帳號要有人專管

如果您成為了招聘網(wǎng)的招聘會員，記得把這個帳號，交由專人負(fù)責(zé)。如果后來該同事離職了，也能及時修改密碼，防止賬號被濫用。

經(jīng)常登陸招聘網(wǎng)

招聘網(wǎng)站的流量每天都很大，每天的數(shù)據(jù)也在不斷更新。登陸網(wǎng)站少的招聘單位，被求職者注意到的機(jī)會也低，當(dāng)然也就影響招聘效果了。如果經(jīng)常登陸，并及時的發(fā)布貴公司的求職信息可以將您的公司招聘信息刷新在第一位而且招聘信息的日期也會更新為當(dāng)天的日期，求職者查看或搜索到您的招聘信息的幾率自然就大了。

公司與職位資料要詳細(xì)

您招聘員工看簡歷時，一定會更關(guān)注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明包括最重要的崗位描述和待遇都都填寫不完整，求職者會覺得您的招聘誠意不夠。公司簡介盡量詳實(shí)可靠，使求職者通過公司簡介能基本了解您的公司情況，吸引有能力的求職者投遞簡歷。公司的聯(lián)系方式也要記得填寫詳細(xì)正確，便于求職者聯(lián)系。

及時查看簡歷

崗位發(fā)布以后在您的企業(yè)后臺應(yīng)該每天都會收求職者投送過來的應(yīng)聘簡歷以及留言，針對這些信息要及時查看，及時回復(fù)留言，不要讓求職者的求職信石沉大海。如果簡歷不符合，請禮貌謝絕。如果招聘名額已滿的崗位，務(wù)必要及時關(guān)閉，以免浪費(fèi)大家的寶貴時間！您公司的口碑也是成功的關(guān)鍵！

人才也會“審美疲勞”

如果你長期在一個招聘網(wǎng)站上發(fā)布同一個崗位的招聘信息，時間一長難免會出現(xiàn)求職者寥寥的現(xiàn)象。對于這樣的情況建議及時變動職位說明，并提高待遇等，讓求職者重新燃起興趣，而不要一味的死等，妄想坐等有能力的諸葛亮自動上門，要知道優(yōu)秀的人才是很搶手的。