隨著小米、錘子、黃太吉等一大批新型互聯(lián)網(wǎng)公司的異軍突起，高效、快速、扁平化的新型企業(yè)管理模式日益受到企業(yè)管理層的認同。面對著不斷變化的商業(yè)環(huán)境，傳統(tǒng)企業(yè)的管理者們積極地尋求企業(yè)管理的變革之道，剔除冗余、促進高效運轉(zhuǎn)，提高企業(yè)在商業(yè)競爭叢林的生存能力。那么，中小企業(yè)如何能以低成本的方式，快速實現(xiàn)內(nèi)部管理方式的轉(zhuǎn)型呢？企業(yè)QQ從溝通管理、組織管理、文化管理三個角度出發(fā)，或許能為中小企業(yè)管理者帶來一些新的思路。

　　溝通管理的變化趨勢：扁平化與強關(guān)系

　　眾所周知，傳統(tǒng)企業(yè)復(fù)雜的跨部門跨組織溝通，很容易造成信息的疏漏、影響信息的流動、降低企業(yè)的溝通效率。因而，員工溝通管理流程變革就是要實現(xiàn)扁平化。企業(yè)QQ打通了企業(yè)內(nèi)部溝通的層層架構(gòu)，讓底層員工和中層、高層管理者實現(xiàn)同一平臺的溝通交流，從過去的“金字塔型”溝通，變成了互聯(lián)網(wǎng)時代的“點對點”溝通，這無疑讓信息傳送更有針對性和時效性，同時維持了“強關(guān)系”的溝通效率，實現(xiàn)了以人為本的管理宗旨。

　　組織管理的變化趨勢：自主性與靈活性

　　互聯(lián)網(wǎng)趨勢下的組織管理，不再拘泥于傳統(tǒng)企業(yè)的層級管理模式，管理者可以根據(jù)實際狀況，及時自主地調(diào)整管理模式，靈活性管理是互聯(lián)網(wǎng)管理的又一大趨勢。企業(yè)QQ具備的精準(zhǔn)分級的架構(gòu)模式，將公司各部門的組織架構(gòu)一目了然地展現(xiàn)開來，清晰展現(xiàn)員工的工作職責(zé)，方便管理者快速了解組織架構(gòu)，結(jié)合計劃管理模塊，實時了解工作動態(tài)，掌控工作效率，通過架構(gòu)設(shè)置的變化判斷組織管理的合理性，從而針對性地調(diào)整企業(yè)組織架構(gòu)，讓組織管理擁有更大的自主性。

　　文化管理的變化趨勢：歸屬感與凝聚力

　　當(dāng)然我們所說的企業(yè)管理的變革，除了硬件技術(shù)上的變化之外，軟性企業(yè)文化的建設(shè)也是不可或缺的。眾所周知，當(dāng)企業(yè)的體量發(fā)展到一定程度后，特別在中型企業(yè)，每個員工在工作范疇中能夠接觸到的同事其實是比較有限的，在“團隊體驗”上容易產(chǎn)生“孤獨”感，尤其對新員工來說，更容易感覺自己被排除在團隊之外。當(dāng)企業(yè)文化管理從一句口號變成了“痛點”之時，對于有效工具的期待，成為廣大企業(yè)主們迫切的需求。

　　企業(yè)QQ提供的群組管理是個好辦法，管理者們可以根據(jù)工作需要，隨時將跨部門、新舊同事等拉入不同群組，不僅能增強工作關(guān)系，也能讓員工分享相關(guān)資源，加強交流學(xué)習(xí)，真正感受到團隊的魅力。同時企業(yè)QQ獨有的廣播彈窗方式，可以方便企業(yè)管理者推送企業(yè)公告信息，在特殊的節(jié)假日，給予員工特有的消息傳達方式，提升員工的歸屬感和凝聚力，打造高效、和諧、共進的企業(yè)文化。

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