管理寓言：有個女主人很勤勞，她雇了幾名侍女。夜里每當公雞一打鳴，她就叫她們起來去干活。侍女們每天日夜勞作，累得精疲力盡，她們十分痛恨那只公雞，決定要弄死它，她們以為是那公雞不到天亮叫醒女主人，才使她們受苦受難。然而在她們把公雞弄死之后，反而比以前更為不幸。那女主人不知道雞叫的時間，總是在黑夜里更早地把她們叫起來去干活。

　　寓意：這故事是說，許多人的不幸往往是自己造成的。

　　管理評論：作繭自縛是人們自私自利的糟糕表現(xiàn)。企業(yè)中員工往往會自己制造不幸。

　　具體表現(xiàn)為：

　　一，為了表現(xiàn)自己的聰明與精明，把自己該完成的工作，推給其他員工做。其實人在工作中能提高工作技能，提升才干，增長經(jīng)驗，可以在干中學，學中干。工作只有自己做了之后，才知道工作任務(wù)的優(yōu)缺點在哪里？哪里需要改進？哪里需要加強？哪里需要深化？這些只有自己親自處理與親自操作才能得到實際的東西。當有員工耍小聰明，想盡辦法把工作推給別人時，自己就會成為職場上的弱者。任何企業(yè)都喜歡工作能力強的、勤奮的員工，如果老板與高管發(fā)現(xiàn)你這員工工作能力不行，又喜歡懶惰，企業(yè)裁員的名單第一個絕對會是你。而且有晉升與加薪的機會時，你只有靠邊站的可能。這不幸是你自己造成的。

　　二，為了逃避責任，不肯有擔當。作為領(lǐng)導者或者管理者，一定要能夠擔當，不敢擔當部門責任的，不能為部門之長；不敢擔當企業(yè)責任的，不能為企業(yè)之長。就算你現(xiàn)在的職務(wù)是高管或者其他領(lǐng)導職務(wù)，你不敢擔當?shù)脑�，員工們絕對不會服你。你不肯有擔當，如果你是靠關(guān)系上位的，員工們會忍你，因為不看僧面看佛面，但內(nèi)心會瞧不起你；如果你是靠實力上位的，員工們會挑戰(zhàn)你的權(quán)威，把你排擠下去。不肯擔當?shù)娜�，是懦弱的，所以會引起一些人踩你。這不幸是你自己造成的。

　　三，嫉賢妒能，對于才干與學識超過自己的人進行排擠打壓。帕金森定律這樣講：一個不稱職的領(lǐng)導者，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。由于你的嫉賢妒能，必然不會把職位讓給能干的人，也不會讓能干的人來協(xié)助自己工作，一定會任用比自己更低的人當助手。這樣做的結(jié)局是因企業(yè)沒有一流的人才，讓企業(yè)每況愈下，你管的企業(yè)被你主管得倒閉了，你想其他企業(yè)還會重用你嗎？可能你搞垮一家企業(yè)，讓別人不會發(fā)覺，但是搞垮了幾家企業(yè)的話，那么其他企業(yè)的老板與高管都會視你為毒蛇猛獸，唯恐避之不及，哪里還會用你？如果有賢明的企業(yè)老板與高管發(fā)現(xiàn)你嫉賢妒能，興風作浪搞亂企業(yè)，你只有被掃地出門的命運。這不幸是你自己造成的。

　　四，在企業(yè)中不停地抱怨。抱怨是除嫉妒外的另一種致命的人生毒藥。我們在工作中經(jīng)常碰到某些只知道抱怨，不講貢獻的員工。他們的抱怨讓企業(yè)中的士氣低落，讓負面情緒漫延，導致員工不安心工作或者出現(xiàn)對抗管理者的行為。當然，抱怨者卻不知道，你這樣做不但讓你不能安心工作，還讓其他員工不能專心工作，更讓企業(yè)的決策層與職能層的管理者對你憎惡與厭惡，請問你能在這樣的企業(yè)能長久待下去嗎？這抱怨的毒草會使得家庭破散，會使得企業(yè)中你自己、他人、管理者、公司都受到損害，更會使得你的人生只有失敗加失敗，請問你那張臭嘴與破嘴能給予自己得到什么東西？心理平衡嗎？引起領(lǐng)導重視嗎？獲得更多利益嗎？這些你想要的結(jié)果都不會出現(xiàn)。這不幸是你自己造成的。

　　作者簡介：李文武，著名管理學家�！恫╀J管理在線》《中華品牌管理網(wǎng)》《中國管理傳播網(wǎng)》等知名管理網(wǎng)站專欄作家。又是多家媒體與網(wǎng)絡(luò)作家。研究：歷史、經(jīng)濟、管理。