這款由Horse工作室設(shè)計的包裝選擇了長白山森林的4種動物、3種植物、1種典型的氣候特征作為瓶身圖案，并配以相關(guān)的數(shù)字和文字說明，每一個數(shù)字都代表了一個故事。這款包裝設(shè)計不僅體現(xiàn)了農(nóng)夫山泉“天然水”的核心概念，同時故事型的包裝能夠吸引消費者購買。

　　本土品牌農(nóng)夫山泉就在2015年就推出了玻璃瓶裝的高端礦泉水，對礦泉水進(jìn)行了品牌營銷升級策略，高端系列強調(diào)長白山莫涯泉水源，珍貴低鈉弱堿水質(zhì)。農(nóng)夫山泉花了三年時間邀請了5家國際頂尖設(shè)計公司進(jìn)行包裝設(shè)計，歷經(jīng)58稿后才選定終稿。該款產(chǎn)品包裝共有8個樣式，瓶身主圖案選擇了長白山特有的物種，如東北虎、中華秋沙鴨、紅松等，極具生態(tài)氣息和人文文化內(nèi)涵，成為產(chǎn)品一大賣點。

　　第三，明確自己的行事風(fēng)格，并尋找與之相適應(yīng)的企業(yè)。確定自己的發(fā)展方向了，那只能說明，你對職位類型有了一個初步的定位。但是，這個公司管理工作的企業(yè)文化，它的大的氛圍是否與你的行事風(fēng)格相符，這也是你選擇一個公司管理工作最關(guān)鍵的因素之一。


　　說服未來的公司管理工作，你值得他們在你身上花每分錢。表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

　　最近陳冠希又上熱搜了，這次網(wǎng)友翻出了他女兒喝的水——價值156元人民幣一瓶的Mountain Valley天然泉水。不愧是“炫女狂魔”，連給女兒喝的水都這么壕。網(wǎng)友評論小公主是喝露水長大的。

影樓策劃春節(jié)假期過后，往往是人們跳槽比較集中的時期。跳好了，工作開心，薪水優(yōu)厚，前途無量；跳砸了，工作郁悶，薪水下降，前途渺茫。如何“完美轉(zhuǎn)身”，絕對是一門學(xué)問。

　　為了跳槽要事先做好哪些準(zhǔn)備？

　　礦泉水的用途不止于止渴，還可以拿來烹飪。之前網(wǎng)絡(luò)上就有關(guān)于王思聰用斐濟(jì)水煮飯的新聞，可見真正富有的人的生活品味都是與常人不同的。農(nóng)夫山泉的這兩款透明玻璃瓶的天然礦泉水(Still Water)水質(zhì)純凈，口感松軟柔和，適合搭配口味相對清淡，注重食材本身原汁原味的佳肴，與海鮮、粵菜、日本料理等菜系能夠完美融合。

　　如何判斷跳，還是不跳？

　　如何與新公司管理工作交涉讓薪資翻倍？

　　一項調(diào)查結(jié)果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者通過人脈關(guān)系，找到適合的人才或是工作。不妨編制一張自己的人脈資源圖，根據(jù)各個朋友的情況，制定出不同等級的聯(lián)系頻率，因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯(lián)系。建立人脈關(guān)系是持續(xù)的過程，不僅僅是四處搜集名片。也許這些人無法立即介紹工作機會給你，但是保持聯(lián)絡(luò)就有機會。后續(xù)的聯(lián)系，目的主要是讓雙方了解對方的最新狀況，并取得最新的信息，建立長久的互惠關(guān)系，以便在需要的時候用得上。


　　A跳，還是不跳？這個問題再度卷土重來。記者近日看到一則小故事，簡單卻對人很有觸動。說兩個同事爬山，遇到一個老和尚，說起工作中的各種不如意。老和尚說，不過一碗飯。回去以后，兩人一個辭職，一個繼續(xù)。若干年后，兩個人再相遇，都已經(jīng)不再是當(dāng)年的小菜鳥：辭職的已經(jīng)有了一個自己的小農(nóng)場，繼續(xù)工作的也已經(jīng)成為公司管理工作的棟梁。辭職的那個說，老和尚說了，不過一碗飯么，我一想也是，何必受這個氣呢，就辭職回家種地了。另一個同事說，對呀，老和尚說，不過一碗飯，我就想，何必想那么多呢，我只要把自己手頭的工作做好，做極致，沒想到一切就好起來了。
　　提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當(dāng)未來上司已準(zhǔn)備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了�！拔铱梢栽倏紤]一下嗎？”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)暮�糊其詞是無傷大雅的。企業(yè)管理



　　首先，明確自身個性氣質(zhì)和職業(yè)發(fā)展方向，這是選擇的前提。必須弄清楚自己是什么類型的人，外向還是內(nèi)向？理性還是感性？直覺還是判斷？其次，結(jié)合過去的職業(yè)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)背景，分析自己目前的職業(yè)含金量，最關(guān)鍵的是你未來的職業(yè)目標(biāo)。你只有明確自己想做什么了，才能夠在不同的職位面前，有一個輕松的選擇。


　　A當(dāng)我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。
　　當(dāng)你了解了其他同行的薪資時，你可以比較客觀地替自己爭取到應(yīng)有的福利。
　　雖然公司管理工作主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司管理工作會讓步。

　　A其實，如果你準(zhǔn)備好跳槽，并且擁有多家公司管理工作的工作機會，首先你是幸運的，無論選擇哪家公司管理工作，都是一個好的開始。那么，如何衡量幾家公司管理工作能帶給你的價值呢？
影樓策劃


　　A在考慮換工作或者職業(yè)發(fā)展的下一步時，通常有這么幾大因素需要考慮：老板、行業(yè)、地點、公司管理工作、職位、工作、薪資等。
　　選擇下一份工作我要考慮哪些因素？



　　出來討生活，終究還是靠實力說話。雖然可能會讓人覺得這是一句沒用的廢話，可惜不得不說，既然沒有爹可以拼，剩下的只是拼努力了。環(huán)境種種令人不如意，去也好，留也好，多問問自己，工作做得到底怎么樣？有沒有做好？能不能做得更好一點？可不可以把它做完美？如果都做好了，那還怕什么呢？此處不留爺，自有留爺處。

　　A很多人認(rèn)為，跳槽是一件很偶然的事兒，時機到了，該跳就得跳。其實，做好預(yù)熱，可以讓跳槽成為你的“升職計劃”。在這跳槽熱季，這些途徑能讓你越跳越高。

　　國內(nèi)很多人對Mountain Valley這個品牌聞所未聞，但是這個品牌在國外卻很受歡迎，美國總統(tǒng)就是拿它來招待外賓，還有很多明星也是它的粉絲�？磥碚媸秦毟F限制了我們的想象，我們都知道依云的礦泉水比平常的水已經(jīng)貴了好幾倍了，沒想到還有更高端的。其實隨著消費升級，水作為生命之源，很多品牌已經(jīng)開始推出高端的礦泉水產(chǎn)品線。

　　讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

　　不要隨意向獵頭公司管理工作說“不”



　　除此以外，公司管理工作的成立年限、經(jīng)營狀況、用人機制和晉升制度、培訓(xùn)體系、公司管理工作的下一步市場發(fā)展方向以及老板的能力，也都是選擇時需要考慮的。



　　當(dāng)你面試的公司管理工作在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發(fā)覺，對你的信譽將有不好的影響。


　　有調(diào)查表明，48%的人會非常歡迎獵頭的到訪，然而，卻有很多人把握不住獵頭為你提供的機會。其實，獵頭在找“獵物”時，他手上不一定就有現(xiàn)成的職位，有的時候只是做人才儲備罷了，所以，第一次就能成功的概率很小。因此，很多人在與獵頭多次交涉后，就不再與其聯(lián)系，認(rèn)為多次交涉都沒有實際的收獲。但需要注意的是，與獵頭保持經(jīng)常的良好的聯(lián)系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時，他就很有可能在第一時間想到你。
　　為什么要跳，往哪里跳，怎樣跳，都要考慮清楚。值此新年伊始之際，《投資與理財》為您搜羅各種跳槽技巧，解答各類跳槽難題公司管理工作，希望在您跳與不跳費思量之時，成為您行動的指南針。


　　跳槽面臨多家公司管理工作機會，該如何選擇？

　　跳槽—這個敏感詞匯在年終歲尾，依舊牽動著職場人的神經(jīng)。跳槽的結(jié)果是華麗轉(zhuǎn)身，還是黯然離場？這是一個“不成功，便成仁”的命題。跳好了，工作開心，薪水優(yōu)厚，前途無量；跳砸了，工作郁悶，薪水下降，前途渺茫。如何“完美轉(zhuǎn)身”，絕對是一門學(xué)問。