天天看很多簡歷；有些面試者明明很優(yōu)秀簡歷確經(jīng)不起看；有些啥貨都沒簡歷確寫的花里胡哨；HR在每天刪選面試者的時候，簡歷還是很重要的，小編今天在總結(jié)寫寫簡歷要體現(xiàn)什么？

一、誠實

不誠實比沒有工作能力更可怕，因為假設(shè)沒有工作能力，只能代表你的產(chǎn)出為0，而如果招聘來的人不夠誠實，非但不會給公司和團(tuán)隊帶來任何幫助，反而拖累團(tuán)隊，那么他的產(chǎn)出會是負(fù)值。所以，招人的時候，切記不能招不誠實的人，也不要信賴不誠實的人，謹(jǐn)慎的與不誠實的人合作，這種人是首先要篩選出來不要的。

那么，如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢？仔細(xì)觀察是可以觀察出來的，比如，很久以前校招，就有同學(xué)在一個與有合作的公司實習(xí)，他寫的是實習(xí)，結(jié)果一下就被看出來了，果斷被斃。

當(dāng)然，這也有個問題，就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機(jī)會更多一些，誠實的寫自己經(jīng)歷的人，獲得機(jī)會則少一些。這個我下篇寫如何寫簡歷的時候再談。

二、態(tài)度

一般來說，工作態(tài)度有問題的人，工作質(zhì)量都不會有太大的保障。工作就是工作，必須要嚴(yán)肅對待，工作需要保證自己的專業(yè)性，不能糊弄，這一點上，我目前自己做的也不是太好，只能說繼續(xù)努力提高吧。

如何在簡歷上看到一個人的工作態(tài)度？這個就很簡單啦，從簡歷上就可以看出來，我大致舉幾個例子：

簡歷是不是用模板套用的？

文章中是不是有錯字？

排版是不是很混亂？

簡歷是不是寫的太長？

簡歷是不是突出了重點？

三、與眾不同

一個有趣的好玩的同事，將會給你帶來精神上的愉悅和享受，讓你擺脫枯燥的工作，見識到更寬廣的世界。

如果是同樣完全相同的人在一起工作，那會是一件非常無聊的事情，因為我們吃飯的時候，只能聊一個話題，上網(wǎng)的時候，瀏覽同樣的網(wǎng)頁等，想想就讓人感到boring……

四、學(xué)習(xí)能力&工作能力

學(xué)習(xí)能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，原則是：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才，永遠(yuǎn)都是需要的，而學(xué)習(xí)能力比較一般的人，得看他的工作能力，是否是我們這個階段急需的，如果是，那也是我們所需要的。

五、學(xué)習(xí)能力怎么在簡歷里面體現(xiàn)呢？

IT技能培訓(xùn)

在簡歷上寫【IT技能培訓(xùn)】是很減分的一件事情，如果再寫上【北大青鳥】之類的公司，基本就是必殺了，不是說這種學(xué)校培養(yǎng)不出來人才，而是這表明，你缺乏基本的學(xué)習(xí)能力。

證書&四六級分?jǐn)?shù)&學(xué)生會xxx

你告訴我證書有什么用？四六級是個人都能考過吧？學(xué)生會當(dāng)官對工作有實際用處嘛？

那么工作能力如何在簡歷里面體現(xiàn)呢？

這個主要是看做了哪些事情，結(jié)果如何。

六、興趣驅(qū)動

這個主要是看他過往經(jīng)歷，他做事情的驅(qū)動，是喜歡這個事情，還是因為利益驅(qū)動他做這個事情，這一點很重要。

利益驅(qū)動和興趣驅(qū)動來做事的人，一般都會有所發(fā)展。美團(tuán)的CTO穆榮鈞曾經(jīng)說過這樣一句話：招聘事實上都是人們在尋找自己影子的過程。我們都是興趣驅(qū)動自己做事情的人，所以我們要找的也是這樣的人。

七、好的背景

說完了這些，就可以看到最沒技術(shù)含量的一點："良好的背景"，這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的，但事實上，它卻并沒有看起來那么重要。

它無非是包含兩個：好的學(xué)校和好的實習(xí)經(jīng)歷。

當(dāng)然，如果是按照背景來篩人的話，是可以的，因為這樣招到的人不至于說太離譜，判斷也方便