影樓面試人力資源專家忠告：要選擇自己感興趣的職業(yè)要留心一些用人單位潛在的附加標(biāo)準(zhǔn)本報(bào)記者李濤不少跨國企業(yè)的人力資源總監(jiān)對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生有一個共同的建議與忠告：“第一份工作對人非常重要，一定要選擇自己感興趣的職業(yè)。”理由很簡單，人們愿意為感興趣的事業(yè)投入更多的時(shí)間和精力，所以作出成就的可能性就更大，實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)目標(biāo)的機(jī)會就更多。但是，每年都有不少畢業(yè)生不把自己的職業(yè)興趣當(dāng)回事兒，要么因?yàn)樾剿龆艞壸约旱闹鞠�，要么屈從于家人朋友的意見而放棄自己喜歡的工作。我的一個師弟在畢業(yè)求職的時(shí)候，面臨兩個選擇。一個選擇是去一家國內(nèi)知名的IT公司作網(wǎng)絡(luò)工程師，而且公司愿意為他解決留京戶口；另一個選擇是留在母校做學(xué)院的老師，負(fù)責(zé)維護(hù)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)。雖然同是與計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的職業(yè)，但實(shí)際工作環(huán)境相去甚遠(yuǎn)。前者是市場化運(yùn)作的公司，有相對較大的工作壓力，風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存，而后者仍舊屬于傳統(tǒng)的教師編制，穩(wěn)定是最大的特點(diǎn)。按他自己的興趣和特長，網(wǎng)絡(luò)工程師是最佳選擇，既能揚(yáng)長避短，也符合他的個人興趣。因?yàn)槌擞?jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)才能，他幾乎沒有其他專長。四年大學(xué)時(shí)間他的好多專業(yè)課都是剛及格的水平，英語四級考了三四次都沒有通過。所以他畢業(yè)時(shí)根本沒拿到學(xué)士學(xué)位證書。在就業(yè)選擇問題上，他的父母對他的影響非常大。作為中學(xué)老師，他們的人生經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為一份穩(wěn)定的工作非常重要，留在大學(xué)里當(dāng)老師的機(jī)會在他們看來極有吸引力。所以他們力勸兒子選擇高校。猶豫了好久以后，我?guī)煹茏罱K聽從了父母的勸告，接受學(xué)院的破格聘用，留在學(xué)院負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與教學(xué)。在現(xiàn)有的體制下，高校老師的主要發(fā)展方式是通過職稱評定來實(shí)現(xiàn)的，而評職稱則必須考外語。為此，四年的工作時(shí)間里他考過不知多少次英語，但一直都沒能通過國家四級。我相信他一定感覺很郁悶。
個人的職業(yè)興趣雖然很重要，但也不能因此忽視了用人單位的選材標(biāo)準(zhǔn)，第一次應(yīng)聘求職的大學(xué)生尤其要警惕一些用人單位潛在的附加標(biāo)準(zhǔn)。我的一位女性朋友是北京著名高校心理學(xué)系的研究生，是公認(rèn)的專業(yè)素質(zhì)非常優(yōu)秀的好學(xué)生，專業(yè)一等獎學(xué)金幾乎年年少不了她。從本科開始，她的英語成績就遙遙領(lǐng)先，當(dāng)她的同班同學(xué)還在考英語四級的時(shí)候，她已經(jīng)在六級考試中拿到90多分，絕對是學(xué)院公認(rèn)的尖子生。但她的外在形象不出色，身材瘦小，容貌平平，而且性格有點(diǎn)內(nèi)向，語言表達(dá)能力不出眾。這些看起來跟用人單位公布的招聘要求風(fēng)馬牛不相及的地方，后來卻屢次成為她面試的最大障礙。我?guī)熋孟矚g做技術(shù)要求比較高的專業(yè)工作，但她又不愿意進(jìn)入存在過多風(fēng)險(xiǎn)和壓力的單位，所以她給自己定的職業(yè)方向是進(jìn)入國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或高校。第一個求職目標(biāo)是國家人事部的某研究部門，簡歷篩選順利通過，結(jié)果面試一輪后即被刷下來。第二個面試的機(jī)會是京城某高校，同去競爭惟一一個錄用名額的是她的同班同學(xué)，一位身高出眾，五官端正，而且表達(dá)能力也不錯但是專業(yè)修養(yǎng)很一般的男生。結(jié)果試講之后學(xué)校選中了才能一般的男生，拒絕了頗為內(nèi)秀的她。屢次面試遭拒之后，最終一家她曾經(jīng)實(shí)習(xí)過的事業(yè)單位很高興地錄用了她，因?yàn)閱挝缓芮宄且晃徊艑W(xué)出眾的人才。而她接受這樣的結(jié)果卻是迫于無奈，找工作的時(shí)間總不能無限制地拖下去�？陀^地說，我?guī)熋们舐殞掖问〉脑虿⒉皇菃畏矫娴�，既有用人單位缺乏有效的人才選拔程序的原因，也有她自己不了解用人單位的潛在選材標(biāo)準(zhǔn)的原因。很多事業(yè)單位和高校在招聘時(shí)雖然都列出了明確的人才聘用條件，但有一些潛在的標(biāo)準(zhǔn)很少明示。例如他們在考察應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)的同時(shí)，也會考察應(yīng)聘者的形象、氣質(zhì)、語言表達(dá)等外在表現(xiàn)，只不過因?yàn)榉N種原因他們不愿意承認(rèn)這種潛在標(biāo)準(zhǔn)的存在。我?guī)熋们∏∫驗(yàn)槿鄙龠@種外在吸引力，同時(shí)又對此一無所知，所以才屢次遭拒。如果她到市場競爭比較激烈，對專業(yè)素質(zhì)要求比較高的一些行業(yè)例如市場調(diào)查業(yè)求職，我相信她會有更多機(jī)會找到理想的工作。
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