其中工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)受到了學(xué)生們的一致歡迎，培養(yǎng)學(xué)生掌握現(xiàn)代工商企業(yè)管理及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公共管理的基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)技能以及國(guó)際最新管理案例知識(shí)，具有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力和獨(dú)立分析、解決有關(guān)實(shí)際問(wèn)題的能力，勝任工商企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、人力資源、酒店和旅游管理及國(guó)際貿(mào)易等工作，成為全面發(fā)展的、國(guó)際化的應(yīng)用型工商企業(yè)管理人才。此外，還有商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、數(shù)字傳媒制作等專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后可在國(guó)內(nèi)外大學(xué)繼續(xù)深造，或者在外資企業(yè)及國(guó)內(nèi)各類(lèi)企事業(yè)單位就業(yè)。
影樓面試一項(xiàng)最新的哈里斯民意調(diào)查顯示，有多種原因會(huì)導(dǎo)致人們?cè)谇舐毭嬖嚂r(shí)神經(jīng)緊張，而首當(dāng)其沖的原因竟然是，他們因擔(dān)心自己看起來(lái)緊張而緊張。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)問(wèn)題上同樣存在男女有別的現(xiàn)象。職場(chǎng)上恐怕沒(méi)有比面試更令人緊張不安的場(chǎng)合了。但面試真的是“可怕的、壓力山大的折磨嗎?”恐怕是這樣。哈里斯互動(dòng)公司(HarrisInteractive)和珠穆朗瑪峰學(xué)院(EverestCollege)對(duì)1,002名成年職場(chǎng)人士進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，關(guān)于與潛在雇主見(jiàn)面這件事，有92%的美國(guó)人至少會(huì)存在某一種憂(yōu)慮，而很多人常常是憂(yōu)慮重重。其中，最大的憂(yōu)慮是：自己看上去顯得緊張(17%)，其次分別是，個(gè)人資歷過(guò)高(15%)，被面試官的問(wèn)題難住(15%)，遲到(14%)，不合格(11%)，以及沒(méi)有做好準(zhǔn)備(10%)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性和女性存在許多有趣的差異。男性最大的憂(yōu)慮是個(gè)人資歷過(guò)高，比例達(dá)到19%。而女性明顯更加謙遜(這在面試時(shí)不見(jiàn)得一定是好事)：她們最大的憂(yōu)慮是自己看起來(lái)很緊張(19%)，另外有相同比例的女性擔(dān)心回答不出面試官的問(wèn)題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，收入越高的人群越不會(huì)被面試所困擾：家庭收入低于50,000美元的受訪者中，有22%的受訪對(duì)象稱(chēng)擔(dān)心在面試的時(shí)候看起來(lái)很緊張;而收入在100,000美元的受訪者中，僅有11%存在這樣的擔(dān)心。此外，在8%聲稱(chēng)絕對(duì)不會(huì)對(duì)面試感到不安的極少數(shù)人當(dāng)中，收入在75,000美元至100,000美元的受訪者“沒(méi)有收入在35,000-50,000美元受訪者的那些擔(dān)憂(yōu)�！�相關(guān)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：大學(xué)教育讓人更有自信。報(bào)告發(fā)現(xiàn)：“僅有高中或更低學(xué)歷的受訪者，約有22%認(rèn)為過(guò)于緊張是最大的擔(dān)憂(yōu)，而大學(xué)畢業(yè)生僅有11%�！�年齡也會(huì)產(chǎn)生影響。相比年長(zhǎng)的受訪者，18至34歲的受訪者更擔(dān)心留下糟糕的第一印象——不過(guò)在有些情況下，確實(shí)如此。珠峰學(xué)院西海岸地區(qū)職業(yè)指導(dǎo)主任約翰?斯瓦茨表示，招聘經(jīng)理們?cè)?jīng)跟他說(shuō)，年輕的求職者經(jīng)常在面試中接電話(huà)和看短信。斯瓦茨認(rèn)為，這倒不一定會(huì)讓他們看起來(lái)顯得緊張，反倒會(huì)讓人覺(jué)得他們對(duì)面試過(guò)程不感興趣。“面試依然是一個(gè)傳統(tǒng)環(huán)境，在面試過(guò)程中為社交媒體和智能手機(jī)而分心是不恰當(dāng)?shù)淖龇ā！?o:p>如何克服面試中的緊張不安?斯瓦茨說(shuō)：“面臨壓力，每個(gè)人都會(huì)有不同的表現(xiàn)。但管理恐懼最好的方法就是做好準(zhǔn)備�！彼a(bǔ)充道，提前研究潛在雇主的公司，盡量預(yù)測(cè)面試問(wèn)題，同時(shí)提前想出一些比較有技巧的問(wèn)題，這樣便可以幫你平靜下來(lái)。還有一點(diǎn)要記住，在高風(fēng)險(xiǎn)情況下，手心輕微出汗是非常正常的現(xiàn)象，不會(huì)對(duì)求職者造成不利的影響。畢竟，招聘經(jīng)理當(dāng)年也曾經(jīng)是求職者。面試技巧
影樓面試薪酬問(wèn)題是面試中一個(gè)十分重要和敏感的問(wèn)題，也是面試雙方必然會(huì)談及的一個(gè)問(wèn)題。受中國(guó)傳統(tǒng)觀念的影響，過(guò)去人們?cè)谡劶斑@個(gè)問(wèn)題時(shí)都有些欲說(shuō)還休，羞于啟齒。隨著人才和勞動(dòng)力交流的日益市場(chǎng)化和普遍化，人們能夠越來(lái)越坦然和直截了當(dāng)?shù)卣務(wù)撔匠陠?wèn)題了。 從本質(zhì)上說(shuō)，討論薪酬是人才供求雙方的討價(jià)還價(jià)，但與商品買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)有所不同。特別是對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，如何把握分寸和技巧，對(duì)求職的成功與否有著非常大的影響。
由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益，因此，他們對(duì)此自然特別關(guān)心。但是，在面試過(guò)程中，把握討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。在這個(gè)方面，求職者要特別注意：
首先，不要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地討論薪酬。盡管面試雙方都不會(huì)諱言薪酬問(wèn)題，但是求職者一開(kāi)始就直奔這個(gè)話(huà)題，容易給人過(guò)于斤斤計(jì)較金錢(qián)的印象，使面試者對(duì)你的第一印象大打折扣�！∑浯�，最好讓面試者先談及這個(gè)問(wèn)題。按照一般的招聘程序，面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問(wèn)求職者“你的期望工資是多少”。這時(shí)，求職者可以很自然地將自己的要求提出來(lái)。
另外，求職者在提出薪酬要求時(shí)，要盡量做到“有的放矢”。因?yàn)�，開(kāi)出的薪酬太低，可能會(huì)被人懷疑為能力不足；開(kāi)出的薪酬太高，則可能失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)�！�
根據(jù)筆者的體會(huì)，求職者可能依照以下幾個(gè)參照以確定自己的“心理價(jià)位”：
1.個(gè)人的能力、學(xué)歷、資歷等。不少招聘單位在確定薪酬政策時(shí)一般都會(huì)留有一定的余地，以便根據(jù)求職者的不同情況而靈活掌握。實(shí)際上，薪酬的“高”與“低”都是相對(duì)的，對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是要“人”有所值�！�
2.市場(chǎng)水平。雖然目前許多單位在招聘時(shí)都沒(méi)有“明碼標(biāo)價(jià)”，但是它們?cè)谥贫ㄐ匠暾邥r(shí)的一個(gè)重要依據(jù)就是行業(yè)和市場(chǎng)的薪酬水平。求職者可以通過(guò)一些渠道了解大致的市場(chǎng)情況，目前在招聘類(lèi)報(bào)刊上、人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)等都會(huì)有定期或不定期的報(bào)道分析，當(dāng)然親朋好友也是很不錯(cuò)的信息收集渠道。
3.求職者目前收入水平。從目前工作的單位跳槽到新的單位，求職者總希望拿到比以前多的薪酬，這也是人之常情。因此，求職者可能根據(jù)目前的收入水平確定相應(yīng)的“心理價(jià)位”的底線(xiàn)。如果求職者對(duì)應(yīng)聘的工作非常在乎，那么，在討論薪酬的時(shí)候就需要有一定的靈活性。因?yàn)�，即使你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿(mǎn)意，他們可能會(huì)問(wèn)你：“你的薪酬要求我們現(xiàn)在暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，我們給你××××，你是否接受�！比绻惚硎窘邮�，你也許馬上就能得到這份工作�！�
還要特別注意的是———
認(rèn)真對(duì)照：根據(jù)你自己的人際網(wǎng)絡(luò)確定自己市值幾何，將你的要求詳細(xì)列出來(lái)，如薪酬、保險(xiǎn)、職銜、休假等；只說(shuō)范圍：譬如說(shuō)，要求薪水在3000~5000元之間，瞄準(zhǔn)中位數(shù)；
戰(zhàn)略考慮：如果第一次面試未能獲取所需，在面試之后提出將來(lái)加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么，能夠接受的條件是什么。要求你想要的東西，但在次重要的問(wèn)題上做好讓步的準(zhǔn)備；
積極主動(dòng)：一開(kāi)始就把所有要點(diǎn)拿上桌面，記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿(mǎn)意的結(jié)果；
從容鎮(zhèn)定：為自己爭(zhēng)取詳加考慮的時(shí)間，向人顯示你的興趣，告訴對(duì)方你會(huì)在一天時(shí)間給出答復(fù)；
薪資條款：協(xié)商清楚所有聘請(qǐng)的條款———基本責(zé)任、薪水以及各項(xiàng)備注。
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