我本科畢業(yè)那年也參加了卡夫的管培的校招，對管理培訓(xùn)生的工作內(nèi)容thldl.org.cn不了解，還在卡夫生產(chǎn)線上實習(xí)了好久，不過那年似乎卡夫沒有在北京招任何管培。一起實習(xí)的朋友有兩個按照正常招聘進(jìn)了卡夫，待遇當(dāng)然和管培不能比。我前一年卡夫在北京有招聘一批管培，薪水似乎是5500，當(dāng)時本科畢業(yè)生，能拿這個數(shù)算是很可以了。我畢業(yè)那年瑪氏是9500，這在當(dāng)時完全屬于無法想象的數(shù)字——畢竟那時候，北京房價均價也就一萬多點。東四環(huán)還是沒什么人去的地方西四環(huán)比現(xiàn)在還鄉(xiāng)下。。。。
同批管培里大部分都是確實優(yōu)秀的青年才俊，每年開管理培訓(xùn)生年會一群人穿的齊整整人五人六滴坐那兒一邊閑聊一邊等著自己做presentation的場景著實不難看。先不說個人素質(zhì)，整體光平均長相水平就比公司平均水平高一個檔次。

打歐洲騙了倆碩士學(xué)位回來以后，我也進(jìn)了top500，也是管培項目——雖然名字不是這么叫。
　　1.、輪崗帶來的不適應(yīng)。function的更換是小事，location的更換真的相當(dāng)要命，半年搬一次家不是鬧的，我一年一搬都頭疼
　　3、很多企業(yè)的管培項目，有點像當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的政績一樣，拍個腦袋就來了，缺乏規(guī)范的培訓(xùn)計劃和定位，有可能出現(xiàn)管培做完了然后也就沒聲兒了的現(xiàn)象

然后吧，今年，算是管培項目結(jié)束了。
　　不過，不管是不是管培，記得幾句大俗話：是金子到哪都會發(fā)光，是渣子到哪都會被弄死；得到一個職位就像談一場戀愛，很大程度上是要靠緣分；喜歡你的人，莫名其妙都會喜歡你，討厭你的人，怎么都能想到理由討厭你。


　　4.一定要長得基本能看，五官都在，尚且對稱

　　3.性格外向的人比性格內(nèi)向的人能得到更多好處

　　6.快消行業(yè)的管培要比制造業(yè)的管培靠譜，因為人員相對流動性大，上升空間相對會大一些
影樓策劃以下為一個管理培訓(xùn)生對自己工作的認(rèn)識，通過其深刻的總結(jié)分析，讓我們看到管理培訓(xùn)生的工作內(nèi)容要求，以及對大學(xué)畢業(yè)生的考驗。分析管理培訓(xùn)生的工作內(nèi)容，也可以很好地引導(dǎo)我們?nèi)シ治銎渌�工作職位�?br />

　　打我剛上大學(xué)那幾年開始，管理培訓(xùn)生這種職位，開始逐漸被畢業(yè)生所接受。最開始聽說的，大約就是，寶潔，瑪氏，等快消行業(yè)的管培了。那時候管培給人的感覺真是，閃閃發(fā)光！不但閃著“高智商”“高能力”的光芒，更是閃著人民幣的金光～
　　好多畢業(yè)生容易被“管理培訓(xùn)生”的莫須有的光環(huán)所迷惑，其實管培真的不一定適合每個人。誠然，同樣都是應(yīng)屆生，管培的薪水確實會高不少，也確實有更多樣的機(jī)會。但管培同樣面對更大的壓力和挑戰(zhàn)，同時也會引發(fā)更多的關(guān)注。而這種關(guān)注，真不一定是好事。人生在世，孰能無錯，尤其是初入職場的新人。關(guān)注越多，越容易被挑出錯來。管培往往也有輪崗制度，有時候能輪到什么崗位，并不一定隨人愿。