其實這最后一問往往是整個面試過程中至關(guān)重要的一個問題,在對待這個問題上也是大有講究。作為求職者,在回答此類問題時既不能表現(xiàn)得太過于隨便,更不能表現(xiàn)出過分熱切和過分迫切的心情,因為你的表現(xiàn)和回答將會直接2016-09-05 14:25
1.你為什么失業(yè)了這么久,還有多少其他人被解雇了?這個問題后面或許還跟著更直接的問題,"你為什么被解雇?"這是面試官為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定2016-09-05 14:25
一封求職信既可以令求職者在一堆簡歷中脫穎而出,也可以令一位很有希望的求職者看起來如同一個毫無創(chuàng)意的只會"剪切粘貼"的人。遺憾的是,絕大多數(shù)求職信讀起來都如出一轍,都不過是把簡歷上的內(nèi)容復(fù)述了一遍。如果這2016-09-05 11:13
1.個人履歷表是最重要的自我推銷工具。履歷表是企業(yè)人事主管對你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵,如果有一個理想工作值得你去爭取,履歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫。2.搜集履歷表必要資料,并有條理列出。在履歷表的格式上,有2016-09-02 15:09
1、不要輕信路邊的招聘信息,而應(yīng)該通過合法的、正當?shù)、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構(gòu)用來騙取求職者錢財?shù)幕献樱湓S諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣,只有騙取求2016-09-02 15:09
陷阱一:騙培訓(xùn)費以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知,于是高興地到該公司參加面試。一番面試后,該公司并沒有當時就向他收取培訓(xùn)費2016-09-02 15:09
現(xiàn)今的就業(yè)市場競爭越來越激烈,你要想找到稱心如意的工作,往往要通過求職面試這一道關(guān)口。小編提醒各位親愛的求職者,不管競爭多么激烈,也不管你本人是否樂意去面試,你必須盡力而為,因為這是求職成功極為重要的2016-09-02 15:09
求職的巡回線路可能會是徹頭徹尾地令人恐怖的(就有限的工作機會和實際的面試經(jīng)驗兩方面而言)。下面是一些來自關(guān)注后者的求職者的特別令人毛骨悚然的故事,如果你認為有一個更可怕的故事要講?請在下面的評論部分和2016-09-03 08:19
1.輕率。這話聽起來再容易理解不過。但現(xiàn)在你就可以花上點時間,瀏覽下自己的Facebook主頁或是個人Twitterfeed的訂閱信息,看看你是否明白了這話的意思。正如美國職業(yè)網(wǎng)球明星安德烈。阿加西(AndreAgassi)在自己大2016-09-03 08:19
你是否曾經(jīng)為了增加被雇傭的機會而在求職申請上弄虛作假呢?雖然誘使你撒謊的是為了給潛在的雇傭者留下深刻的印象,一項關(guān)于求職者的最新的研究表明誠實才能確實地成功。當申請人被提前警告?zhèn)卧斓拇饛?fù)可以用一個受聘2016-09-03 08:19
1.學(xué)生干部經(jīng)歷——活動中的我但凡有學(xué)生干部經(jīng)歷的學(xué)生,在被問到與人合作之類的問題的時候,都會講到自己組織或者參加的活動,活動中的總是會有不太清楚的方案和目標,不太充足的人力物力財力,不太一致的想法和看2016-09-03 08:19
1.明白招聘人員的工作招聘人員是為他們的老板工作的,并不是為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息,所以他給你提供的建議,如修改簡歷、面試輔導(dǎo)都會大大的提高你得到這份工2016-09-03 08:19
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
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