面霸加點料，HR入門三段之高效面試

    面試是每個HR幾乎每天都在做的事，這件事看似沒什么技術(shù)含量，剛?cè)腴T做HR的人80%都是從做招聘開始的，從學(xué)會看簡歷到會電話預(yù)約面試再到可以進(jìn)行基礎(chǔ)崗位的簡單初試也成了“HR入門三段”，但是“能面試”和“會面試”及“高效面試”是不同的能力階段和能力概念，HR前兩個能力階段的持續(xù)時間越長，對企業(yè)人才招募的負(fù)影響就越大。反之，如果企業(yè)HR的面試能力都在第三能力階段，那么對企業(yè)來說，招聘的最重要環(huán)節(jié)效率是較高的。所以如何提高HR面試技能，在招聘源頭就做好人才識別及任用工作其實是件技術(shù)含量很高的事情。

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