盡量回避待遇問題考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度,面試者最好不要說太多待遇好等,可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視2019-05-20 10:46
針對中層管理以上人員的面試,我會問什么問題?貴單位的規(guī)模?(偵探職業(yè)。┵F單位的效益?(偵探職業(yè)病)貴單位的組織架構(gòu)?(咨詢案例分析)貴單位老板的性格特色,優(yōu)點缺點?(偵探職業(yè)。┠臍w屬管理部門?(2019-05-21 16:59
一、打電話前的準(zhǔn)備工作:1、對企業(yè)的招聘信息進行包裝。應(yīng)聘者在得到電話通知后,一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息,會增加應(yīng)聘者參加面試的機率。2、在電話面試(溝通)之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資2019-06-03 11:08
如何珍惜面試機會的來之不易?加深對所應(yīng)聘公司的了解,可以給人留下深刻印象。對所應(yīng)聘公司是否了解,尤為重要。我曾經(jīng)歷過這樣一件事,那時在AT&T(朗訊的前身)公司,曾面試過這樣一位應(yīng)聘者。當(dāng)我問他對AT&T公2019-06-03 11:10
我們先來分析一下,求職者為什么要強調(diào)先通過電話溝通了解職位情況,然后合適的話再約時間到公司面試。求職者暫時不想跳槽,或求職者已經(jīng)找到滿意工作求職者不想跳槽,或求職者已經(jīng)拿到offer,已經(jīng)找到2019-06-26 17:46
亞歷克斯有一個令人印象深刻的簡歷,他在學(xué)校取得了優(yōu)異的成績,一系列獲得認可的技術(shù)項目,以及前兩份工作的具體成果。然而,當(dāng)他在一家新的高科技創(chuàng)業(yè)公司面試時,該公司拒絕了他。幸運的是,對于亞歷克斯來說2019-06-28 17:24
近年來,社會競爭壓力越來越大,無論是剛畢業(yè)的新生還是多年來一直在就業(yè)市場的人,都感覺要想找到一份自己滿意的工作越來越難。如果你也感覺自己陷入了困境,不妨嘗試換一種找工作的方法和思路,也許會給你帶來2019-07-04 17:10
公司成立了,有業(yè)務(wù)了,招人勢在必行,但如何快速地找到你需要的人,并節(jié)約招聘成本,這個問題值得討論。人力資源市場去人力資源市場發(fā)布招聘信息是最傳統(tǒng)的一種招聘方式,在網(wǎng)絡(luò)還不發(fā)達的時代,人才市2019-07-08 17:08
在面試即將要結(jié)束的時候HR會禮貌性地問應(yīng)聘者還有什么要問的。這時候并不代表你可以暢所欲言,你問的每一個問題都需要有針對性,還需要有價值才能夠引起HR的注意。以下這4個問題大家最好別問,不然吃虧的是你。2019-07-15 16:35
讓HR招聘最郁悶的是什么呢?——候選人拒絕offer。對此,作為HR該怎么辦呢?小編今天和大家聊聊,候選人拒絕的原因和解決方法。一、應(yīng)聘流程時間過長很多公司都存在這樣的問題,公司的規(guī)模不大,流程卻長2019-07-15 16:44
每年7月,都有一批高校畢業(yè)生離開校園、走入社會,他們在求職就業(yè)的過程中,出于急于自立、社會經(jīng)驗欠缺等原因,更難有效分辨公司的實際情況,很容易“踩雷”。目前,謊稱有高薪、穩(wěn)定職位騙取入職好處費等2019-07-17 17:18
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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