影樓門市銷售人員是影樓一線戰(zhàn)士，沒(méi)有優(yōu)秀的門市，擁有再好的武器，都無(wú)法達(dá)成目標(biāo)，這就是很多影樓在裝潢，硬件上下了很大功夫，卻還是沒(méi)有把業(yè)績(jī)做上去的原因之一，因?yàn)槟銢](méi)有一流的一線戰(zhàn)士。要想影樓業(yè)績(jī)突破就必須建立一支像李云龍帶的那支軍隊(duì)一樣的門市精英，這需要的就是影樓培訓(xùn)，包括影樓內(nèi)訓(xùn)、魔訓(xùn)、企業(yè)文化培養(yǎng)、狼性團(tuán)隊(duì)組建等等。

　　怎么樣才能建立一支這樣精英影樓門市呢，這也是很多影樓老板所想要的。今天我給大家分享受一下如何培養(yǎng)一支精英門市。

　　第一：如何聘請(qǐng)新手門市。

　　1、形象考核(至少中上外表，穿著打扮必須協(xié)調(diào)，說(shuō)話談吐清楚，有思想。)

　　2、言行舉止(從一舉一動(dòng)細(xì)節(jié)看個(gè)人休養(yǎng)家教和個(gè)人素質(zhì)，以及親和力的微笑，以視人品。)

　　3、人的價(jià)值觀(對(duì)人生的目標(biāo)及追求如何)

　　4、壓力的承受力(用困難及壓力打擊樹(shù)立堅(jiān)定的信念)

　　以上四關(guān)以過(guò)即可培養(yǎng)

　　第二：影樓管理者如何帶領(lǐng)新手走進(jìn)企業(yè)。

　　1、公司必須建立自己公司的文化即(軍魂)。這跟一個(gè)企業(yè)聘請(qǐng)的經(jīng)理人有直接關(guān)系。讓新手進(jìn)來(lái)第一件事是怎么樣去適應(yīng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)，及擁有這種軍魂的榮譽(yù)感，及自豪感。

　　2、必須讓其明白門市精英職責(zé)，及成為一個(gè)真正門市精英將擁有什么財(cái)富。(比如：將成為談判高手，心理學(xué)家，將會(huì)擁有最值錢的財(cái)富人脈)。為其樹(shù)立追求目標(biāo)。

　　3、每天對(duì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)及指導(dǎo)，并定其學(xué)習(xí)任務(wù)目標(biāo)，讓其在工作中不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，千萬(wàn)不能讓剛進(jìn)公司的門市一天無(wú)所是事，感到空虛。(這點(diǎn)必需懂得專業(yè)培訓(xùn)的門市主管做好培訓(xùn))—影樓培訓(xùn)秘笈一

　　4、讓其不單了解門市，對(duì)影樓各部門都必須了解，及對(duì)影樓行業(yè)的了解。充實(shí)更多知識(shí)。

　　5、公司的發(fā)展前景及發(fā)展趨勢(shì)及福利必須讓員工看到希望和前景，才能有至死追隨的戰(zhàn)士。

　　第三：分期考核樹(shù)立壓力才會(huì)有動(dòng)力。

　　1、門市必分三個(gè)等級(jí)(初級(jí)，中級(jí)，高級(jí))當(dāng)然達(dá)到一定及別工資待遇將隨之提升。考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)自己公司情況來(lái)定。三個(gè)月考一次，考得最后一名給予黃牌，第二次考核還是最后公司將開(kāi)除處理。反之得第一名可另設(shè)獎(jiǎng)金。讓其明白不進(jìn)則退狼性生存之道。

　　當(dāng)然有些老板會(huì)認(rèn)為太嚴(yán)格會(huì)讓員工受不了，但如果你去調(diào)查問(wèn)一下員工，有多少員工希望在沒(méi)有嚴(yán)格紀(jì)律的部隊(duì)當(dāng)兵的?你就應(yīng)該知道答案，因?yàn)橐粋�(gè)部隊(duì)平時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格紀(jì)律和高要求素質(zhì)，到戰(zhàn)場(chǎng)只有死路一條。