加班工資的計算基數(shù)向來是勞動者們最為關(guān)心的問題，深圳市人大常委會日前在審議《深圳市員工工資支付條例》修改草案的時提出，今后將把加班工資計發(fā)基數(shù)統(tǒng)一為“勞動合同約定的正常工作時間工資”，這一計算基數(shù)與過去的“標(biāo)準(zhǔn)工資”有何區(qū)別？修改以后，加班工資是少了還是多了？帶著勞動者們的一連串疑問，記者昨日前往勞動局進(jìn)行了求證。
加班費怎么計算才合理？
       “我們的薪酬都是由好幾個部分組成的，包括基本工資、房屋補貼、雙薪等各類收入約3000元，但企業(yè)給我計算的加班工資的時候，只以2000元為計算基數(shù)，雙薪并未計算在內(nèi)。”在深圳一家外貿(mào)公司工作的陳小姐近日發(fā)現(xiàn)公司給她發(fā)的加班工資“貨不對板”，于是便前往勞動保障局申請勞動仲裁。仲裁結(jié)果讓陳小姐大吃一驚：企業(yè)并不違法，這一套計算方式是合理的。原因何在呢？
       負(fù)責(zé)陳小姐這一案子的仲裁員告訴記者，該企業(yè)雙薪一般為半年發(fā)放一次，并未按月發(fā)放。而按照“標(biāo)準(zhǔn)工資”的定義，超過一個月的勞動報酬如季度獎、年終獎或年底雙薪等并不屬于“標(biāo)準(zhǔn)工資”的范疇，因此該企業(yè)的加班工資計算基數(shù)不包括雙薪也是合法行為。與陳小姐一樣，不少企業(yè)與員工發(fā)生勞資糾紛的原因，往往就在于雙方對于“標(biāo)準(zhǔn)工資”的理解和認(rèn)定上。
       “歷年來，加班費的計算都是勞動爭議案件的重點，在爭議案件中所占比例很高�！鄙钲谑袆趧颖Ｕ暇止べY福利處和政策法規(guī)處相關(guān)負(fù)責(zé)人對記者表示，加班費到底怎么計算才合理？企業(yè)和勞動者的理解各不相同，而在實際操作中，企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)不同，工資結(jié)構(gòu)也不同，爭議由此而生。因此，修改《深圳市員工工資支付條例》，并將“標(biāo)準(zhǔn)工資”統(tǒng)一為“正常工作時間工資”的呼聲由來已久，此次提請人大常委會審議可謂水到渠成。 發(fā)生勞資糾紛“正常工作時間工資”成仲裁依據(jù)
       標(biāo)準(zhǔn)工資與正常工作時間工資有何區(qū)別？標(biāo)準(zhǔn)工資修改為正常工作時間工資對勞動者有何影響？“上述兩工資的內(nèi)涵相同，唯一不同的是，正常工作時間工資需雙方約定，以免今后產(chǎn)生勞資糾紛�！惫べY福利處相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，所謂“標(biāo)準(zhǔn)工資”與“正常工作時間工資”基本上為同一概念，兩者都是指勞動者在正�；蚍ǘüぷ鲿r間內(nèi)位用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。不同的是，“標(biāo)準(zhǔn)工資”中還設(shè)定具體的項目，如半年獎、年終獎不屬于其中；而“正常工作時間工資”除夜班、高溫等特殊環(huán)境下的各類津貼外，基本沒有設(shè)定具體項目，數(shù)目的多少和具體項目則完全由用人單位與勞動者協(xié)商并制定在勞動合同中，且約定的待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。今后勞動者的年休假、產(chǎn)假、加班工資等統(tǒng)一以該基數(shù)為計算標(biāo)準(zhǔn)。一旦發(fā)生勞資糾紛，雙方約定的“正常工作時間工資”則為主要仲裁依據(jù)。