當(dāng)你遭遇公司出爾反爾，你會(huì)跳槽嗎?當(dāng)你長(zhǎng)年得不到升職加薪，你會(huì)跳槽嗎?當(dāng)你快要被加班折騰“死”了，你會(huì)跳槽嗎?……這些在求職者眼里相當(dāng)合理的跳槽理由，HR們又是如何看待的呢?下面這篇文章應(yīng)該能夠給到一些想法，有時(shí)候同樣的理由，換一種表達(dá)方式，一切都能豁然開朗。

最實(shí)在跳槽理由：

公司不講誠(chéng)信，或不景氣無(wú)發(fā)展

@半死不活：面試時(shí)說(shuō)好的薪資，到正式轉(zhuǎn)正就打了折，讓人很不舒服。當(dāng)時(shí)我找老板溝通，老板以公司發(fā)展情況有變?yōu)橛桑�比原�?lái)說(shuō)好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰(shuí)能體諒我呢?答應(yīng)好的工資不兌現(xiàn)，這樣的公司呆下去還有什么意思?

@HR：公司經(jīng)營(yíng)不善可以理解，沒(méi)前景就不是求職者個(gè)人能隨便說(shuō)的了，沒(méi)誠(chéng)信在很多時(shí)候更是公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進(jìn)退的人。

點(diǎn)評(píng)：

與其說(shuō)公司沒(méi)有發(fā)展不如說(shuō)與自己職業(yè)發(fā)展不符。同樣說(shuō)的是發(fā)展，這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。

最心酸跳槽理由：

加班沒(méi)有盡頭，工作壓力大

@Jennifer：這份工作到現(xiàn)在不滿一年，我瘦了五、六斤先不說(shuō)，就當(dāng)減肥好了。但是每周四天要加班的工作節(jié)奏，太影響我正常生活了。長(zhǎng)期吃不到晚飯導(dǎo)致我得了胃炎，周末還常接到公司電話要我處理工作，完全不能放松。說(shuō)的好聽點(diǎn)是能者多勞，但實(shí)際上難道不是公司在節(jié)約人工成本嗎?

@HR：這個(gè)理由原則上不能接受。除非求職者能充分證明公司有壓榨勞動(dòng)力。畢竟，公司如果處于創(chuàng)業(yè)初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的。

點(diǎn)評(píng)：

好工作要有前途又要不加班無(wú)壓力，這是“魚和熊掌”的問(wèn)題。站在個(gè)人角度，工作是為了更好地生活;站在公司角度，工作是在創(chuàng)造利益。為了完成目標(biāo)，工作就一定會(huì)有壓力。加班是工作量大的表現(xiàn)，如果確認(rèn)自己的工作效率和能力沒(méi)有問(wèn)題，那就像上述HR所言，請(qǐng)充分證明公司有壓榨勞動(dòng)力的嫌疑，不然這個(gè)跳槽理由有點(diǎn)危險(xiǎn)。

最委屈的跳槽理由：

長(zhǎng)年不加工資

@馬上有錢：都說(shuō)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定家庭地位，可沒(méi)想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒(méi)有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來(lái)了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動(dòng)用了跳槽來(lái)“威脅”加薪，可是永遠(yuǎn)得不到滿意的回復(fù)。似乎我的存在可有可無(wú)，而我的跳槽也不會(huì)對(duì)對(duì)他們產(chǎn)生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢?

@HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過(guò)原因呢?例如績(jī)效不合格，工作不積極不努力?

點(diǎn)評(píng)：

求職者在面試時(shí)抱怨前東家是大忌，這會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)不會(huì)自我反省、凡事都在別人身上找問(wèn)題的人。何不換個(gè)思路?與其說(shuō)公司不給你加薪，倒不如說(shuō)明你在這兩年結(jié)婚生子，需要承擔(dān)家庭責(zé)任，現(xiàn)有薪資已無(wú)法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯(cuò)，只是生活所迫。

最上進(jìn)的跳槽理由：

長(zhǎng)年沒(méi)有晉升

@Holiday：畢業(yè)五年，也在這家公司工作了五年。五年時(shí)間一晃而過(guò)，我也不再年輕，當(dāng)時(shí)的一腔熱情也慢慢消散。五年前，我只是個(gè)小小的基層員工;五年后，我依然是一個(gè)小小的基層員工。當(dāng)然，我的周圍也有許多和我一樣，做了好幾年依然沒(méi)有升職的小小的基層員工。也許是我不再安于現(xiàn)狀，又或者是認(rèn)為公司對(duì)不起我這五年來(lái)的付出，我毅然決然提出了跳槽。

@HR：在眾多理由中，“長(zhǎng)年沒(méi)有晉升”算是我最能接受的一項(xiàng)。從我個(gè)人而言，我喜歡這樣有“野心”的員工。可是越是有野心的員工，對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的“威脅”就越大。要不要將他錄用，恐怕我要好好想一想。

點(diǎn)評(píng)：

都說(shuō)一千個(gè)人的心里有一千個(gè)哈姆雷特，你在面試時(shí)表達(dá)的內(nèi)容，在面試官心里也許就被理解成了另一種意思。因此無(wú)論你說(shuō)什么，都不要太過(guò)絕對(duì)。員工晉升與否雖然與業(yè)績(jī)息息相關(guān)，卻也并非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個(gè)人行為操守都是你是否能晉升的依據(jù)。當(dāng)你以該理由跳槽時(shí)，不妨表示老東家的發(fā)展與自身的職業(yè)發(fā)展不符，所以才走了跳槽這一步。

最爛理由：

職業(yè)倦怠，每天上班如同上墳

@mama鄧：我每天上班太忙，沒(méi)有一點(diǎn)空閑，心情越來(lái)越累，老板也很情緒化，難服侍。我漸漸失去了對(duì)工作的興趣。希望能換份工作，換個(gè)環(huán)境重新點(diǎn)燃對(duì)工作的激情。

@HR：對(duì)原來(lái)的工作失去興趣，是不是來(lái)我們公司也會(huì)“悲劇重演”呢?哪家公司愿意被人上墳?zāi)?如果有了厭倦，或是職業(yè)倦怠就要跳槽，這穩(wěn)定性實(shí)在差的可憐。

點(diǎn)評(píng)：

跳槽是解決職業(yè)倦怠最爛的方法。很多時(shí)候，當(dāng)你剛開始一份工作的時(shí)候，會(huì)覺得進(jìn)步非�？欤�似乎有很多這方面的天賦，非常適合這份工作，是“天生好手”。然而工作了幾個(gè)月以后，你遇到各種各樣的挫折，發(fā)覺自己成長(zhǎng)的速度慢了下來(lái)，你開始變得有些沮喪和焦慮。這時(shí)你對(duì)自己說(shuō)：“看來(lái)這份工作是不適合我的。”于是你辭職進(jìn)入另外一份工作，最后卻發(fā)現(xiàn)，歷史總是驚人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。

最不受歡迎的跳槽理由：

受排擠、人際關(guān)系不好

@我是孤獨(dú)星人：我是一個(gè)不善言辭的人，平時(shí)話不多，也不愛和同事聊八卦。因此，平時(shí)同事們聚餐、聚會(huì)的時(shí)候，我經(jīng)常被排除在外。時(shí)間久了，我也覺得有點(diǎn)難受了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口。或許是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個(gè)環(huán)境好了。

@HR：我們團(tuán)隊(duì)也有內(nèi)向的人，但是內(nèi)向不代表不合群。一個(gè)不會(huì)和團(tuán)隊(duì)相處的人、一個(gè)不愿意主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的人、一個(gè)游離在團(tuán)隊(duì)之外的人，我們不需要。

點(diǎn)評(píng)：

當(dāng)你受了委屈想跳槽的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)，受排擠是自己的原因多一點(diǎn)，還是他人的原因多一點(diǎn)?顯然，上述案例中主人公的性格是導(dǎo)致其人際關(guān)系不和諧的主要因素。這樣的性格，或許在任何團(tuán)隊(duì)都是不受歡迎的。因此，先要解決的是，努力融入團(tuán)隊(duì)，它的突破口也許只是一袋零食或者一杯水。

最無(wú)奈理由：

上有老下有小，工作家庭難兼顧

@abby：公司到家單程一個(gè)半小時(shí)，路程真心遠(yuǎn)，但公司環(huán)境還不錯(cuò)，工資不高但也能活，所以就干了幾年。結(jié)果這一切都隨著寶寶的出生而改變了。每天很晚回家還要帶孩子，先不說(shuō)自己下班很累，光是父母親幫我照看孩子就讓我很內(nèi)疚。有天我下班回家，母親身上背著個(gè)玩具吉他在逗弄寶寶，看到這一情景我就哭了。女兒不孝啊，結(jié)婚成家了，母親一天好日子都沒(méi)過(guò)上，還要為我?guī)�娃，我還每天那么晚回家，真心覺得對(duì)不住。而且自己與寶寶的親密時(shí)間也減少了，所以我無(wú)奈離開了那家公司。

@HR：照顧家庭無(wú)可厚非，但并不代表在上班時(shí)間也可以無(wú)限關(guān)心家里。沒(méi)有哪家公司愿意招一個(gè)人在公司，心卻在家里的員工。當(dāng)然重大變故除外。

點(diǎn)評(píng)：

家庭與工作之間的平衡，永遠(yuǎn)是個(gè)難題，尤其是對(duì)于女性。在陳述這個(gè)理由時(shí)，需要傳遞的信息是，我愛工作也愛家庭。家庭需要照顧，但工作也不會(huì)打折，無(wú)需在工作時(shí)間對(duì)我特殊照顧。