經(jīng)營(yíng)一家影樓，需要做好方方面面的準(zhǔn)備，當(dāng)?shù)赇侀_(kāi)張后，首先就是人員的招聘。員工是影樓最寶貴的資源，它直接關(guān)系到影樓日后的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。那么在招聘員工的過(guò)程中要注意哪些？如何可以招到優(yōu)秀的員工？這些都需要技巧�，F(xiàn)在很多影樓投資者都只是新手，在影樓經(jīng)營(yíng)和管理上缺乏經(jīng)驗(yàn)，無(wú)從下手。全影人才網(wǎng)總結(jié)了幾點(diǎn)招聘注意事項(xiàng)，影樓新手們，可以借鑒一下。

　　
※招聘前做好準(zhǔn)備

1、注意個(gè)人著裝打扮
作為招聘的一方，你的個(gè)人形象實(shí)際上代表了整個(gè)影樓的形象，所以在招聘員工的時(shí)候，一定要注意自己的著裝打扮，以及自身的禮儀。招聘員工實(shí)際上是一個(gè)雙方互動(dòng)的過(guò)程，招聘方在考核求職者的時(shí)候，求職者同樣也在考察者招聘方。如果影樓招聘負(fù)責(zé)人的著裝和言談舉止不恰當(dāng)，很難給求職者留下一個(gè)好印象。對(duì)于影樓來(lái)說(shuō)，這也屬于一種宣傳�！　　　�
2、確定好崗位　　　　
有些影樓在店面還未開(kāi)張之前，就急急忙忙打招聘廣告。實(shí)際上這種做法非常的盲目，因?yàn)橛皹切枰�確定好哪些職位目前是空缺的，需要哪方面的人才，哪些崗位不需要招聘員工。另外，在招聘之前，影樓投資者應(yīng)該著重的認(rèn)識(shí)和了解不同崗位的工作職責(zé)和內(nèi)容，這樣有利于招聘求職者的時(shí)候做出正確的判斷�！　　　�

※招聘時(shí)注意技巧　
　　　
1、考察員工綜合素質(zhì)　　　　
員工的綜合素質(zhì)，主要表現(xiàn)在個(gè)人品質(zhì)、能力以及服務(wù)態(tài)度。優(yōu)秀的攝影師是影樓最大的財(cái)富，在招聘攝影師時(shí)，一定要從多個(gè)方面考察求職者。作為一個(gè)優(yōu)秀的員工，攝影師首先需要擁有一個(gè)良好的心態(tài)，影樓行業(yè)屬于服務(wù)性行業(yè)，因此攝影師在工作中保持一個(gè)良好心態(tài)很關(guān)鍵，另外一定要服從管理。其次攝影師的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)很重要，在招聘的時(shí)候盡量?jī)?yōu)先考慮有經(jīng)驗(yàn)的求職者，因?yàn)檫@樣可以節(jié)約培訓(xùn)的成本。當(dāng)然也可以選在經(jīng)驗(yàn)不足但是勤奮好學(xué)的求職者�，F(xiàn)在影樓行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，對(duì)于人才的需求是非常大的�！　　　�
2、模擬測(cè)試考核溝通能力　　　　
影樓在招聘員工的時(shí)候，可以模擬一個(gè)小情景來(lái)考核對(duì)方的溝通能力。例如自己現(xiàn)在是顧客，第一次來(lái)到這家影樓，應(yīng)聘者作為影樓，應(yīng)該如何利用話(huà)術(shù)向顧客介紹本店的產(chǎn)品和服務(wù)。又或者顧客在影樓消費(fèi)后，感到不滿(mǎn)，這個(gè)時(shí)候影樓應(yīng)該如何正確的和她溝通，安撫她的情緒。良好的溝通能力是影樓員工必備技巧，因此在考核員工的時(shí)候，一定要目光敏銳�！　　　�
3、三種員工請(qǐng)拒絕　　　　
在招聘的過(guò)程中，會(huì)遇到各種各樣的求職者，哪些求職者堅(jiān)決不要呢？首先，開(kāi)口就談錢(qián)者堅(jiān)決不要。員工的報(bào)酬這個(gè)話(huà)題，在詢(xún)問(wèn)的時(shí)候一定要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的直奔主題，這類(lèi)的員工很難在工作上有所作為。其次衣著不整的不要，最后一點(diǎn)溝通不暢者也不已考慮。

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