我們的身體有自己的語言,它的語句并不總是友善可親。你的身體語言可能成為你個人特質一個不可分割的組成部分,其重要性可能達到你從未想到的高度。如果你還沒有注意到,現在就是開始行動的時候了,因為你的漠視可能2017-02-03 11:01
日前,本人得到這樣一個求職趣聞,寫下來與大家共勉。2017-02-03 11:01
又到跳槽高峰期,不過這次跳槽的是HR了。但因為職業(yè)關系,HR求職者們大多閱人無數,對普通的面試招數大多了解,依靠常規(guī)辦法難以面試到真正有能力的HR人才,必須另走偏鋒,運用逆向思維來安排面試,以下幾招屢試不爽2016-11-14 08:07
近年來多項不同的調查均顯示中國企業(yè)中女性管理層的比例突破了百分之三十。以大城市小白領平均三年跳槽一次來計算,絕大部分的人在30歲之前總會遭遇那么一次女老板的領導! ∨c女老板相處的一大禁忌是統一把女老板2017-02-03 11:01
不喜歡現在的工作,每天一想到要上班就痛苦,你會選擇忍耐苦撐,還是轉換跑道?開創(chuàng)小巷開店風潮、研發(fā)膠原蛋白鍋的日本人氣餐飲企業(yè)EECO(EmotionalEggsCompany)董事長橫山貴子建議,與其浪費力氣猶豫該不該離開,2017-02-03 11:01
很多人以為大公司特別是BAT巨頭出來的人就一定是好的,能對企業(yè)有大幫助,但往往卻疏忽了最重要的一點——與本身企業(yè)的契合度。簡單來說,就是這個頂尖人才是否真的是最符合企業(yè)發(fā)展現狀的合適人選。這里面涉及到的2016-11-14 08:07
新員工的第一天,新環(huán)境或多或少會給他帶來一定的壓力,他要試圖去適應新的環(huán)境,包括新的工作方式、團隊氛圍和生活節(jié)奏,這是一個循序的過程。如果管理者不加以引導的話,這個過程興許會要很長時間,或者由于種種原2016-11-14 08:07
如今,不同行業(yè)在進行整合,新商業(yè)模式和新技術不斷涌現,消費者行為也在變化之中。越來越快的變化對領導者提出了更高要求,促使他們理解公司運營和處理事務方式的劇變,并對其作出快速反應。根據商業(yè)理論家阿里·德2016-11-14 08:07
職場如戰(zhàn)場,在職場上,除了人生職業(yè)規(guī)劃,一些個人的小習慣也將影響你的發(fā)展,這8個好習慣將助你叱咤職場。一起來看看,這些習慣你有嗎?一、守時。這是職場中最重要的一項!守時的烏龜和不守時的兔子做選擇,老板2016-11-14 08:07
招聘工作遇到過偽造工作經歷、夸大工作能力、偽造學歷、面試爽約、未如約入職等各種求職者不誠信的現象。面對形形色色的求著者,如果HR沒有一雙火眼晶晶那便要多做一些工作來減少我們被玩弄被欺騙的概率。就工作中2017-02-03 11:01
4月14日一早,一封辭職信引發(fā)熱評,辭職的理由僅有10個字:世界那么大,我想去看看。有人評這是"史上最具情懷的辭職信,沒有之一"。經采訪得知,作者為2004年7月入職河南省實驗中學的一名女心理教師。如此任2016-11-14 08:07
在招聘過程中,你對求職者的期望值和你公司的靈活度了解得越多,那么,在出價和協商時,你就越能應付自如。1、確立薪酬的價值基準你在商談前必須明確一個問題:這個職位對公司的價值有多大?在此基礎上再尋找期望值2016-11-16 11:36
1、真正的銷售是一個愉快的聊天過程;聊對方的心愿、聊對方的擔憂、聊如何完成對方的心愿、聊如何拿走對方的擔憂。2、真正的銷售沒有對立的立場,沒有買方沒有賣方。3、真正的銷售是全心地為對方解決問題。4、真正的2016-11-16 11:36
一、永遠排在倒數第二的位置上知道在自己之后,還有一個排在最末位置上的同事,而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任,實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數第2016-11-16 11:36
無論你是否同意,企業(yè)最大的資產就是自己的員工。這個重要性已經在這個互聯網世界里,越來越被證實。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得注意的事情! ∶绹患100多人的戰(zhàn)2016-11-16 11:36
在影視制作、表演現場、綜藝錄制等高度協作的專業(yè)領域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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