)慎挑選，結(jié)果拍出來(lái)的結(jié)婚照片往往達(dá)不到預(yù)期的效果。到底在攝影、禮服、造型之間該如何取舍?MMS又該如何選擇適合自己的婚紗影樓呢?本期小編就為JMS細(xì)細(xì)剖析，做到省錢&滿意雙豐收!

　　可是，在落實(shí)人性化管理制度的時(shí)候，絕大多數(shù)企業(yè)往往停留在一些永遠(yuǎn)正確的說(shuō)辭上，而在實(shí)踐中少有有效的辦法和具體的行動(dòng)。好一點(diǎn)的企業(yè)可能著眼于人事制度的構(gòu)建上，并輔之以一些形式上的人性化管理制度實(shí)踐，以為這就是人性化管理制度的全部。比如，某企業(yè)在總結(jié)人性化管理制度的時(shí)候是這樣敘述的：首先，追求員工人格上的平等，一般員工和管理者同在一個(gè)食堂吃飯等；其次，創(chuàng)造寬松、自由和開(kāi)放的工作氛圍，對(duì)著裝不做要求等；第三，對(duì)員工提供各種個(gè)人保障福利，對(duì)生病員工進(jìn)行慰問(wèn)探視等；第四，完善的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與晉升等……

　　現(xiàn)在仍然有很多新人糾結(jié)于是選擇影樓還是工作室?不要只看流行趨勢(shì)，或徘徊于他人的評(píng)說(shuō)，最主要的還是需要為自己的婚禮做一個(gè)預(yù)算。同時(shí)，根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，明確婚紗照的期望風(fēng)格，來(lái)選擇適合的檔次&價(jià)格!

　　掛羊頭，賣狗肉的人性化管理制度



　　在一家企業(yè)里，一線員工寫(xiě)信向董事長(zhǎng)投訴，廁所里經(jīng)常沒(méi)有廁紙，很不體面。這位領(lǐng)導(dǎo)知道之后，馬上指示行政部門解決問(wèn)題。行政經(jīng)理早知道存在的問(wèn)題，因?yàn)橛腥藢⒕砑埻祷丶沂褂�，即便每�(jī)蓚�(gè)小時(shí)補(bǔ)充一次廁紙，也會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)廁紙斷檔。行政經(jīng)理把自己知道的事實(shí)以及費(fèi)用預(yù)算不足的問(wèn)題向領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào)，但領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度堅(jiān)決，教育行政經(jīng)理，管理要以人為本，要人性化。一個(gè)月下來(lái)，員工的抱怨沒(méi)有了，但是用紙費(fèi)用增加了近一倍，在月度工作匯報(bào)中因?yàn)槌杀究刂撇缓檬艿搅祟I(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。這位經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)抱怨，而領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持認(rèn)為，這兩件事之所以矛盾，只是管理智慧不足造成的，希望繼續(xù)動(dòng)腦筋想辦法解決問(wèn)題。

　　在挑選組數(shù)時(shí)，需事先有預(yù)算，挑選方法最好事先問(wèn)有經(jīng)驗(yàn)的親朋好友或由她們陪同前往，以免被業(yè)務(wù)人員推銷沖「婚」頭,到最后付錢時(shí)才發(fā)現(xiàn)超出預(yù)算甚多。