也許你曾經(jīng)也有HR問(wèn)過(guò)你以下這些問(wèn)題：

“你已經(jīng)27歲了，很快就要準(zhǔn)備結(jié)婚了吧？”

“我們需要你簽一份協(xié)議，承諾入職兩年不能生小孩�！�

“你很優(yōu)秀，我們都覺(jué)得很合適，但是沒(méi)辦法，我們想招一個(gè)男生�！�

女性在求職過(guò)程中歷來(lái)有著十分尷尬的境遇，不是能力問(wèn)題，而只是因?yàn)樾詣e。女性僅僅因?yàn)閼言猩�子的因素就被很多企業(yè)拒之門外的事例多的數(shù)不勝數(shù)。

對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，收益和成本是最需要關(guān)心的兩大問(wèn)題，企業(yè)短期是只有成本沒(méi)有收益，長(zhǎng)期來(lái)看更是看不到收益，所以企業(yè)基于盈利的目的不愿意招可能懷孕的。因?yàn)閼言校�其他同事工作時(shí)間的增加，企業(yè)成本的增加，體現(xiàn)生育成本是被分配到女性和所在企業(yè)。然而生育意味著社會(huì)生產(chǎn)力的再生產(chǎn)，所收益的是國(guó)家、社會(huì)及家庭。據(jù)最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定：婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

職場(chǎng)對(duì)女性的生育歧視，顯示出生育的成本和收益對(duì)象不同，導(dǎo)致的利益矛盾。

歧視這不意味著女性會(huì)失業(yè)，只是相對(duì)于男性失去了很多不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，比如加班多的難度高的一定程度上也是升職加薪比較快的崗位。職場(chǎng)的不友好勢(shì)必會(huì)推動(dòng)女性往家庭回歸，比如嫁給經(jīng)濟(jì)實(shí)力比自己強(qiáng)的男性，而這個(gè)結(jié)果毫無(wú)疑問(wèn)，也促使女性在婚姻中由于經(jīng)濟(jì)地位而更加被物化和失去文化地位。

對(duì)于以上所述的現(xiàn)狀，如果有人力資源問(wèn)你同樣的問(wèn)題，你可以如實(shí)告訴對(duì)方自己的想法。
如果短期內(nèi)沒(méi)有計(jì)劃，這一關(guān)就應(yīng)該會(huì)過(guò)了吧！如果有計(jì)劃，就如實(shí)告訴她：沒(méi)有刻意計(jì)劃，順其自然吧，有的話會(huì)要的。當(dāng)然，你也可以另辟蹊徑，最正規(guī)也最有效的方法就是：

1、去找好的大公司（現(xiàn)在的確有很多公司福利比較社會(huì)主義，注重社會(huì)責(zé)任。據(jù)說(shuō)貝因美公司有1年的產(chǎn)假）

2、文憑是塊敲門磚，提高學(xué)歷和能力，一般真正的人才市場(chǎng)對(duì)性別要求就不會(huì)太高了

3、選擇自主創(chuàng)業(yè)，這是避免生育歧視這個(gè)大坑最直接的方式了