《勞動法》、《勞動合同法》尤其是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》都對孕期女職工的勞動權(quán)益進(jìn)行了特別規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

案例經(jīng)過：

王某于2013年8月受聘到某銷售公司工作。2015年1月，她告知單位自己已懷孕，因有先兆流產(chǎn)癥狀請假保胎，并于2013年2月1日至2月6日期間住院治療。

同日，王某和丈夫一起辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，并于同年2月26日領(lǐng)取了生殖保健服務(wù)證和準(zhǔn)生證。

2015年2月18日，銷售公司召開會議，研究決定以王某違反《計劃生育條例》為由將其辭退，并于當(dāng)日將辭退通知送達(dá)王某。

專家點評：

未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至產(chǎn)前一直未婚，這是違反我國計劃生育法規(guī)政策的行為，如果單位在依法制定的規(guī)章制度中將其列入嚴(yán)重違紀(jì)行為，一般也是具有法律效力的。

有的女工盡管懷孕時未婚，但是在產(chǎn)前已經(jīng)補(bǔ)辦了結(jié)婚和生育手續(xù)，這種情況下單位以未婚先孕為理由解除勞動合同關(guān)系，沒有法律依據(jù)。

《勞動合同法》明文規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。雖然該條款并非對解除與“三期”女職工勞動關(guān)系的絕對限制，但可以看出對“三期”女職工應(yīng)行特殊保護(hù)。

本案中，王某雖存在未婚先孕的行為，但其已達(dá)法定婚齡，生育前領(lǐng)取了結(jié)婚證和《生殖保健服務(wù)證》，其懷孕及生育行為不違反國家相關(guān)法律規(guī)定，銷售公司以未婚先孕違反法律法規(guī)為由辭退王某，不符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了女職工孕期的合法權(quán)益。

知識延伸：孕期的法律保護(hù)

《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”