招聘一般員工和管理人員，在招聘渠道方面不同，面試的內容和技巧也不同，標準就更不同了。

招聘管理人員：從渠道方面講，可以使用獵頭、報紙、網絡、現(xiàn)場招聘等方式。一般員工呢，比如操作工，你可能要跟勞務市場、職介所打交道，或者在廠門旁貼招聘啟事，或者到偏遠農村去“現(xiàn)場招聘”，或者到技校去找。就我的經驗，操作工的招聘，到人才市場去或者登報，效果都不行。

招聘的第二個環(huán)節(jié)就是面試與甄選。

一般員工和管理人員的最大區(qū)別就是擔負的工作使命是不一樣的。

一般員工主要是測試他們的體力、操作技能。

管理人員測試的內容就多了。比如你要測試他的組織能力、溝通能力、計劃檢查能力等等。

只要看看他們的崗位說明書，就可以大致分出二者有多大的不同了。

哦，面試時還有一個最大的不同，就是對管理人員我們可能看重他的學歷。而操作工呢，這方面的要求就很少了。