引言：

　　如今，“閃辭族”現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。這些求職者都希望通過(guò)不斷跳槽能為自己帶來(lái)更好的薪金、更高的職位。而通過(guò)智聯(lián)卓聘近日對(duì)中高端雇主的走訪調(diào)研結(jié)果來(lái)看，從企業(yè)招聘的角度，“職場(chǎng)忠誠(chéng)度”卻已經(jīng)逐漸成為了企業(yè)考量求職者工作能力之外的第二大重要因素。智聯(lián)卓聘高級(jí)人才顧問(wèn)提醒各位職場(chǎng)精英，歲末年初，求職者更應(yīng)該理性面對(duì)跳槽，選擇契合自身價(jià)值的企業(yè)，真正著眼于后續(xù)長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展空間。

　　被譽(yù)為“東方巴黎”的上海，不僅是中國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)中心，也同時(shí)是中高端人才聚集的理想樂(lè)園。現(xiàn)如今的上海，正以它得天獨(dú)厚的地理優(yōu)勢(shì)，日益發(fā)達(dá)的金融產(chǎn)業(yè)以及對(duì)人才的旺盛需求等優(yōu)勢(shì)，不斷吸引著各地中高端人才的涌入。此刻的上海已是他們實(shí)現(xiàn)價(jià)值和施展“拳腳”的理想舞臺(tái)。一邊中高端群體期望憑借自身的學(xué)歷和能力攫取企業(yè)的“芳心”。另一邊，從企業(yè)招聘的角度來(lái)說(shuō)，在擁有學(xué)歷和能力之外，職場(chǎng)的“忠誠(chéng)度”卻也是企業(yè)關(guān)注的重要因素。

　　作為上海一家跨國(guó)集團(tuán)的人事主管Stephen，擁有著十余年的中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于跳槽，她也有著自己的見(jiàn)解�！吧虾Ｊ乾F(xiàn)代化的國(guó)際大都市之一，在這里，東西方文化得到了很好的體現(xiàn)和交融�，F(xiàn)在擁有高學(xué)歷和西方思維的精英人才大有人在，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是喜憂參半。好的是，高端人才在職位匹配、契合度以及國(guó)際文化等方面，更容易為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值；但壞的是，過(guò)多的"資本"讓高端人才在跳槽上也成為“活躍群體”，頻繁的人員更替會(huì)或多或少的對(duì)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因此，現(xiàn)在上海企業(yè)對(duì)高端求職者的企業(yè)忠誠(chéng)度也非常看重。擁有良好忠誠(chéng)度的求職者，將成為進(jìn)入中高端企業(yè)最為有利的職場(chǎng)砝碼。“Stephen說(shuō)到。

　　“"德""才"兼?zhèn)涞娜瞬攀乾F(xiàn)在上海企業(yè)最需要的高端人才。”Stephen認(rèn)為：“實(shí)際上，我對(duì)跳槽的行為是很支持的。畢竟"人往高處走，水往低處流"。企業(yè)在得到一個(gè)更好的人才時(shí)，不僅對(duì)自身業(yè)務(wù)發(fā)展有益處，同時(shí)對(duì)員工而言，也意味著自身價(jià)值的增值和實(shí)際利益的最大化，應(yīng)該說(shuō)是雙贏的結(jié)果。但從我的職業(yè)角度來(lái)看，求職者的跳槽周期是其能否達(dá)到雙贏的關(guān)鍵�！�

　　“在我最近經(jīng)手的招聘簡(jiǎn)歷中，甚至有夸張的以"月"為單位的跳槽經(jīng)歷。這樣的簡(jiǎn)歷哪怕你有再高的學(xué)歷和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)被我直接pass掉。根據(jù)我們的合作伙伴智聯(lián)卓聘等中高端人才招聘平臺(tái)提供的數(shù)據(jù)來(lái)分析，目前上海的企業(yè)最為反感的就是這一群體。從企業(yè)角度看，在業(yè)務(wù)剛剛熟悉的情況下辭職，不僅對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)展有很大的影響。同時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣也有很大的打擊，讓公司處于被動(dòng)的境地。更有甚者會(huì)帶來(lái)商業(yè)機(jī)密泄露的風(fēng)險(xiǎn)；而從求職者的角度看，為了一點(diǎn)"蠅頭小利"而頻繁變更環(huán)境的人，其德行也最不受企業(yè)歡迎。即便勉強(qiáng)留下，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講其對(duì)企業(yè)的敝處是很大的。短視，是任何企業(yè)最為忌諱的�！�

　　智聯(lián)卓聘的負(fù)責(zé)人王忠選提到：“跳槽本是職場(chǎng)人無(wú)可厚非的行為。人往高處走，實(shí)際利益驅(qū)使事物發(fā)展是合情合理的。但就中高端職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，當(dāng)你在一個(gè)職位上工作數(shù)年乃至數(shù)十年的時(shí)候，橄欖枝會(huì)自動(dòng)為你搖擺，到那時(shí)你所獲得的成就和利益會(huì)以幾何倍數(shù)超越"蠅頭小利"。企業(yè)真正需要的是即要有一定的工作能力，又要擁有穩(wěn)定工作狀態(tài)的職場(chǎng)精英�！盨tephen也覺(jué)得，頻繁跳槽能達(dá)到職場(chǎng)頂點(diǎn)的人鳳毛麟角，當(dāng)你遭遇職場(chǎng)生涯的瓶頸時(shí)，因缺乏職場(chǎng)忠誠(chéng)度而造成的糟糕跳槽履歷，難保會(huì)成為今后職場(chǎng)發(fā)展的一顆絆腳石。