一張簡歷打天下，也是求職者常見的問題。但事實上，每個崗位和職業(yè)所要求的個人能力都是不一樣的，最好根據(jù)職位需求量身定制簡歷，展現(xiàn)自己不同的優(yōu)點。且在做簡歷前，要深入了解公司，將這些了解放入自己的“量身定制”簡歷中，這既是對公司的尊重，更是為自己提供有力的支持。

影樓面試

總結(jié)一下，在簡歷上附照片，應(yīng)注意以下幾點：1.相貌出眾的應(yīng)聘者，可以附上一張效果不錯的照片，以賺得更多印象分。2.照片要能體現(xiàn)個人本色，不能刻意用明星照美化自己。3.照片必須要能展示你的性格、特質(zhì)，不要選和工作無關(guān)的生活照等。4.不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。

在寫個人履歷時，描述個人經(jīng)驗要多用數(shù)據(jù)，多用能直觀讓人感受到個人努力和業(yè)績的動詞，少用給人感覺不扎實沒底氣的形容詞和副詞。例如技術(shù)工作的從業(yè)人員，可以用“開發(fā)”“發(fā)明”等詞語；市場的從業(yè)人員，可以用“促進(jìn)”“加速”等詞語。這些動詞可能會讓每天閱讀幾百份簡歷的HR注意到你。

——利亞方舟微打印機(jī)發(fā)布

切記雷同

認(rèn)真仔細(xì)莫犯錯

對于簡歷要不要附照片的問題，目前爭議很大。但一般來說，在背景經(jīng)歷基本相同的前提下，簡歷上附有照片的求職者，得到面試的機(jī)會更大。特別是一些重要的職位，如需要跟高層打交道的職位等，個人形象也是企業(yè)判斷是否適合這一崗位的重要因素之一。

附不附照片

簡歷首先突出一個“簡”字，即簡單且重點突出，在短短的一兩頁紙中把個人的亮點展現(xiàn)出來。簡歷不是寫論文，不能過于冗長，HR每天要看大量的簡歷，沒有時間在長篇大論中總結(jié)歸納他們需要的信息。因而簡歷的理想篇幅應(yīng)該在一兩頁，具體內(nèi)容應(yīng)包含個人介紹、專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事過的項目、特長、自我評價等。

不過對于畢業(yè)生來講，因為沒有工作經(jīng)歷，在校的經(jīng)歷相似，彼此的簡歷都差不多在所難免。但越是這樣，越需要畢業(yè)生把同樣的事情，用不同的方法表述出來，這也是個人水平的體現(xiàn)。

眾所周知，傳統(tǒng)的快速營銷方式以派送傳單為主，而傳單容易使客戶反感，被冠以“垃圾信息”頭銜，更容易成為垃圾桶的分類對象。但是，利亞方舟的微打印機(jī)則不同，它以微信為平臺，實現(xiàn)宣傳商家、打印照片的功能。客戶只需要掃描二維碼，關(guān)注公眾微信賬號，發(fā)送照片，彈回照片剪切，輸入消費碼，便可以開始打印照片。而客戶打印的照片一般是具有實際意義的照片，不可能像宣傳單張一樣扔掉，甚至還會傳遞給周邊的親戚朋友一起分享照片背后的故事。通過這個途徑，商家的廣告信息和品牌價值便不斷地傳遞給更多的人；而客戶在打印照片或消費的同時都關(guān)注了商家的微信公眾賬號，并將帶有商家LOGO的相片帶回家，無論消費和廣告價值都將為商家?guī)�來持續(xù)性的回報。

簡歷是求職者的名片，也是留給HR的第一印象。簡歷是完美無錯排版工整，還是有明顯字詞句錯誤排版混亂，決定了第一印象是好還是壞。如果在簡歷中出現(xiàn)了錯別字，那么公司或許會想，“這個人連這么重要的事都會犯錯，以后怎么能放心讓他做事呢？”所以英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者，一定要認(rèn)真仔細(xì)注重細(xì)節(jié)，在簡歷中不要犯任何一點錯誤，切莫因細(xì)微之處的失誤而錯失工作良機(jī)。