每一家企業(yè)，都想在模范企業(yè)學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)和流程，當(dāng)然，反應(yīng)出，對(duì)人才的要求度更好，培養(yǎng)人才的力度加起，團(tuán)隊(duì)協(xié)助，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)是最為關(guān)鍵的，沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。每一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和流程做好了，才會(huì)有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，其中銷售團(tuán)隊(duì)無疑是處于非常重要的位置，而HR甄選銷售管理人員就成為了重中之重。



　　婚禮的意義在于獲取社會(huì)的承認(rèn)和祝福，防止重婚，幫助新婚夫婦適應(yīng)新的社會(huì)角色和要求，準(zhǔn)備承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。所有的和國(guó)家都有其傳統(tǒng)的婚禮儀式，是其民俗文化的繼承途徑，也是本文化教育的儀式�；槎Y也是一個(gè)人一生中重要的里程碑，屬于生命禮儀的一種。世界上最古老、延續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)，影響最廣的婚禮是儒教婚禮、印度教婚禮、基督教婚禮，即三大文明圈的婚禮。

銷售管理人員的招聘是團(tuán)隊(duì)銷售管理的最開端。招聘首先要制定招聘計(jì)劃。明確銷售部門的人員、崗位需求，特別要注意的是：不是因人設(shè)崗。而是因崗設(shè)人。接下來要明確誰(shuí)負(fù)責(zé)招聘;招聘多少人員;招聘的時(shí)間進(jìn)度。

要招聘多少銷售人員才算合適呢？這主要取決于銷售管理技巧組織的規(guī)模和銷售目標(biāo)的兩個(gè)方面。按照要完成的目標(biāo)進(jìn)行分解到區(qū)域，區(qū)域分解到城市、渠道、終端和個(gè)人。根據(jù)現(xiàn)有組織的人員更替、淘汰和未來一年內(nèi)的發(fā)展，確定銷售管理人員的招聘數(shù)量。

　　中婚委主任“大喜神”宗少山先生 為婚慶行業(yè)的追本溯源、移風(fēng)易俗，將傳統(tǒng)文化更好的回歸，婚慶資源最大限度的整合、最合理的配置，推動(dòng)婚慶行業(yè)的發(fā)展起率先垂范作用、同時(shí)又打造“喜事廣場(chǎng)”，特別在北京最大社區(qū)內(nèi)的黃河京都會(huì)議中心舉辦了“北方晚場(chǎng)婚禮慶典活動(dòng)”。旨在拉動(dòng)全國(guó)婚慶文化產(chǎn)業(yè)新的市場(chǎng)需求，帶給婚慶人一個(gè)更加廣闊的發(fā)展空間，尤其是適合晚場(chǎng)婚禮適用的相關(guān)產(chǎn)業(yè)，為婚慶喜事慶典業(yè)開辟了一個(gè)新的天地。

影樓面試

對(duì)于銷售管理人員的招聘，必須要售部門和人力資源部門共同進(jìn)行招聘。一般情況是人力資源部門負(fù)責(zé)人員的聯(lián)系、初次面試，主要考察申請(qǐng)人員的資格、發(fā)展?jié)摿�，是總體的把握;而銷售管理部門主要把握申請(qǐng)人的過往經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力，是從技術(shù)面上進(jìn)行分析。

此外還需制定招聘的日程表。綜合分析現(xiàn)有銷售人員的穩(wěn)定性，得出比較準(zhǔn)確的人員需求比例。按照一般的招聘合格率或穩(wěn)定程度排定招聘推進(jìn)時(shí)間表，較高層次的銷售人員招聘會(huì)進(jìn)行測(cè)試。一般的測(cè)試包含三部分內(nèi)容，專業(yè)測(cè)試、心理素質(zhì)測(cè)試、環(huán)境模擬測(cè)試。專業(yè)測(cè)試是對(duì)銷售知識(shí)進(jìn)行測(cè)試，考察應(yīng)聘者是否具備所需的專業(yè)知識(shí);心理素質(zhì)測(cè)試主要考察應(yīng)聘者的智力、個(gè)性、興趣等方面，這些都會(huì)對(duì)銷售的失敗產(chǎn)生重大影響。

　　中國(guó)婚慶文化專業(yè)委員會(huì)(簡(jiǎn)稱中婚委)舉辦的“北方晚場(chǎng)婚慶喜事慶典活動(dòng)”，于2013年11月21日晚在京取得圓滿成功，中國(guó)婚慶界領(lǐng)軍人物悉數(shù)到場(chǎng)，自此全國(guó)都可在晚間舉行婚慶喜事慶典活動(dòng)。

甄選銷售人員這一關(guān)，關(guān)系到銷售人員的職業(yè)前景。優(yōu)秀的銷售人員不是培訓(xùn)出來的，是挑選出來的。為什么這么說?因?yàn)闆Q定銷售人員成敗的絕不僅僅是知識(shí)和智力。更重要的是銷售人員的個(gè)性和天賦。但不是說不要培訓(xùn)，而培訓(xùn)只能使銷售人員合格、不能成為優(yōu)秀。