在現(xiàn)在的各類招聘、招生會上,我們時常能看到這樣的情景:一個學(xué)生模樣的應(yīng)聘者坐在招聘方的面前應(yīng)試,在其身后或旁邊則站著1、2人,他們時而搶插幾句,時而對應(yīng)聘者耳語幾句,卻忽略了招聘方已露出的不快之色。從用2016-09-01 11:34
一,開頭:開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性,同時使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果,會讓招聘公司2016-09-01 11:34
最明顯的就是問"你們要幾個?"對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在于招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力。"你們要不要女的?"這樣詢問的女性,首先給自己打了"折扣2016-09-01 11:34
祝賀你,你已經(jīng)拿到了夢寐以求的工作的邀請信--這么多天的努力終于有了結(jié)果,現(xiàn)在離正式開工只一步之遙,但這一步卻至關(guān)重要。對一些求職者來說,工資談判是整個面試過程中最重要的,也最可怕的一步。很多情況下,它2016-09-01 11:34
職業(yè)發(fā)展與文憑、證書的關(guān)聯(lián)性有多大?作為求職的敲門磚,文憑、證書的功效有幾何?陳先生除了本科之外,工作之后,還考了幾張文憑、證書,經(jīng)濟(jì)師是需要憑年資去考的,這沒有問題,他還有ACCA國際財(cái)會證書、工商碩士2016-09-01 11:34
畢業(yè)生向用人單位進(jìn)行自我推薦,也就是在畢業(yè)生就業(yè)市場中自我推薦。在向用人單位推薦之前,對自薦內(nèi)容要有所準(zhǔn)備,最好打個復(fù)稿,做到胸有成竹,從容自信。首先向用人單位進(jìn)行自我介紹,可以準(zhǔn)備一份自薦表,同時將2016-09-01 11:34
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,在加入到求職行列之前,以下四個問題值得仔細(xì)思考一番?佳,還是工作?如果將這個問題放到大四才第一次來考慮,便顯得有些晚了。這里所說的是必須進(jìn)一步明確,確定二者的主次位置。應(yīng)聘時,招2016-08-29 16:11
以下八類人在求職過程中,很難找到理想的工作,希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說的特征之一,也希望你能夠及時改正,為今后職場發(fā)展打好基礎(chǔ)。情商低下的人智商顯示一個人做事的本領(lǐng),情商反映一個人做人的2016-08-29 16:11
在現(xiàn)今求職的人群中,有三類最主要的也是很有特色的群體。由于他們不同的背景和所面對的問題,其職業(yè)選擇和相應(yīng)的咨詢指導(dǎo)也就有所不同。這三類群體分別是:1、應(yīng)屆畢業(yè)生。這類擇業(yè)者即將踏出校門,對自己的目標(biāo)和2016-08-29 16:11
影響求職的幾大因素很多畢業(yè)生在尋找自己的第一份工作時,往往要考慮社會認(rèn)可、家庭期待、工作環(huán)境、福利待遇等等的參考因素。尤其是對于一般的工薪階層家庭來說,要把孩子培養(yǎng)成一名大學(xué)生,需要經(jīng)過將近20年的教育2016-08-29 16:11
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報(bào)告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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