企業(yè)管理是一項系統(tǒng)工程。必須靠自己努力去適應(yīng)、去改變、去征服。首先作為一個優(yōu)秀的管理者必須知道自己在企業(yè)是什么角色，職責(zé)任務(wù)是什么，該干什么，不該干什么。必須做到在其位、謀其職、擔(dān)其任、負(fù)其責(zé)、享其利，這樣才能更好地去做優(yōu)秀的管理者。企業(yè)為每一個員工都提供了平等演出的舞臺，但這僅只是創(chuàng)造了外部環(huán)境，究竟你能不能表演得好，還得靠個人的能力。

影樓策劃

　　一個成功的優(yōu)秀的管理者能夠廣泛聽取、吸收信息意見，審時度勢，從時間、戰(zhàn)略和全局上考慮和分析問題，抓住時機，確立目標(biāo)。同時，力圖將目標(biāo)明確化、愿景化，使下屬真正理解并建立信心，持久投入，成為組織的信仰和價值觀。
　　作為一個優(yōu)秀的管理者不僅能夠讓員工體驗解決難題、分享成功的樂趣，而且能夠讓員工認(rèn)識到他們是這個團(tuán)隊的一部分，每個人都是這個團(tuán)隊有價值的貢獻(xiàn)者。管理者通過及時有效的溝通不僅能解決許多工作中現(xiàn)存的和潛在的問題，更能讓團(tuán)隊成員知道團(tuán)隊需要他們，激發(fā)他們的工作熱情，形成和諧的團(tuán)隊。管理者必須了解團(tuán)隊中每個人有形的和無形的需求，盡力滿足他們的需求或引導(dǎo)改變他們的需求。隨著你這方面能力的加強，團(tuán)隊成員會更有活力、更有聚合力、更忠誠。



　　作為一個優(yōu)秀的管理者最重要的一項就是樹立榜樣----樹立一個你期望其他人學(xué)習(xí)的好榜樣。榜樣非常重要，因為人們更多地通過他們的眼睛來獲取信息，他們看到你做的比聽到你說的效果要大得多�！邦I(lǐng)導(dǎo)就是榜樣”是對領(lǐng)導(dǎo)者最精干和生動的描述。

沃爾瑪從一家小店成長為世界最大的零售商，不是一天兩天實現(xiàn)的，是幾代人。同仁堂名冠中國也不是一年兩年實現(xiàn)的，也是多少輩人的努力與積累。如果我們一遇到些困難就總想著突破，而沒考慮到突破的方向，突破后的去向，下次遇到困難時的應(yīng)對，那么我們又如何得以發(fā)展呢，還不是忙中出亂，亂而不勝嗎？

　　作為一個優(yōu)秀的管理者首先應(yīng)專注某些主要方面，其中一項是處理信息，使用信息；及時向員工通報公司的銷售情況、重要交易、經(jīng)營業(yè)績和重大事項，可使員工及時了解公司的情況，尤其是那些振奮人心的合同、業(yè)績、人物和事件能夠很大程度上鼓勵和刺激員工，激發(fā)大家的榮譽感和歸屬感。其次管理者在創(chuàng)造目標(biāo)和價值的同時，也擔(dān)負(fù)創(chuàng)造公正、公平和支持環(huán)境的任務(wù)。通過聆聽員工意見，響應(yīng)需求，促進(jìn)行為結(jié)果，幫助完成目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)才能不是表現(xiàn)在告訴別人如何完成工作，而是如何使別人有能力完成它。最后，持續(xù)不斷地吸取知識和磨練自身技能，以維護(hù)作為領(lǐng)導(dǎo)者的地位�，F(xiàn)代社會，科技信息的快速發(fā)展要求我們隨時做出快速反應(yīng)，組織的前瞻性日益成為競爭的砝碼。新的思想、概念、工具層出不窮，要求領(lǐng)導(dǎo)者對決策進(jìn)行反省，并用開放的態(tài)度廣泛地學(xué)習(xí)。與此同時，整個組織也將逐漸向開放的學(xué)習(xí)型組織轉(zhuǎn)變。有科學(xué)家預(yù)言，未來的領(lǐng)導(dǎo)，由于變化越來越快，持續(xù)的學(xué)習(xí)和改革將是唯一不變的任務(wù)。

現(xiàn)在很多書籍與專家都在講營銷突破，廣州品牌策劃公司龍獅認(rèn)為這是一種比較危險的概念，我們的每一家企業(yè)只不過是處于不同的生長發(fā)展階段，未必都到了生死存亡的時刻。我們企業(yè)最大的毛病是不堅忍，不堅定，不堅韌，不堅持。總是挺不起腰桿，總想一步登天，總不愿意躬身細(xì)做，耐不住寂寞！

影樓策劃怎樣做一個優(yōu)秀的管理者？做一個優(yōu)秀的管理者不但要敬業(yè)、服從、忠誠、勤奮，還要心理健康、勇于承擔(dān)責(zé)任、怎樣做計劃、組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)、控制等等。怎樣做優(yōu)秀的管理者：開拓創(chuàng)新、行動學(xué)習(xí)、團(tuán)隊協(xié)作、科學(xué)決策、有效執(zhí)行。
企業(yè)管理

突破是不是就是走出包圍圈，爭得一個機會，創(chuàng)造一個死而復(fù)生的環(huán)境，至于以后怎么過日子，再說吧，如同紅軍長征，劉邦解白馬之圍一樣！我們營銷天天講突破，是不是就是個逃跑的名詞轉(zhuǎn)譯呢，而我們營銷工作又能跑到哪里去呢？不言自明，突破是個自欺欺人的概念，當(dāng)然這么說有點極端。

　　作為一個優(yōu)秀的管理者不僅要能激發(fā)他人跟隨你一起工作，以取得共同目標(biāo)，而且能創(chuàng)立一種機會和成長并存的環(huán)境。在這種環(huán)境下，每個人都想抓住機遇，做出顯著業(yè)績。在了解的基礎(chǔ)上信任員工，給她舞臺讓她充分發(fā)揮。當(dāng)然，要讓下屬長期保持旺盛的士氣，決非如此簡單。不僅要制訂一套詳細(xì)的法則制度和按勞分配、多勞多得的薪酬獎勵分配方案，給每一位員工提供公平、適當(dāng)?shù)母偁幁h(huán)境；還應(yīng)當(dāng)采取許多其它的激勵方法，比如：尊重、關(guān)愛、贊美、寬容下屬，物質(zhì)獎勵等。還有，給下屬指出奮斗的目標(biāo)、幫助下屬規(guī)劃出其發(fā)展的藍(lán)圖、恰到好處的批評等等。綜合運用各種激勵手段使全體員工的積極性、創(chuàng)造性、企業(yè)的綜合活力，達(dá)到最佳狀態(tài)。
　　成功者的一種通病就是被成就沖昏了頭腦。一旦你開始贊嘆自己多么了不起，那就陷入麻煩了。一個成功的優(yōu)秀的管理者受到太多贊美會停止前進(jìn)的。關(guān)鍵是要學(xué)會從容對待一切，包括成功和失敗。兩者通常都是短暫的，都會提供有價值的教訓(xùn)。在你想著已把全世界握在手心且沒人能像你時，趕緊停下來，別再想那些你以做出的成就了；相反，多想想那些等待你去做的事情吧。