另外，面對(duì)“單獨(dú)二胎”政策，企業(yè)的控制力非常有限。企業(yè)不能阻止員工生二胎，但從企業(yè)運(yùn)行的角度來(lái)看，可以要求員工做好事先的報(bào)備工作。商律師強(qiáng)調(diào)，相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)在將來(lái)隨時(shí)會(huì)發(fā)生變化，這無(wú)疑對(duì)HR的工作提出了更高的要求。招聘環(huán)節(jié)是企業(yè)控制風(fēng)險(xiǎn)的第一關(guān)，在面試時(shí)增加有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭計(jì)劃方面的問(wèn)題也未嘗不可。企業(yè)不會(huì)拒絕一個(gè)合適的人才，但也要做到心中有數(shù)、有備無(wú)患。

企業(yè)界公認(rèn)，員工的學(xué)習(xí)能力被視為第一能力！只有員工的綜合素質(zhì)提升了，學(xué)習(xí)型組織的建立才是有源之水、有本之木。

（二）提升業(yè)務(wù)素質(zhì)

此外，商律師說(shuō)：“在行業(yè)中會(huì)有一些特殊崗位招聘，HR要在新員工入職前適當(dāng)增加相關(guān)的體檢項(xiàng)，避免今后風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。”

馬年伊始各行各業(yè)陸續(xù)開工，此時(shí)正值招聘旺季。那么企業(yè)如何在新的一年做好招聘工作？如何把握招聘與入職管理，防范風(fēng)險(xiǎn)于未然呢？為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)于2月12日舉辦了一場(chǎng)題為“2014年員工招聘、入職規(guī)劃與管理”的沙龍講座，特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師商博主講。通過(guò)對(duì)企業(yè)招聘與入職管理環(huán)節(jié)的梳理，結(jié)合工作當(dāng)中的實(shí)際案例，將其中的法律風(fēng)險(xiǎn)加以指出說(shuō)明，幫助在場(chǎng)各企業(yè)HR解決招聘入職管理難題。

不可否認(rèn)，現(xiàn)代員工培訓(xùn)更多的是針對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的培訓(xùn)，雖然此類培訓(xùn)稍微帶有功利性的色彩，但是培訓(xùn)作為人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬績(jī)效考核等本來(lái)就是一體化發(fā)展的，因此加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)也應(yīng)當(dāng)提倡。

我們應(yīng)該如何避免這樣的情況發(fā)生呢？商律師指出，企業(yè)要求新員工做健康體檢是合情合理的，女性職工在孕期內(nèi)，用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的。針對(duì)入職前的體檢，現(xiàn)在也會(huì)出現(xiàn)代檢的情況。有的企業(yè)是這樣做的，用人單位單獨(dú)派一位員工帶領(lǐng)新員工分批體檢，每次體檢的人數(shù)不超過(guò)十人。這樣雖然麻煩，但可以有效的避免類似情況的發(fā)生。

（三）提升行為素質(zhì)

培訓(xùn)課程中，關(guān)于公司發(fā)展簡(jiǎn)介、業(yè)務(wù)拓展領(lǐng)域、市場(chǎng)開拓目標(biāo)、崗位職責(zé)要求等因素，歷來(lái)被看作是新員工崗前培訓(xùn)的重要目標(biāo)。

現(xiàn)如今，入職體檢已經(jīng)成為新員工入職前的一項(xiàng)必要內(nèi)容。旨在通過(guò)體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會(huì)造成傳染病流行，不會(huì)因其個(gè)人身體原因影響他人。這不僅是對(duì)公司負(fù)責(zé)，更重要的是對(duì)自己身體健康負(fù)責(zé)。商律師介紹說(shuō)：“有些企業(yè)會(huì)遇到這種情況，女性員工在入職后沒(méi)幾個(gè)月就懷孕了，推算下來(lái)其實(shí)在入職前就有了，問(wèn)她為什么入職前不說(shuō)，她會(huì)說(shuō)當(dāng)時(shí)并不知道自己懷孕。”在場(chǎng)的HR們頻頻點(diǎn)頭，說(shuō)明這種問(wèn)題在工作中普遍存在。
影樓面試面試，是全面考查應(yīng)聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會(huì)讓面試官給你來(lái)一道最后的加試題。 　　職場(chǎng)面試案例一：　　安某是個(gè)銷售干將，年輕時(shí)，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索�？墒�，今年31歲的她，已漸漸沒(méi)有了當(dāng)年的魅力，事業(yè)開始走下坡路，甚至有點(diǎn)力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結(jié)果到了職場(chǎng)上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過(guò)3個(gè)月東奔西跑，敢情其他老板見了她這年齡，也都給開個(gè)低價(jià)。安某這才感覺(jué)到自己在銷售場(chǎng)上真的人老珠黃不知錢了，于是，也就只好給自己開在3K以下。這一天她應(yīng)聘到了一個(gè)小公司，雙方談的很好，但是，沒(méi)有談到工資問(wèn)題，原來(lái)老板很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔(dān)心她的脾氣。安某也很想在這個(gè)公司干下去，面試之后，忍耐不住，當(dāng)晚用QQ與老板談起了工資問(wèn)題，老板問(wèn)她："你準(zhǔn)備接受多少的工資標(biāo)準(zhǔn)？""起碼2.8K吧!"老板心中得到認(rèn)可，但是說(shuō)："我現(xiàn)在還不能完全了解你的能力，需要一個(gè)月的試用，這一個(gè)月，基礎(chǔ)工資1.8K，加上提成也可達(dá)到你的標(biāo)準(zhǔn)。"安某一聽火冒三丈，當(dāng)時(shí)就關(guān)閉了QQ，不在搭理老板，當(dāng)然，老板也就不用再搭理她了�！　》治觯骸　」�司中，常常有一些員工，工作能力很強(qiáng)，但是，個(gè)性和脾氣也很強(qiáng)，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現(xiàn)這類應(yīng)聘者，當(dāng)然要對(duì)性格進(jìn)行一番考驗(yàn)，借談工資看看性格，這是老板一計(jì)，安某正好中計(jì)，掉進(jìn)陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應(yīng)該當(dāng)時(shí)就關(guān)掉QQ，給人不禮貌、沒(méi)教養(yǎng)的感覺(jué)，自己也輸在最后一道加試題上�！　÷殘�(chǎng)面試案例二：　　侯某跳槽后，投了幾十份簡(jiǎn)歷，才拿到面試機(jī)會(huì)，這家公司是人力資源咨詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問(wèn)題還有在電腦上做大約3個(gè)小時(shí)的測(cè)評(píng)題，面試結(jié)束后，讓他們?cè)趦商熘畠?nèi)等通知。侯某因做過(guò)一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來(lái)。第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說(shuō)："公司錄不錄取我們沒(méi)關(guān)系，能否把測(cè)評(píng)結(jié)果給我們？"接電話的HR楞了一下，和藹告訴他："測(cè)評(píng)結(jié)果只是公司用來(lái)選拔人才用，不給個(gè)人。"侯某又補(bǔ)充一句："錄不錄取我們沒(méi)關(guān)系，我只想要測(cè)評(píng)結(jié)果，因?yàn)槲覝y(cè)評(píng)了三個(gè)多小時(shí)呢！"放下電話，HR將錄取名單取出，劃掉了侯某的名字�！　》治觯骸　≡谶@里，侯某犯了三個(gè)毛病，一是面試之后，急于打電話追問(wèn)，沒(méi)有給人家一個(gè)商量研究的時(shí)間；二是電話中首先宣布：錄不錄取沒(méi)關(guān)系，顯示了自己對(duì)公司的不在乎，一個(gè)不在乎公司的人，公司當(dāng)然也不會(huì)在乎你；三是測(cè)評(píng)題就是公司當(dāng)成筆試題的一種先進(jìn)方法，沒(méi)有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動(dòng)、一言一行，也都代表了一個(gè)人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時(shí)候現(xiàn)演戲，裝出來(lái)的，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來(lái)的�！　÷殘�(chǎng)面試案例三：　　李某早就把各種典型面試題根據(jù)自己的情況作了答案，熟記在心。競(jìng)爭(zhēng)激烈，不容易通過(guò)，只好早點(diǎn)下手。這一次接到面試通知，又把問(wèn)題重新復(fù)習(xí)一遍，滿懷信心去參加面試�！　」し虿回�(fù)苦心人，果然答的不錯(cuò)，看樣子面試官很滿意，面試結(jié)束時(shí)，面試官問(wèn)她："你還有什么問(wèn)題需要與我們交流？"李某遲疑地說(shuō)："我想問(wèn)一下，咱們公司是不是也常加班？每個(gè)星期都有雙休日嗎？"面試官看了李某一眼，沒(méi)有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒(méi)有李某的名字�！　》治觯骸　÷殘�(chǎng)上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說(shuō)：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多不合理的事情成了不成文的規(guī)矩，如果你在應(yīng)聘時(shí)破了這個(gè)規(guī)矩，企業(yè)自然覺(jué)得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門外。