影樓策劃很多人一直把企業(yè)管理培訓(xùn)工作當做“雞肋”,“食之無味,棄之可惜”,但是說到底,企業(yè)的發(fā)展本質(zhì)上是管理者及員工素質(zhì)的發(fā)展,企業(yè)的競爭到底是人才的競爭,管理培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的關(guān)鍵。企業(yè)要獲得生存和發(fā)展必須重視企業(yè)管理培訓(xùn)工作。
就目前現(xiàn)狀來說,有些企業(yè)對于管理培訓(xùn)工作并不怎么熱心和重視。管理培訓(xùn)得不到老板的重視和支持,員工積極性不高。如何使企業(yè)管理培訓(xùn)工作真正地被重視起來?需要從以下幾個方面強化。
首先,要解決思想認識問題。經(jīng)營者要把企業(yè)管理培訓(xùn)工作thldl.com提高到企業(yè)能否贏利、能否發(fā)展壯大的高度來認識。只有認識提高了,才能在思想上重視起來。
其次,注意管理培訓(xùn)工作的多元化。要針對員工的崗位、年齡、文化結(jié)構(gòu)等不同情況,區(qū)別對待,采取員工喜聞樂見的形式進行培訓(xùn)。
再次,要有切實的保障。即組織保障,時間保障,經(jīng)費保障。此三個方面若保障不了,企業(yè)管理培訓(xùn)工作就會落空。培訓(xùn)是需要付出的,企業(yè)要積極給予經(jīng)費上的支持,獎勵培訓(xùn)成績顯著者。
從國外發(fā)達國家的企業(yè)管理培訓(xùn)行情來講,我國還處于發(fā)展階段,國內(nèi)也有很多企業(yè)在線培訓(xùn)平臺日益茁壯,THLDL大課堂通過互聯(lián)網(wǎng)思維,運用免費平臺策略和開放合作的態(tài)度,匯集企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域的精英與組織,建立起多方共贏生態(tài)圈,重新定義了企業(yè)培訓(xùn)運營模式和培訓(xùn)咨詢產(chǎn)業(yè)商業(yè)模式,引導(dǎo)中國企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢產(chǎn)業(yè)健康、有序的發(fā)展。
企業(yè)管理