跟誰學針對大學生和初入職場者開設的“系列求職直播課”，自2016年7月4日開播以來，日益火爆，來自百度、聯想、普華永道、IDG、滴滴出行、Twitter等頂級企業(yè)高管大咖的分享受到年輕人的熱捧。巖巖泰山在跟誰學課程評價中寫道：“今天提了一個問題，老師耐心回答，覺得和CEO直接對話還是感覺不錯的。”

不少同學問初入職場如何才能得到領導賞識？首先要打造自己的核心競爭力；其次是把業(yè)余時間多用在使自己“增值”的事情上；再次是要經常自我反省。

跟誰學創(chuàng)始人兼CEO陳向東曾表示，公司之間的商業(yè)競爭，講究核心競爭力，職場上的人才競爭，更是講究這個。所謂核心競爭力，說白了就是你最大的特點。這個特點，要么是人無我有，要么是人有我優(yōu)，總之是你區(qū)別于其他人的一個標簽。打個簡單的比方，一個技術員如果能掌握別人所沒有掌握的新技術，被打上“第一人”的標簽，就是具備了核心競爭力。說起來是很簡單的，做起來是很困難的。答案就是“專注”兩個字。

至于把業(yè)余時間花在能讓自己增值的事情上，一般而言跟你的本職工作沒有特別大的直接關系。它可能是你的短板，也可能是你的興趣所在，還可能是團隊目前缺乏的東西。比如你是公司的一名程序員，但在業(yè)余時間里，你大量閱讀各種文學名著，這對于工作本身是沒有直接幫助的，但是這對于提高你自身的文化素養(yǎng)顯然是有益的。如果某一天公司要從程序員里提拔一個人到更高的平臺上去，在大家技術水平都差不多的情況下，有一定文化素養(yǎng)的你顯然更有勝算。

自我反省、自我認知是快速成長的基石。不少成功人士都有這樣的習慣，就是在晚上睡覺前，回顧一下今天做了哪些事情，產生了什么結果或影響或意義，想想明天要做哪些事情。要經常捫心自問，隨便問，只要問題的落腳點是“向前看”即可。比如問自己“現在跟過去相比有什么進步”，問自己“對未來的認知有沒有提升”，問自己“距離既定的目標是不是更近了”等都可以。如果你的答案大多是肯定的，那么恭喜你，你就是走在了正軌上。