影樓策劃通常一個(gè)完整的管理培訓(xùn)體系包括：管理培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)講師管理制度、管理培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)管理體系四部分組成。

　　企業(yè)管理培訓(xùn)課程的設(shè)置在培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)之上，根據(jù)課程的普及型、基礎(chǔ)型和提高型將管理培訓(xùn)課程分為員工入職培訓(xùn)課程、固定課程和動(dòng)態(tài)課程三類。

　　1.入職培訓(xùn)

　　設(shè)置較為簡(jiǎn)單，屬普及性培訓(xùn)，課程主要包括企業(yè)文化、企業(yè)政策、企業(yè)相關(guān)制度、企業(yè)發(fā)展歷史等。

　　2.固定培訓(xùn)

　　一般是基礎(chǔ)性培訓(xùn)。是從事各類各級(jí)崗位需掌握的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和技能，崗位調(diào)動(dòng)、職位晉升、績(jī)效考核反應(yīng)知識(shí)、技能有欠缺者需加強(qiáng)固定課程培訓(xùn)。

　　3.動(dòng)態(tài)培訓(xùn)

　　根據(jù)科技、管理等發(fā)展動(dòng)態(tài)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略做出培訓(xùn)分析，這類培訓(xùn)是保證員工能力的提升，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。

　　管理培訓(xùn)體系是動(dòng)態(tài)平衡的體系。包括管理培訓(xùn)課程體系和管理培訓(xùn)講師調(diào)整。企業(yè)在搭建管理培訓(xùn)體系時(shí)，必須從戰(zhàn)略的高度、經(jīng)營的寬度、管理的深度進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

　　除了管理培訓(xùn)課程體系，THLDL大課堂還認(rèn)為我們的培訓(xùn)經(jīng)理必須掌握內(nèi)外部環(huán)境各種可控、不可控的因素，多參考成功模型，多思索自身特質(zhì)，才能夠設(shè)計(jì)出一套符合自身企業(yè)發(fā)展，并且能因時(shí)、因地、因人制宜的完整體系。企業(yè)管理