中學(xué)教職工績效工資分配細則

為認真貫徹國家人事部、財政部、教育部《關(guān)于印發(fā)中小學(xué)貫徹<人事單位工作人員收入分配制度改革方案>的實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕113號），區(qū)人民決定從2007年下半年起，建立甌海區(qū)專項獎教資金，用于中小學(xué)教職工績效工資。根據(jù)區(qū)教育局溫甌教政〔2007〕172號文件精神，特制訂本校實施細則。
一、實施原則：
總量控制，拉開檔次，優(yōu)職優(yōu)酬。
二、分配對象：
本校在編在職教職工。
三、發(fā)放辦法：
1、確定發(fā)放基數(shù)：（區(qū)教育局核定的績效工資總數(shù)+應(yīng)扣績效工資總數(shù)）/（優(yōu)職人數(shù)×1.3+稱職前40%人數(shù)×1.1+稱職后60%人數(shù)×1+基本稱職人數(shù)×0.5）。
2、根據(jù)教職工學(xué)年度考核結(jié)果分等次發(fā)放：
①優(yōu)職：基數(shù)×1.3；②稱職前40%人員：基數(shù)×1.1；③稱職后60%人員：基數(shù)×1；④基本稱職：基數(shù)×0.5。
3、退養(yǎng)、經(jīng)同意借用人員和考核合格以上的試用期教師的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同稱職后60%人員。
4、校級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)放等次以區(qū)教育局考核結(jié)果為依據(jù)，其中稱職的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)×1.1。
四、特殊情況的處理辦法：
1、當(dāng)年到齡退休、正常流動人員的績效工資按實際工作月份發(fā)放。
2、受黨紀(jì)、行政處分期間的教職工以及考核不稱職人員不享受績效工資。
3、本區(qū)交流任教的教師，按現(xiàn)任學(xué)校同等次人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
4、曠課、曠工以及有關(guān)請假教職工按以下規(guī)定處理：①曠課1節(jié)或曠工半天扣發(fā)當(dāng)月績效工資50元，以此類推；連續(xù)曠工3天或累計曠工7天，停發(fā)該學(xué)期績效工資。②事假1天扣發(fā)當(dāng)月績效工資20元，累計超過10天，不發(fā)當(dāng)月績效工資；連續(xù)事假2個月，停發(fā)該學(xué)期績效工資。③病假累計3天以上，每超1天扣發(fā)當(dāng)月績效工資10元；病假累計超過15天，不發(fā)當(dāng)月績效工資；連續(xù)病假3個月，停發(fā)該學(xué)期績效工資。④婚、喪假超期按事假處理；妊娠假（保胎）按病假處理；學(xué)校批準(zhǔn)的哺乳假，其績效工資減半發(fā)放。
五、發(fā)放程序：
1、上報審定：根據(jù)發(fā)放辦法，造冊上報區(qū)教育局審定。
2、審核發(fā)放：經(jīng)區(qū)財政局審核后，通過區(qū)會計核算中心支付到教師工資統(tǒng)發(fā)銀行，由銀行再打入教職工個人工資卡上。
3、績效工資以學(xué)年度為單位發(fā)放，但在第一學(xué)期可預(yù)支發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一半，待學(xué)年度考核后再統(tǒng)一結(jié)算。
4、確定教職工績效工資后公示一周，接受教職工監(jiān)督。
六、其他：
1、國家對事業(yè)單位績效工資改革還沒有明確規(guī)定，本實施細則僅作為過渡性辦法。
2、本實施細則的發(fā)放辦法和教職工學(xué)年度考核直接掛鉤，因此，學(xué)校各職能處室和全體教職工要重視和認真執(zhí)行教職工履職考核辦法。
3、本實施細則征求教代會代表意見后報區(qū)教育局批準(zhǔn)后實施。

熱門文章推薦：績效工資標(biāo)準(zhǔn)

2009教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)

教師績效工資方案出臺

重慶教師績效工資

四川教師績效工資

義務(wù)教育教師績效工資方案

教師績效工資政策

浙江教師績效工資政策

教師的績效工資有感