可是在這對(duì)奇葩組合看來(lái)，HR就是個(gè)“球”。雖然這話不像是夸人的，但是形（xì）象(sī)極(jí)了(kǒng)。

所以，你看得懂足球，卻未必理解你們公司的HR。因?yàn)樗麄兊纳鷳B(tài)系統(tǒng)遠(yuǎn)比足球生態(tài)系統(tǒng)復(fù)雜一萬(wàn)倍。那些認(rèn)為HR不近人情、不干人事的人，圖樣圖森破！

面試技巧

HR的受寵和受虐也像那只球。球場(chǎng)上，隊(duì)員你爭(zhēng)我奪，為了一只球。職場(chǎng)上，某項(xiàng)目需要HR幫忙招一大波人，也是你爭(zhēng)我奪，這時(shí)候HR就是那只被搶的球�？梢坏╉�(xiàng)目出了問題，又紛紛指責(zé)HR招的人不對(duì)，把責(zé)任往他們身上推，這時(shí)候HR又變成了那只被踢的球。
有時(shí)，求職面試一不小心也會(huì)惹出事來(lái)，使談話突然形成僵局。某外商辦事處招聘主管詢問一位求職的周小姐:“你為什么來(lái)本公司應(yīng)聘？”周小姐脫口而出:“因?yàn)橐郧暗墓�司突然倒閉了，我一下沒了工作，所以我只好先到你們公司做起來(lái)再說(shuō)�！闭衅钢鞴苈犃耸�分反感。冷言相問:“那么你是把我們這里當(dāng)成收容所，臨時(shí)混混了？”周小姐一聽，自知說(shuō)漏了嘴，連說(shuō)“不是”。誰(shuí)知慌不擇言又說(shuō)錯(cuò)了話:“我主要是看你們公司待遇高�！逼浣Y(jié)果可想而知。 　　

其實(shí)，周小姐自知說(shuō)漏了嘴時(shí)，首先要穩(wěn)定心緒，然后找出更合適的理由回答。如果一時(shí)找不到更好的理由，索性采取“反擊法”，氣氛也可以得到緩和。她可以從容地說(shuō):“那不至于，我更看好你們公司的發(fā)展前途。”切不可臨場(chǎng)亂了陣腳，慌不擇言，壞了大事。 　　總之，在面試時(shí)一定要心平氣和，沉著冷靜。當(dāng)面試進(jìn)入僵局時(shí)不妨面帶微笑，沉思幾秒鐘，想好了再回答。面試技巧

世界杯說(shuō)到底是什么？球事。HR也叫什么？人事！那么，人事和球事到底有幾毛錢關(guān)系？

HR基本上是一個(gè)唱黑臉的角色，唱好紅臉的不多。所以在處事方面更講究圓滑，要懂得變通。無(wú)論國(guó)企、民企還是外企，這種技巧無(wú)時(shí)不刻都要用到。和老板溝通時(shí)，要學(xué)會(huì)變通；面試新員工時(shí)，要想不被對(duì)方蒙混過關(guān)，問題就要圓滑一些；裁員更考驗(yàn)HR的應(yīng)變能力，否則容易將矛盾激化。

英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，超7成的畢業(yè)生還在投遞簡(jiǎn)歷，47%的人選擇一線城市就業(yè)，53%的人希望去國(guó)企。而專業(yè)的招聘網(wǎng)站是畢業(yè)生的主要投遞渠道，有82%的人選擇。


影樓面試有過求職經(jīng)歷的人都知道，求職面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)碰到一些很難回答的問題，交談因此陷入僵局，氣氛也變得十分尷尬。遇到這種情況該怎么辦呢？不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時(shí)如果能耐著心、沉住氣，很可能會(huì)很快打破僵局。 　　

好吧，不再贊美HR了。我想說(shuō)的其實(shí)是，在職場(chǎng)上，不光HR，實(shí)際上我們每個(gè)人都是球，只有被人踢被人搶才是我們的宿命，一旦泄了氣，便不再有價(jià)值。但和比賽不同的是，職場(chǎng)是沒有上下半場(chǎng)的，一旦開始，就很難停下來(lái)。

自從高俅退役以后，中國(guó)足球都落后1000多年了，足球和中國(guó)的HR又有幾毛錢關(guān)系呢？

一場(chǎng)比賽，兩支球隊(duì)，先得知己知彼吧。上場(chǎng)前要排兵布陣吧，然后是確定戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，球要怎么踢、仗要怎么打；上場(chǎng)以后，能不能贏球，要看球員的執(zhí)行力、閱讀比賽的能力，還要看這支球隊(duì)的文化……球場(chǎng)上人要圍著球轉(zhuǎn)，職場(chǎng)上人要圍著事轉(zhuǎn)。這就是人事和球事的相似之處。
某合資企業(yè)的李先生說(shuō):“我覺得自己在面談時(shí)說(shuō)得非常順暢，但突然有位考官問‘你是在復(fù)述別人說(shuō)過的話嗎’，我自認(rèn)為所談的都是自己個(gè)人的觀點(diǎn)，因此面試官如此提問，使我的自尊心受到了莫大的打擊，真想拔腿就走，但我忍住了，立刻說(shuō):‘對(duì)不起，可能我對(duì)此認(rèn)識(shí)不深，請(qǐng)你指教�！�道歉之后再找新的話題，又平緩了面試官的疑慮之心，打破了僵局�！笨傊�，碰到類似情況時(shí)，不必太在意，繼續(xù)說(shuō)下去，才有可能反敗為勝。 　　
影樓面試

而且，不知道你們發(fā)現(xiàn)沒有，越是想成為HR領(lǐng)導(dǎo)者的人，就越得有“球”相。這里說(shuō)的不是外表，是內(nèi)心，是為人和處事的方式。

在“你希望畢業(yè)之后在什么地方就業(yè)？”的調(diào)查題中，一線城市仍然是畢業(yè)生的首選，有47%的人選擇，選擇到二三線城市的為38%，另分別有10%和5%的人選擇回老家發(fā)展和出國(guó)留學(xué)/發(fā)展。

球場(chǎng)有球場(chǎng)的界線，職場(chǎng)也有職場(chǎng)的界線。所有人必須遵守游戲規(guī)則，絕不能越界，否則就是犯規(guī)出局。HR掌握了很多公司的秘密，比如員工工資、收購(gòu)戰(zhàn)略、裁員計(jì)劃等，這些都是“打死你我也不能說(shuō)”的，包括你的好閨蜜、好基友。

在談到“你目前的狀態(tài)”時(shí)，76%的受訪者表示自己還在投遞簡(jiǎn)歷中，有6%的人表示已經(jīng)有心儀的企業(yè)對(duì)自己伸出了橄欖枝，還有4%的人已經(jīng)和企業(yè)簽訂了就業(yè)意向，但是也有6%的人表示海投簡(jiǎn)歷之后沒有企業(yè)回應(yīng)。另有2%的人等待家人或者朋友幫忙。除了被動(dòng)等待之外，有5%的人表示正在主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)推銷自己，另有1%的人表示與其面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和無(wú)奈的等待，還不如自己創(chuàng)業(yè)。

今晚就能熬夜看球了，自己、或者和家人一起，享受這場(chǎng)全球盛筵吧。最后，你猜哪支球隊(duì)能奪冠？我賭中國(guó)隊(duì)——肯定沒戲！(CHO首席人才官)

CHO微信團(tuán)隊(duì)里有一對(duì)奇葩組合——萬(wàn)里和吳云，兩位小編來(lái)自天南海北，也是一對(duì)超級(jí)球迷。世界杯開幕在即，倆人很想做一期既和HR有關(guān)、又能和世界杯發(fā)生關(guān)系的話題。負(fù)責(zé)微信排版的小妹，聽完奇葩組合的創(chuàng)意后，瞪著一雙無(wú)辜的大眼睛，茫然四顧。