當(dāng)前位置：首頁 >資訊 >行業(yè)資訊 >2020求職心理測評能信幾分？

2020求職心理測評能信幾分？

文章來源：暮夜無知1 我要投稿

影樓面試 如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著；經(jīng)常擔(dān)心別人對自己的看法；盡管睡眠不足或者連續(xù)工作都毫不在乎……富士康近日在河南鄭州大規(guī)模招聘，求職者應(yīng)聘須答70道心理題。對這些測試題，求職者認(rèn)為自己“較符合”提問內(nèi)容的記2分，“基本符合”的記1分，“不符合”的記0分，“不清楚”的也記0分。現(xiàn)在很多企業(yè)在員工招聘、管理方面都會應(yīng)用心理測評。這些內(nèi)容不同、形式各異的心理測試題，真的能夠測出求職者與應(yīng)聘崗位是否匹配，與企業(yè)文化是否融合嗎？公子哥差點(diǎn)弄巧成拙強(qiáng)尼（總監(jiān)）我們公司招聘也引入了心理測評機(jī)制，就算是老板親自相中的能人，或者獵頭高薪挖來的精英，這個程序也必須走。心理測評的成績雖然“僅供參考”，但在招聘同等硬件條件的求職者卻也是重要參考依據(jù)。雖然有人批評不靠譜，但總比某些企業(yè)按星座學(xué)來招聘員工或安排工作相比有科學(xué)依據(jù)吧。雖然測評試卷是由心理學(xué)家科學(xué)制定的，可碰到耍小聰明的人，有時反而弄巧成拙。例如：本地稅務(wù)局長的公子，是經(jīng)我介紹給公司的大老板和人事總監(jiān)的，屬于“必須”錄取的職員。沒想到，心理測評“走過場”的時候，竟測出了大問題——他有嚴(yán)重的人格缺陷，可能有自閉癥、憂郁癥之類的心理疾病。我們公司是賣產(chǎn)品的，開朗活潑、善于交際自然是最基本的要求。而且，即使公子不是吃開口飯，員工之間也總要團(tuán)結(jié)合作吧，性格內(nèi)向點(diǎn)便罷了，真有什么大毛病，怎么吃得消？這下子，人事總監(jiān)頭大了，趕緊找到我商議對策。看到白紙黑字的結(jié)果，我有點(diǎn)納悶，這孩子看上去沒病啊，就算一定要說有病，也應(yīng)該是多動癥而不是自閉癥啊。怎么回事呢？找到公子爺，他聽說了測試結(jié)果竟大呼冤枉。原來，這孩子也覺得自己有些過于活潑，說得好聽點(diǎn)是“話癆”，見誰都喜歡套近乎。所以，他想好好表現(xiàn)一下，讓我們對他刮目相看，不要把他當(dāng)成不學(xué)無術(shù)的紈绔子弟；同時又心知肚明無論自己多“毒舌”，也一定能進(jìn)公司。于是乎，在這種復(fù)雜矛盾心態(tài)的驅(qū)使下，有些選擇題他保持本色，有些又粉飾一番，便出現(xiàn)了完全極端的兩種傾向，讓計算機(jī)最后得出一個“人格缺陷”的答案！知道了原因，我們都啞然失笑：“真是小孩子�。　彼詾樽约郝斆�，誰都知道心理測評可不是普通人可以看透的——為了防止答題者作弊，其中可有不少陷阱呢，如果什么人都能設(shè)法“美化”自己，心理學(xué)家又是干什么吃的？所以，不如本色坦蕩為好。捉迷藏中國人往往喜歡亡羊補(bǔ)牢，比如今年以來富士康頻頻出事，于是現(xiàn)在招工就要人家做70道心理測試題了。應(yīng)該說，方向是正確的，心理問題的確必須引起重視了。然而測試題是否管用？卻讓人不敢樂觀。《武林外傳》中，李大嘴裝瘋賣傻想請假回家，結(jié)果被燕捕頭當(dāng)作了犯罪嫌疑人，戴上了枷鎖。為了證明清白，李大嘴必須做一張心理測試卷子，共15題。結(jié)果同事們幫他偷到了標(biāo)準(zhǔn)答案，哪知該試卷答對越多說明心理越有問題，全答對，就是“超級變態(tài)殺人魔王”了…… 其實(shí)生活中，心理測試也常常會遇到類似問題。往往被測人不容易說真話，出于各種考慮，他們會有意無意去猜“標(biāo)準(zhǔn)答案”。偏偏許多測試題設(shè)計得很弱智，一眼就能看出選哪個好、哪個不好。于是測試結(jié)果很樂觀，大多數(shù)人很正常嘛！實(shí)際上完全不是那回事。另有一種情況，心理測試題設(shè)計得很詭異，讓人覺得匪夷所思。大家都不知道喜歡吃方便面還是陽春面，有什么分別？喜歡打籃球還是踢足球，哪個更好？還有些測試題出得太小眾，被測者沒有吃過哈根達(dá)斯，也不知道威士忌什么味道，便根本無從回答。心理測試最大的問題在于“最終解釋”，很少有人詳細(xì)解釋為什么會這樣給某一種選擇打分？即便解釋了，有時候被測者依然會覺得“不服”。我明明性格很外向，怎么測出來是“過于內(nèi)向”？大家無法得知這些測試題的答案是不是經(jīng)過足夠樣本分析得出的，也不知道某些看上去很洋氣的測試題是否適用于中國人？要知道不同文化背景、不同社會制度下，人們的心理狀態(tài)相差甚遠(yuǎn)。缺少原創(chuàng)性，盲目拿洋測試題來測試“土著”國人，結(jié)果多半不會準(zhǔn)確。心理測試，在中國還是新生事物。有時候總讓人感覺游戲的成分多過科學(xué)，因此不少人被測時就像在玩捉迷藏，只想測出一個自己想要的結(jié)果。這種情況下，心理測試只能作為較次要的參考因素，不應(yīng)該以此來決定招聘之類的重大事項。高深莫測的出題人我參加過某公司的面試，其中確有心理測評階段，測試方式為筆試。所謂的“心理測試題”，如果在平時娛樂活動中遇到，多數(shù)人會一笑了之。在應(yīng)聘這種嚴(yán)肅情況下，估計還真沒幾人笑得出來�；蛟S，只有被真正測試過（區(qū)別于娛樂性質(zhì)），你才知道，某些心理測題表面披著“科學(xué)”的外衣，實(shí)際上荒誕不經(jīng)！我清楚記得，那次應(yīng)聘中的大部分心理測試題，以及我事后的感受： ■你喜歡吃哪種水果？選“草莓”得分最低，選“橘子”得分最高，中間是蘋果、西瓜什么的——從健康的角度看，蘋果適合絕大部分人，而橘子吃多了明顯上火。 ■你平時休閑最常去的地方？選“郊外”得分最低，選“卡拉OK廳”得分最高——智商正常的人，都會懷疑是不是顛倒了？ ■你最欣賞的他人類型？選“才華橫溢者”得分最低，選“性格豪放者”得分最高——某些不走正道的人，性格也相當(dāng)豪放哦。 ■夏天你選擇什么方式解暑？選擇“游泳”得分低，選“開空調(diào)”得分最高——培養(yǎng)職業(yè)病患者？ ■哪個是你隨身必帶的物品？選擇“打火機(jī)”得分低，選“手機(jī)”得分最高——如果不歡迎吸煙者，明文規(guī)定豈不更簡單？ ■你喜歡的出行方式？選擇“火車”得分最低，選“步行”得分最高——從上海到北京出差，我必須步行去嗎？ ■你希望擁有哪個位置的別墅？選擇“湖邊”得分最低，選“市中心”得分最高——就說公司不希望員工上班遲到好了唄！ ■你更愿意在哪個城市生活？選擇“麗江”得零分，選“上海”或“北京”得分較高——到底指的是“工作”還是“生活”？ ■假設(shè)下列動物你都討厭，但你可以容忍誰？選擇“蛇”得零分，選“蒼蠅”得高分——蛇還可以關(guān)在籠子里，蒼蠅行么？ ■你最喜歡的顏色是？選擇“紫”或“黑”得分低，選擇“紅”或“黃”得分高——公司產(chǎn)品可以只有紅色和黃色嗎？好的心理測試，照理說應(yīng)該引導(dǎo)公司成員去追求更多的工作滿足感，以擁有較出色的工作表現(xiàn)，最終提高生產(chǎn)力。如果職場上的心理測評，僅僅是為了展示某一小部分人的愛好，那么，我想被測評的人，也可以理直氣壯地對質(zhì)一句：請問，有什么題目可以測出，出題人的思維符合職場發(fā)展正確方向呢？心理測評難打“假” 這兩年，有些企業(yè)招人先測評，讓求職人員一個一個過篩子，一是為了看看招聘對象中有沒有偏執(zhí)的“一根筋”，招進(jìn)來會不會給單位找麻煩；二是為了以崗取人，讓應(yīng)聘人員和崗位更匹配。還有些單位連考察干部也要花錢請專業(yè)機(jī)構(gòu)測評，看看選中的干部是足智多謀的諸葛亮，還是言過其實(shí)的馬謖？實(shí)事求是地說，人才心理測評確有一定的科學(xué)依據(jù)，專業(yè)人士所出的題目都有相應(yīng)的理論做依托。但是，測評是測試者和被測者兩方面的配合與互動，對方攙假，真的假的一起說，測評師再有本事也愛莫能助。對測評兩眼一抹黑的老實(shí)人，在限定的時間內(nèi)，不管是和測評師對話，還是答題，來不及過多地粉飾自己的答案，怎么想的怎么說，實(shí)實(shí)在在的答案，就是他的真實(shí)心理。這種測評，應(yīng)該說基本真實(shí)，有一定的參考價值。但對一些“訓(xùn)練有素”的人，就另當(dāng)別論。我的一個親戚就參加過這樣一個測評。某人才測評中心給他們公司7個中層干部測評，結(jié)果出來之后，7個人中，心眼最小、膽子最小、最怵頭人際關(guān)系的他，成績居然是A，其他人都是B.更可笑的是，測評師對他這個“兩小一怵”，給予了極高的評價：“平易近人，有魄力，善于溝通，有統(tǒng)領(lǐng)全局的眼光和意識，建議委以重任——”一個奇才就這么輕而易舉地在測評師筆下誕生了。當(dāng)然，他們單位最后沒有采納測評師的建議，他也沒能統(tǒng)領(lǐng)全局，還是該干什么干什么。但有一點(diǎn)我搞不明白，心理測評的結(jié)果為什么會失真？還是他自己道出緣由：“知道玩麻將牌的訣竅不？學(xué)會記牌，贏的機(jī)會就多。心理測評也是這個路子。現(xiàn)在這方面的書不少，各個階層的人應(yīng)該用什么樣的心理處理問題，例子有的是，只要平時多關(guān)注，善于融會貫通地對號入座，什么樣的心理測試都不在話下。”我的天，這不成紙上談兵了？他的話雖然有點(diǎn)吹牛，但折射了心理測評的可信度并不是百分之百。從此，我對人才心理測評之類的東西，只做參考，不再迷信。心理測評是敲門磚心理測評已成為滬上很多企業(yè)用來招聘員工的方式之一。記得我去上家公司面試，一進(jìn)門，前臺就讓我做一套考卷，都是心理測試題。對此，我不是很感興趣，但還是很認(rèn)真地做完——如果不是為了得到這個職位，我一定拒絕做這樣的題目。后來，我成功入職人力資源部，有機(jī)會看到自己做的那套考卷，發(fā)現(xiàn)并無任何分?jǐn)?shù)。后來和主管混熟了，才知道這不過是臺資企業(yè)用來招聘員工的一種方式——如果面試者連這套考卷也不愿意做，那至少可以說明三點(diǎn)： ■對應(yīng)聘職位不夠重視面試者風(fēng)塵仆仆趕來面試，有的人可能要換好幾輛車，在路上耽擱的時間都要二三個小時，結(jié)果一進(jìn)門，先讓做這樣的心理測試題，不少人確實(shí)有些排斥。但主考官看的就是你會不會將這套考卷做完——很多人往往功虧一簣敗于此。后來，我碰到過很多較為高端的人才前來面試，一看要做題目，掉頭就走了。 ■團(tuán)隊協(xié)作能力較弱如果一個面試者連這套考卷也不能認(rèn)真去做，我們可以理解成“領(lǐng)導(dǎo)安排的工作你也不可能認(rèn)真去做，同事間需相互配合完成的工作你也不可能去認(rèn)真配合”。 ■難以融入企業(yè)文化來應(yīng)聘當(dāng)然要遵守企業(yè)的游戲規(guī)則，讓你做什么就做什么！一套簡單的心理測試題你都不愿意做，我們則會認(rèn)為你很難融入企業(yè)文化，公司的規(guī)章制度也不會很認(rèn)真遵守和執(zhí)行。心理測試題能否測出求職者與應(yīng)聘崗位是否匹配？我個人持否定觀點(diǎn)。人是最難理解的動物，區(qū)區(qū)幾十道心理測試題，就可以判斷出與應(yīng)聘崗位是否匹配，確實(shí)有些滑稽可笑！面試技巧

官方微博：@全影網(wǎng) https://weibo.com/7192com

官方微信：想在手機(jī)上獲取最新鮮資訊嗎？添加全影網(wǎng)官方微信：www7192com

上一篇：2020求職被拒不一定是你的錯

下一篇：2020讓職場無往不利的四種交談

免責(zé)聲明：

本站部分內(nèi)容、觀點(diǎn)、圖片、文字、視頻來自網(wǎng)絡(luò)，僅供大家學(xué)習(xí)和交流，真實(shí)性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾。如果本站有涉及侵犯您的版權(quán)、著作權(quán)、肖像權(quán)的內(nèi)容，請聯(lián)系我們(0536-8337192),我們會立即審核并處理。