伴隨著2015年的新年鐘聲，2015年的第一場雪，接下來人們最期盼的可能是過年啦，但是對于考生來說，更為激動期待，更為接近早早到來的卻是公考成績的公布，但是筆試只是到達(dá)成功彼岸的起錨，要想順利成公上岸，還需面試的揚帆起航，以此來實現(xiàn)學(xué)員們的公職夢。

　　知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，面試是實現(xiàn)成功的一個重要環(huán)節(jié)、必經(jīng)之路，同時也是許多學(xué)員比較畏懼的一段公考路程，筆試只要“默默”無聞的努力即可，而面試則既需要有敏捷的思維，還需要有流利的語言表達(dá)。很多人可能都接觸過面試，但是，公考的面試與職場面試有相同點，也有不同的地方，下面給大家介紹一下他們的區(qū)別，讓大家做到心里有數(shù)，有備無患。

　　首先，公考面試的規(guī)則比較完善，相對來說比較規(guī)范和嚴(yán)格。不同與一般的企業(yè)面試，公考面試都會有自己的面試規(guī)則和考察要素，考官也要具備相應(yīng)的資格，評分通常也是標(biāo)準(zhǔn)化的體操打分法。大到國家公務(wù)員考試，小到地方省考或者其他類型的公考面試，不論各地的面試形式都有哪些類型，都會從形式上和答題的內(nèi)容上來考察考生，這也就很好的解釋了為什么好多學(xué)員經(jīng)常會對于一些困惑，比如說是否要穿著正裝，是否要保持始終如一的站姿坐姿等等形式上的問題。這些問題可能在企業(yè)單位的面試中要求不是那么的嚴(yán)格，但是在公考中則比較重視。

　　其次，公考面試的試題比較穩(wěn)定。通常來說，面試一般分為幾類，如結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組或者公文筐。如果是結(jié)構(gòu)化面試，即標(biāo)準(zhǔn)化面試，它的試題也是標(biāo)準(zhǔn)化的，都可以從我們授課中所學(xué)到的五大板塊當(dāng)中進行相應(yīng)的匹配，也就是學(xué)員只需要能夠很好的在學(xué)完以后，通過定題型、明思路以及做設(shè)計的步驟循序漸進的組織自己的答題。通過考生的答題，給予考生相應(yīng)的評價因為考試當(dāng)中的面試載體是題目，而且大部分時間是考生一個人在以一對多的形式面對各位考官，那么也就決定了考生需要能夠在自己的答題過程中很好的體現(xiàn)對于命題人測評要素的一種把握和理解。

　　再次，公考面試與職場面試在能力側(cè)重上有所不同。公務(wù)員面試中更注重考生在面試中所表現(xiàn)出來的核心價值觀，如愛國、公平、民主等社會主義核心價值觀，再比如孝敬父母、遵守社會公德、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德等這樣的一些德行，也即公務(wù)員選拔人才標(biāo)準(zhǔn)“德才兼?zhèn)�，以德為�?rdquo;。在公考面試中考官更看中考生在考場中表現(xiàn)出來的團隊意識、協(xié)調(diào)能力、溝通技巧等，更加注重協(xié)調(diào)、團隊等傾向。而在職場面試中更加側(cè)重考生的個人素質(zhì)能力、創(chuàng)新精神與規(guī)則意識等，與公務(wù)員考試的素質(zhì)要求有一定的區(qū)別�？忌�可根據(jù)公務(wù)員隊伍與企業(yè)人才素質(zhì)要求來進行區(qū)分和對比。

　　總之，我們應(yīng)對公考面試和職場面試的區(qū)別有一定的了解，這樣才不會把兩者相混淆，在面試時才能針對各自的特點發(fā)揮自己的特色，一舉成功。