影樓面試2005 年底到2006 年初，一年一度的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)高峰局面又出現(xiàn)了，各地的招聘會(huì)呈“井噴”狀開(kāi)展。與此同時(shí)，大學(xué)生的就業(yè)能力低、就業(yè)環(huán)境差以及可能出現(xiàn)的思想問(wèn)題等，也讓專(zhuān)家感到憂(yōu)慮。 　　以教育部發(fā)布的普通高校畢業(yè)生人數(shù)為例，2001年畢業(yè)生人數(shù)為115 萬(wàn)，2002 年為145 萬(wàn)， 2003 年為212 萬(wàn)，2004 年為280萬(wàn),2005年則為340萬(wàn)。如此一路攀升的數(shù)字，需要社會(huì)上同步增加的就業(yè)崗位來(lái)保障大學(xué)生就業(yè)比例。 　　“學(xué)校不能只教書(shū)本知識(shí)，也要培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，從過(guò)去的‘輸血’式培養(yǎng)改變?yōu)榕囵B(yǎng)‘造血’能力，這樣他們才能在社會(huì)上有競(jìng)爭(zhēng)力�！敝袊�(guó)地質(zhì)大學(xué)珠寶學(xué)院院長(zhǎng)何明躍教授向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示。 　　今年1月，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)聯(lián)合中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)起了一個(gè)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的活動(dòng)。這個(gè)活動(dòng)還聯(lián)合了北京三利德投資有限公司以及一些珠寶企業(yè)，由珠寶企業(yè)提供一些產(chǎn)品，北京的應(yīng)屆畢業(yè)生通過(guò)報(bào)名申請(qǐng)，可以在北京三利德珠寶城經(jīng)營(yíng)一個(gè)鋪面。 　　這個(gè)活動(dòng)吸引了很多大學(xué)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告策劃、品牌推廣等與產(chǎn)品銷(xiāo)售相關(guān)的專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。在經(jīng)過(guò)短期的財(cái)務(wù)、廣告、物流和銷(xiāo)售等方面的培訓(xùn)后，大學(xué)生開(kāi)始經(jīng)營(yíng)自己的店鋪，體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)的感覺(jué)和樂(lè)趣。 　　何明躍教授向記者表示，其實(shí)，每所大學(xué)里都有一些“小打小鬧”的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，但多半是限在學(xué)校之內(nèi)，和“勤工儉學(xué)”性質(zhì)類(lèi)似。“為大學(xué)生提供的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)太少了，畢竟這個(gè)‘創(chuàng)業(yè)學(xué)費(fèi)’需要企事業(yè)單位的支持，如果全社會(huì)都能參與進(jìn)來(lái)就好了！”何明躍說(shuō)。2年前的馬加爵事件，讓社會(huì)上更多的目光開(kāi)始關(guān)注這些正在尋找工作的大學(xué)生。“往往在發(fā)生了大學(xué)生自殺、殺人等事件后，老師、家長(zhǎng)、同學(xué)都無(wú)法解釋其中的原因，這些就反映出他們的思想問(wèn)題和溝通問(wèn)題�！敝袊�(guó)青年發(fā)展研究院媒介與青年發(fā)展研究所所長(zhǎng)陳彤旭博士向記者表示。 　　日前，由零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團(tuán)和中央電視臺(tái)東方時(shí)空欄目聯(lián)合推出的“中國(guó)居民溝通指數(shù)”調(diào)查顯示，2005年中國(guó)城鄉(xiāng)居民溝通指數(shù)總體得分僅為66.84分，僅超過(guò)及格水平。而由信息時(shí)代引發(fā)的年輕人與社會(huì)的溝通鴻溝問(wèn)題尤為突出。 　　調(diào)查顯示，近兩成的中國(guó)居民日常使用MSN、QQ、雅虎通等網(wǎng)絡(luò)即時(shí)工具，E-mail、手機(jī)短信都成為年輕人的主要溝通工具。正在面臨就業(yè)危機(jī)的應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏與社會(huì)的實(shí)際溝通，而是沉迷于一個(gè)虛擬的環(huán)境中，這就埋下了思想隱患。 　　“年輕一代的溝通不足，意味著社會(huì)心理形成了一個(gè)斷層，也不利于和諧社會(huì)的建設(shè)，因?yàn)樘摂M的交往會(huì)讓他們更加孤獨(dú)，更加疏遠(yuǎn)社會(huì)。這個(gè)應(yīng)該引起全社會(huì)的高度重視，更需要的支持�！标愅�旭博士說(shuō)。面試技巧
影樓面試 紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過(guò)也不是說(shuō)你就只能妥協(xié)，雇主一開(kāi)價(jià)就得全盤(pán)接受。 紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過(guò)也不是說(shuō)你就只能妥協(xié)，雇主一開(kāi)價(jià)就得全盤(pán)接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來(lái)雇主心理不爽，不妨運(yùn)用如下幾招。 做好前期調(diào)研 德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。Salary.com和Payscale.com都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。上網(wǎng)也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。 不要輕易泄底 申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話(huà)，雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。 阿卡納說(shuō)，假使面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)1.5萬(wàn)美元的范圍，低值是你所能承受的底線(xiàn)，高值則是你很滿(mǎn)意的薪酬水平。 佐治亞州迪凱特市的職業(yè)規(guī)劃教練沃爾特。阿卡納表示，如果在面試過(guò)程中，對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒(méi)有類(lèi)似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資里把這些考慮進(jìn)去的。 不要撒謊 德蘭德隆說(shuō)，“對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì)這么去做�！奔幢隳阕罱K成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，至少也會(huì)令你的新老板很不爽。 不要接受對(duì)方第一次開(kāi)價(jià) 阿卡納表示，多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間�？赡艿脑�(huà)，安排一次跟你未來(lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠�倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。 德蘭德隆表示，雖然經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期工資會(huì)受到一定的影響，要求對(duì)方在開(kāi)出的價(jià)碼上再加10%是絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)的。 阿卡納說(shuō)，如果你的未來(lái)上司表示，因?yàn)轭A(yù)算的限制，他沒(méi)法給到你要的工資，那么可能是因?yàn)檫@個(gè)職位的薪酬級(jí)別是由人力資源部來(lái)“評(píng)定”的�？梢栽囍鴨�(wèn)他是否可以找相關(guān)人員重新評(píng)定薪酬級(jí)別，問(wèn)一問(wèn)總是沒(méi)錯(cuò)的，大不了他回答你說(shuō)，“不行�！�來(lái)源：人民網(wǎng)面試技巧

個(gè)性特征匹配職業(yè)工作類(lèi)型

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是綜合考慮個(gè)性特征、職業(yè)興趣和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)等諸多方面因素，先設(shè)置合理的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，之后再逐漸細(xì)化小目標(biāo)，并有計(jì)劃的、有步驟的實(shí)現(xiàn)最終職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程。每個(gè)人獨(dú)特的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是充分體現(xiàn)在個(gè)體每一次的理性思考與合理調(diào)整中，最后才會(huì)形成具有個(gè)人特色的職業(yè)生涯。

個(gè)性心理特征的評(píng)估對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)更為重要，它決定了個(gè)體未來(lái)職業(yè)工作的類(lèi)型。所謂個(gè)性心理特征是個(gè)體在社會(huì)環(huán)境中表現(xiàn)出來(lái)的比較穩(wěn)定特征，通常包括能力、氣質(zhì)、性格三部分，性格是先天與后天交織的結(jié)果，需要在職業(yè)工作中逐漸適應(yīng)與改變，最終可以達(dá)到最佳狀態(tài)。

興趣指引職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域
影樓面試

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議：畢業(yè)生們需要在離校前就做好這部分的自我剖析，如在能力方面，創(chuàng)造力是否突出，能否勝任創(chuàng)意、設(shè)計(jì)類(lèi)工作；氣質(zhì)類(lèi)型是活潑型還是安靜型，適合做銷(xiāo)售類(lèi)還是技術(shù)研究類(lèi)工作等，循著這樣的自我提問(wèn)與回答，就可以在職業(yè)工作類(lèi)型上先做好選擇。

金九銀十，招聘、跳槽、就業(yè)的黃金序幕已悄然拉開(kāi)之時(shí)，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家為職場(chǎng)人傾力打造系列就業(yè)指導(dǎo)方案，指導(dǎo)職場(chǎng)白領(lǐng)清晰升值計(jì)劃，傳授畢業(yè)生求職技巧，讓職場(chǎng)人在豐收的季節(jié)能夠充分綻放個(gè)人求職魅力，收獲心儀的工作。

職場(chǎng)人在擇業(yè)時(shí)，一定要明確自身的優(yōu)勢(shì)技能，揚(yáng)長(zhǎng)避短，選擇在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域里從事最優(yōu)勢(shì)的工作，如求職者對(duì)設(shè)計(jì)工作感興趣，且空間思維能力占優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該選擇建筑設(shè)計(jì)崗位，而不是工程造價(jià)崗位，并有計(jì)劃地采取如培訓(xùn)、深造等方法，逐漸地積累與沉淀，不斷提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)離成功更近，更容易成為優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師。所以，職場(chǎng)人能否依據(jù)專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)擇業(yè)、是否在優(yōu)勢(shì)技能上發(fā)展，很大程度上決定了未來(lái)職業(yè)發(fā)展的高度。
面試技巧

職業(yè)興趣能給職業(yè)發(fā)展帶來(lái)巨大的動(dòng)力，在自己感興趣的領(lǐng)域里工作更容易達(dá)到職業(yè)發(fā)展的巔峰。最著名的霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)中將人格與工作匹配，歸納出現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種人格類(lèi)型，職場(chǎng)人可以通過(guò)職業(yè)興趣的確定找到適合自身發(fā)展的最佳領(lǐng)域，并不斷挖掘職業(yè)潛能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家指出：盡快發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣是職場(chǎng)新人們重要功課的一部分，職業(yè)興趣可以通過(guò)社會(huì)實(shí)踐、職業(yè)興趣測(cè)評(píng)獲得，如果畢業(yè)生在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)不是自己喜歡的，應(yīng)該在畢業(yè)前夕盡早做好新職業(yè)興趣、職業(yè)目標(biāo)的確定及跨行業(yè)工作的必要準(zhǔn)備，避免盲目就業(yè)以及零經(jīng)驗(yàn)就業(yè)帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展阻滯現(xiàn)象；已步入職場(chǎng)的新人們更應(yīng)該縮短職業(yè)興趣探索的時(shí)間，盡早穩(wěn)定下來(lái)才能為進(jìn)一步發(fā)展留出充足的時(shí)間。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是每個(gè)職場(chǎng)人奔赴職場(chǎng)前必備的作戰(zhàn)計(jì)劃，因存在個(gè)體差異，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也應(yīng)極具個(gè)人特色，在彰顯個(gè)性的時(shí)代，求職者們應(yīng)摒棄跟隨與效仿，全力書(shū)寫(xiě)具有個(gè)人特色的職業(yè)生涯，為達(dá)成如此效果，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家給出以下三點(diǎn)建議。