掃描下載App
解決招人難、留人難的問題就必須正視用人的問題,在這個(gè)節(jié)點(diǎn)上找到問題的根源,并針對(duì)性地快速下藥,是破解危機(jī)之道。企業(yè)發(fā)展實(shí)用型人才是一切的根本,招人以及間接性的成本一定高過用人的成本,只有制定長(zhǎng)遠(yuǎn)有效的2018-03-02 09:06
每位人力資源從業(yè)人員都需要開展招聘工作,開展招聘工作就會(huì)涉及到與應(yīng)聘候選人談薪,所以談薪是體現(xiàn)人力資源管理專業(yè)度的重要因素之一,以前經(jīng)常聽到有些應(yīng)聘人員說到很多公司的HR人員因?yàn)椴惶珜I(yè),跳個(gè)槽工資2019-07-03 15:05
HR,人力資源(HumanResource),現(xiàn)代管理學(xué)及管理類暢銷書將戴維·尤里奇(DaveUlrich)奉為人力資源管理的開創(chuàng)者,他最早提出了人力資源(HumanResource,HR)的概念,在此之前,人力資源叫做人事管理(HumanManagem2019-07-22 17:47
人的問題永遠(yuǎn)是最重要、最復(fù)雜、最棘手、最容易出錯(cuò)的環(huán)節(jié),無論如何強(qiáng)調(diào)人的重要性都不為過。人錯(cuò)了,一切都白費(fèi),人對(duì)了,一切都順了。如果你想胸有成竹地應(yīng)對(duì)最大管理挑戰(zhàn),你就必須了解2013人力資源管理2019-09-18 17:23
咸菜產(chǎn)業(yè)鏈要做大,商品務(wù)必走規(guī)范化線路、生產(chǎn)能力務(wù)必經(jīng)營(yíng)規(guī)模批量生產(chǎn):前面一種確保的是平穩(wěn)的口感,后面一種確保的是現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)規(guī)模。 薪酬管理和績(jī)效管理之間是一種互動(dòng)的關(guān)系。一方面,績(jī)效管理是薪酬管理2021-04-29 08:56
在影視制作、表演現(xiàn)場(chǎng)、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國(guó)貨CoolTop100品牌榜”報(bào)告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
微信號(hào):www7192com
掃描訪問手機(jī)版