企業(yè)需要做的就是找出這些"隱性導(dǎo)師"，讓這一機(jī)制更加完善。有些時(shí)候"隱性導(dǎo)師"也會(huì)給老板帶來(lái)威脅感，有"聲高震主"之嫌。

企業(yè)文化的滲透。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，文化潛移默化地影響著員工，卓越企業(yè)往往會(huì)將文化的精髓通過(guò)導(dǎo)師很好地傳遞給員工。
　　中國(guó)社會(huì)工作協(xié)會(huì)婚慶行業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)史康寧也來(lái)到了比賽現(xiàn)場(chǎng)，他說(shuō)，湖北婚慶行業(yè)發(fā)展很快，很多策劃方案都特色鮮明，通過(guò)比賽也透露出行業(yè)發(fā)展水平參差不齊的現(xiàn)狀。他建議，除了提高策劃師能力外，還要協(xié)調(diào)發(fā)展婚禮配套行業(yè)，包括婚禮現(xiàn)場(chǎng)燈光、攝像等細(xì)化領(lǐng)域。

l 針對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，2018年度的市場(chǎng)推廣力度史無(wú)前例；

防止人才流失。當(dāng)下屬出現(xiàn)工作懈怠、感覺(jué)到壓力大，甚至心理出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)，往往不會(huì)和直接上司講，但會(huì)和值得依賴(lài)的導(dǎo)師交流。這時(shí)有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師就會(huì)從中判斷出員工流失的動(dòng)向，及時(shí)提醒上級(jí)，及早做一些預(yù)防準(zhǔn)備工作。

還有一點(diǎn)區(qū)別在于，導(dǎo)師制在知識(shí)密集型企業(yè)里比較普遍，尤其是在外企，做法也較為系統(tǒng)。

導(dǎo)師的關(guān)系則更簡(jiǎn)單，更帶有商業(yè)色彩。建立導(dǎo)師最多的一類(lèi)人群是新入職員工，但導(dǎo)師大部分情況下都不會(huì)是直接主管，往往是其它部門(mén)高級(jí)主管或資深員工，幫助他們熟悉公司，了解公司文化、價(jià)值觀、相關(guān)資源等。

導(dǎo)師制是一項(xiàng)需要有很好的管理基礎(chǔ)、投入精力大但見(jiàn)效慢的體系。對(duì)知識(shí)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，它是一種趨勢(shì)性的人才管理模式，HR值得去嘗試，但它不能取代現(xiàn)有其它人才管理體系，不要依賴(lài)導(dǎo)師制解決企業(yè)人才的核心問(wèn)題。尤其值得注意的是，在其它人才管理機(jī)制不完善的情況下，盲目推行導(dǎo)師制是無(wú)益的。

China Wedding始創(chuàng)于1996年，截至2017年已經(jīng)成功舉辦二十一屆。2017年第二十一屆展會(huì)展覽總面積20000平方米，參觀觀眾3萬(wàn)人，每屆參展企業(yè)350多家。歷屆展會(huì)匯集了業(yè)內(nèi)諸多知名企業(yè)，如奈特麗、薈萃廊、埃及艷后、鄭敬玉婚紗、創(chuàng)意禮服、蔡美月、天翔婚紗、名尚莎婚紗、大為禮服、戀佰年、東成禮服、吾特異婚紗、佳美婚紗、智秀主題、小雅主題、逍遙、希子服飾、千藝千惠化妝品、ZFC愛(ài)美彩妝、帝凡飾品、冠華工藝、文禮影樓家具、浩然國(guó)際、江門(mén)高科、濟(jì)南雙百、南京致盟、寧夏小牛、上海天馬、億士杰背景、新東方、匯美數(shù)碼、特想影像、耐斯數(shù)碼、強(qiáng)盛影像設(shè)備、壹品道、北京恒瑞晟隆、歐美亞、大旺嘉和耗材、美森、吉祥鳥(niǎo)相框、姜宏相冊(cè)、以馬內(nèi)力道具等。2018年展館總面積達(dá)20000平米，China Wedding致力于成為中國(guó)北方婚紗影樓、兒童影樓、攝影工作室等相關(guān)行業(yè)客戶(hù)采購(gòu)、訂貨的重要渠道。

韜�；輴偯磕甓紩�(huì)做員工滿意度調(diào)研，根據(jù)每次的調(diào)研結(jié)果來(lái)看，員工留在企業(yè)一個(gè)很重要的驅(qū)動(dòng)因素是自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。而在職業(yè)發(fā)展方面的最大訴求來(lái)自主管，他們期望主管能在職業(yè)方面幫助自己。但主管關(guān)心下屬往往更多集中在"事"上，他們更關(guān)心員工能否完成任務(wù)，忽略了員工作為"人"的屬性。導(dǎo)師制在這方面發(fā)揮了很好的作用。

選錯(cuò)導(dǎo)師也會(huì)產(chǎn)生災(zāi)害性后果，經(jīng)常看到一些公司里有"非正式意見(jiàn)領(lǐng)袖"，這一人群往往有強(qiáng)烈的個(gè)人意愿，如果他們的意愿與企業(yè)價(jià)值觀不吻合的話，會(huì)產(chǎn)生很多負(fù)面影響。因此，導(dǎo)師制的關(guān)鍵是選對(duì)導(dǎo)師。
中國(guó)國(guó)際婚紗及攝影器材博覽會(huì)

即使在一些沒(méi)有導(dǎo)師制的企業(yè)里，往往也會(huì)有"隱性導(dǎo)師"存在。一些有經(jīng)驗(yàn)的員工很愿意和新員工溝通，他們的職位并不高，也不是新員工的直接上司，但由于他本人的技能和經(jīng)驗(yàn)、依賴(lài)程度，也會(huì)吸引一些新員工。

其實(shí)，"師傅"并沒(méi)有消失，只是被一個(gè)西方式、帶有神秘色彩的詞匯所取代——導(dǎo)師。同樣，它也被賦予了新的含義。

◎ 背景、后期制作、沖印彩擴(kuò)；◎ 主題攝影、兒童攝影；

"師徒制"曾在上個(gè)世紀(jì)風(fēng)靡一時(shí)，尤其是在一些國(guó)營(yíng)大型工廠里，"師徒關(guān)系"構(gòu)成了企業(yè)最微妙、也最牢固的組織結(jié)構(gòu)。于是乎，"師傅"這個(gè)稱(chēng)謂也成了溫暖與親切的代名詞。更有甚者，很多看似復(fù)雜的"恩怨情仇"追溯到源頭，往往就演變成了簡(jiǎn)單的"師徒恩怨".現(xiàn)如今，"王師傅"、"李師傅"這種家長(zhǎng)里短的親切稱(chēng)謂，恐怕只能偶爾出現(xiàn)在電影里了。

l 我們組建了一只成熟、精干的工作隊(duì)伍，對(duì)您全程參展進(jìn)行細(xì)致入微的服務(wù)；

第三類(lèi)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，他們的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，是公司的技術(shù)骨干。

此外，職業(yè)發(fā)展相關(guān)性是員工的心理訴求，一方面公司內(nèi)部的職業(yè)機(jī)會(huì)可以由導(dǎo)師提供，另一方面員工遇到事關(guān)人生的大問(wèn)題，導(dǎo)師也可以解惑。所以導(dǎo)師的選拔往往選擇有經(jīng)驗(yàn)、有閱歷的人。

l 截止2017年，China Wedding已經(jīng)成功舉辦21屆，已經(jīng)步入穩(wěn)定發(fā)展期；

首先，企業(yè)要認(rèn)清自身所在的行業(yè)是否真正關(guān)注人，是否到了要引入導(dǎo)師制的階段。

導(dǎo)師制成功的關(guān)鍵有幾方面原因：

在傳統(tǒng)師徒制關(guān)系里，"師傅"就是你的直接上級(jí)主管，手把手教你，這種輔導(dǎo)方式雖以工作關(guān)系為主，但實(shí)際它已擴(kuò)充至職業(yè)發(fā)展，甚至婚姻、生活等輔助關(guān)系。它的另一層內(nèi)涵是，一個(gè)人在工作以前，生命中最珍重的是父母關(guān)系，工作以后，跟你最親的人就是"師傅".

第一類(lèi)導(dǎo)師人選應(yīng)該是在業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)、能力都達(dá)到一定層級(jí)、被公司認(rèn)可的員工，例如在一些企業(yè)里部門(mén)經(jīng)理往往承擔(dān)著其它部門(mén)員工導(dǎo)師的角色。

其次，人力資源部要認(rèn)真挑選導(dǎo)師。導(dǎo)師由什么樣的人扮演、每個(gè)人扮演怎樣的角色……人力資源部都要掌握，每位導(dǎo)師最多對(duì)應(yīng)4-5位學(xué)員。

同期AFAEXPO2018中國(guó)北京框業(yè)與裝飾畫(huà)展覽會(huì)，匯聚行業(yè)資源，共享無(wú)限商機(jī)！展會(huì)亮點(diǎn)：

培養(yǎng)人才。導(dǎo)師提供的幫助是全方位的、直接上級(jí)以外的資源，這些資源對(duì)員工來(lái)說(shuō)是非常實(shí)用的。

總之，擔(dān)當(dāng)導(dǎo)師的角色通常都是業(yè)績(jī)好、入職時(shí)間較長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)比較豐富、價(jià)值觀與公司吻合的人。最關(guān)鍵的還有一點(diǎn)，就是擔(dān)任導(dǎo)師的人必須有強(qiáng)烈的幫助別人的意愿，樂(lè)于分享。

責(zé)任編輯：孟祥慧

l 北京具有得天獨(dú)厚的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，直接對(duì)接北方8省2市市場(chǎng)。展會(huì)期間將有來(lái)自東北三省、內(nèi)蒙古、蘭州、寧夏、河北、山西、山東、河南、北京、天津等地的專(zhuān)業(yè)觀眾前來(lái)參觀；

"導(dǎo)師"既帶有師徒色彩，又超乎了這一界定。袁凌梓將導(dǎo)師定義為——為新員工或經(jīng)驗(yàn)不足、但有發(fā)展?jié)摿Φ年P(guān)鍵員工，配備一些技術(shù)豐富、有管理經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師，為這兩類(lèi)員工建立起的正常的、工作以外的支持性關(guān)系。在她看來(lái)，導(dǎo)師制與師徒制最核心的差別是"日常上下級(jí)關(guān)系以外的輔助關(guān)系".