華為這一管理智慧做法的意義有三點(diǎn)：一是可以增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感，尤其是對(duì)于入職時(shí)間不長(zhǎng)就成為導(dǎo)師的員工，在工作上更加地嚴(yán)格要求自己，在新員工面前更加地發(fā)揮模范帶頭作用；二是對(duì)于新員工來(lái)講，可以使他們迅速地融入到企業(yè)的大家庭中來(lái)，從思想上、感情上盡快地認(rèn)可企業(yè)的制度和文化；三是通過(guò)全系統(tǒng)、全方位、全員性的“導(dǎo)師制”的推行，可以形成企業(yè)內(nèi)部良好的管理智慧環(huán)境氛圍，層層級(jí)級(jí)的執(zhí)行力大大增強(qiáng)。

　　華為的導(dǎo)師管理智慧職責(zé)比較寬泛，不僅僅在于業(yè)務(wù)、技術(shù)上的“傳幫帶”，還有管理智慧上的指引，生活細(xì)節(jié)上的引領(lǐng)等等。

　　第三、落實(shí)全員導(dǎo)師制管理智慧需要注意的幾個(gè)問(wèn)題

策劃中要注意產(chǎn)品信息服務(wù)管理方式、服務(wù)工作質(zhì)量的改善和提高。

作為第一印象包裝產(chǎn)品的消費(fèi)者，需要能夠迎合消費(fèi)者的包裝策略的滿意度。

影樓策劃

　　華為的全員導(dǎo)師制管理智慧，和國(guó)有企業(yè)過(guò)去實(shí)行的師徒制有相同的地方，又有不同的地方。在華為內(nèi)部，這一做法最早來(lái)自于中研部黨支部設(shè)立的以黨員為主的思想導(dǎo)師制度，對(duì)新員工進(jìn)行幫助管理智慧thldl.org.cn指導(dǎo)，后來(lái)被推廣到了整個(gè)公司。

　　華為的這一做法，是全員性、全方位的。不僅新員工有導(dǎo)師，所有員工都有導(dǎo)師；不僅生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)行這一做法，營(yíng)銷(xiāo)、客服、行政、后勤等所有系統(tǒng)也都實(shí)行這一做法。華為認(rèn)為，所有的員工都需要導(dǎo)師管理智慧的具體指導(dǎo)，通過(guò)“導(dǎo)師制”實(shí)現(xiàn)“一幫一，一對(duì)紅”。

2.服裝產(chǎn)品定位

3.服裝產(chǎn)品功能質(zhì)量的解決方案

　　首先、談?wù)勅A為“全員導(dǎo)師制”的管理智慧基本做法和特點(diǎn)

　　很多的民營(yíng)企業(yè)，員工之間、上下級(jí)之間關(guān)系不融洽，甚至關(guān)系緊張，其主要的原因是相互之間溝通不夠，而溝通是需要渠道的，更需要制度化的東西來(lái)加以保證，“全員導(dǎo)師制”就是一種很好的、有效的形式。

　　要保持制度的嚴(yán)肅性。對(duì)因工作需要進(jìn)行崗位調(diào)整的老員工，尤其是對(duì)那些已經(jīng)處于企業(yè)各級(jí)主管級(jí)的人員，崗位調(diào)整以后，也必須嚴(yán)格按照“導(dǎo)師制”進(jìn)行落實(shí)，并且作為是否晉升的重要依據(jù)進(jìn)行考核。特別注意的，是對(duì)導(dǎo)師的嚴(yán)格考核，比對(duì)徒弟的考核更為重要。導(dǎo)師必須承擔(dān)起培訓(xùn)、培養(yǎng)徒弟的責(zé)任，當(dāng)徒弟出了問(wèn)題的時(shí)候，導(dǎo)師必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

市場(chǎng)生長(zhǎng)條件，這是目前在市場(chǎng)上的生命周期的階段的產(chǎn)物。對(duì)市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)是如何不同的營(yíng)銷(xiāo)階段，如何實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)上的不斷變化的需求相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)策略，影響產(chǎn)品。

　　要保持師徒相對(duì)的穩(wěn)定性。對(duì)新員工，必須從到崗之前就提前做好這方面的安排，使之進(jìn)入工作崗位的第一天起，就接受導(dǎo)師的全方位的指導(dǎo)和引領(lǐng)。在此期間，沒(méi)有特殊情況，不輕易變動(dòng)他們的“師徒”關(guān)系。

　　華為對(duì)于調(diào)整到新的工作崗位的“老員工”，不管資歷多長(zhǎng)、級(jí)別多高，在進(jìn)入新的崗位后，公司也給安排導(dǎo)師。這個(gè)導(dǎo)師也許比你的工齡短，比你的資歷低，但在這個(gè)崗位上他比你強(qiáng)，那么他就是你的導(dǎo)師。所以，在華為，也許剛剛畢業(yè)進(jìn)入華為一兩年的員工，照樣可以成為導(dǎo)師。

　　具體操作上要制定一套適合的制度。包括對(duì)導(dǎo)師的物質(zhì)激勵(lì)，對(duì)徒弟的具體要求，師徒的保證協(xié)議，具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，等等。這要根據(jù)企業(yè)的情況確定，必須切合實(shí)際。

產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題就是一個(gè)產(chǎn)品的市場(chǎng)生命。企業(yè)對(duì)產(chǎn)品應(yīng)有完善的質(zhì)量保證管理體系。

要形成一定的知名度，美譽(yù)度，樹(shù)立消費(fèi)者心目中的知名品牌，就必須具有較強(qiáng)的品牌服裝產(chǎn)品創(chuàng)建知識(shí)意識(shí)..

　　思想認(rèn)識(shí)上要統(tǒng)一。全員導(dǎo)師制對(duì)企業(yè)的基層來(lái)講，能夠更好地促使導(dǎo)師對(duì)徒弟的業(yè)務(wù)技術(shù)的傳授、工作經(jīng)驗(yàn)的交流，以及企業(yè)文化的共鳴；對(duì)企業(yè)的中高層來(lái)講，能夠通過(guò)導(dǎo)師管理智慧的決策指揮、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面，對(duì)徒弟潛移默化的影響，更好地理解公司的意圖，提高各個(gè)層次的執(zhí)行力。

　　為了保證導(dǎo)師制管理智慧落實(shí)到位，華為對(duì)導(dǎo)師實(shí)行物質(zhì)激勵(lì)，以補(bǔ)助的形式，給予導(dǎo)師“導(dǎo)師費(fèi)”，并且定期評(píng)選優(yōu)秀導(dǎo)師，被評(píng)為優(yōu)秀導(dǎo)師的可得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)。更為重要的，是華為把導(dǎo)師制上升到培養(yǎng)接班人的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，并以制度的形式做出嚴(yán)格規(guī)定：沒(méi)有擔(dān)任過(guò)導(dǎo)師的員工，不得提拔為行政干部；不能繼續(xù)擔(dān)任導(dǎo)師的，不能再晉升。

產(chǎn)品市場(chǎng)定位的關(guān)鍵是在客戶心目中找到一個(gè)空缺，使產(chǎn)品能夠快速啟動(dòng)市場(chǎng)。

　　限于企業(yè)自身財(cái)力的問(wèn)題，大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)不可能投入大的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，至多在新員工入職后幾天進(jìn)行一些企業(yè)文化培訓(xùn)，所以這一做法可以大大地節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用。

1.當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r及市場(chǎng)前景進(jìn)行分析

這里只強(qiáng)調(diào)幾個(gè)普遍原則：擴(kuò)大零價(jià)差，調(diào)動(dòng)批發(fā)商和中間商的積極性。 給予適當(dāng)數(shù)量折扣，鼓勵(lì)多購(gòu)買(mǎi).. 以成本為基礎(chǔ)，以同類(lèi)產(chǎn)品的價(jià)格為參考。 使產(chǎn)品價(jià)格更具競(jìng)爭(zhēng)力。 如果企業(yè)以服裝產(chǎn)品的價(jià)格作為營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)勢(shì)，就應(yīng)該更加重視價(jià)格戰(zhàn)略的制定。

　　大多數(shù)中小民企的員工流動(dòng)率都比較高，都要面對(duì)新員工入職后的培訓(xùn)和培養(yǎng)問(wèn)題，要縮短新員工的“磨合期”，使之盡快適應(yīng)工作崗位，接受企業(yè)文化，并使之成長(zhǎng)起來(lái)，這一做法是最為有效的辦法。

企業(yè)管理