面試沒有技巧，是長期在實(shí)際工作中經(jīng)驗(yàn)的積累和沉淀的、包括氛圍營造、說話的語氣，提問的方式（開放式或封閉式）、提問背后的目的和意義等。如何進(jìn)行有效人才招聘與面試，不如說成如何在面試過程中判斷應(yīng)聘者是否具備我們想要的能力，說白了就是不是我們想招的那個人。

如果你想在短時間快速掌握一些東西，那就是針對應(yīng)聘者的簡歷比如他之前工作經(jīng)歷，可以讓他講講他的工作內(nèi)容、工作流程、取得的成績、遇到過哪些困難，如何解決的，與上級或同事有沒有發(fā)生過矛盾，如何發(fā)生的？怎么解決的？對上份工作和公司有什么評價，如果再來一次，會如何做好？這樣的話就是一點(diǎn)打破，尤其是有些應(yīng)聘者會裝扮自己的工作經(jīng)歷，通過這一系列的問題，優(yōu)秀的人我們留下來，還有一些人肯定會露出馬腳的。