打著各種“定制”、“專業(yè)”旗號的兒童攝影機構，在定價方面，走的則是高端路線。記者在采訪中了解到，如今市面上兒童攝影價位從幾百元到幾千元不等，其中上千元的套系比比皆是，部分產(chǎn)品的價格甚至直追婚紗照。例如記者在龍文區(qū)某兒童攝影機構看到一份售價1899元的套系，其中包括服裝8套、造型8次，成品包括相冊3本、照片墻1組、相框3個、光盤1份等。

　　顯然，在被批評的成功經(jīng)驗上，管理辦法thldl.org.cn日本員工做得很好，他們臉皮“夠厚”，即使被上司罵得很狗血，甚至是被打，也依然會鞠躬如搗蒜——尊重前輩是他們的信仰，哪怕是被罵也是一種幸運。

   記者了解到，眼下市區(qū)市場上各家兒童攝影機構推出的套系和主題眾多。不僅有常見的兒童寫真，還有古裝穿越系類、辣媽親子系類、奶爸系列等各式套餐。不少攝影機構將定制化作為賣點，吸引顧客。例如位于市區(qū)錦繡一方的某知名兒童攝影工作室，就打出“自然、純真、唯美”的拍攝理念，該工作室甚至表示不提供拍攝服裝，而是從寶寶自己的衣柜里挑出衣服來搭配，讓爸爸媽媽一起參與到打扮寶寶中來，頗受消費者歡迎。

例如兒童攝影的道具、服飾，不少影樓根本不會嚴格消毒，衛(wèi)生得不到保障。寶寶使用以后容易感染細菌，出現(xiàn)健康問題。再如一些打著低價旗號的商家，其實早已把拍攝的費用，加到了洗印、相框裝裱等費用里，消費者想要得到心儀的成品，就不得不多掏腰包�？此苾�(yōu)惠的攝影套餐，到頭來其實一點兒也不便宜。此外，拍攝過程中也應警惕各種安全隱患，保證寶寶安全。

　　聰明的主管，如何利用年輕一代高自尊，成就組織和個人的完美提升呢?

  “價格主要是根據(jù)拍攝方式及成品的類型、數(shù)量等來定。比如說不同材質、不同尺寸的相冊價格相差可以達幾倍。當然造型越多、拍得越多，價格就越高。”一位兒童攝影業(yè)內人士告訴記者，除了拍攝方式，創(chuàng)意、道具、造型、后期制作等因素也會影響價格。不過，該業(yè)內人士也坦言，目前高端套系并不是主流，一般定價在400～800元左右的套系銷售情況比較好。

   有人走高端定制，有人則做起了團購平價單。記者在漳州各大團購網(wǎng)站上看到，不少兒童攝影機構都推出了團購活動，如定價幾百元的攝影套系只需幾十元甚至1元就可以拍攝。那么，這些團購活動是否真的物美價廉呢？

　　第三、給他擅長的工作。有的管理者認為，有的員工太牛氣了，要打壓一下他的士氣。為什么要打壓?為什么不利用和加以疏導?讓他利用自己的優(yōu)勢，成就組織的績效，何樂不為?再擅長之處也有新難題，在克服問題或者是失敗中，就是一次次心智成熟的過程。

　　90后在家中都有話語權，甚至是家長從小就開始培養(yǎng)孩子獨立性(包括決策能力)，而管理辦法授權給他們。而一旦進入職場，要開始聽他人的指令，自己只有聽命的份兒，就一下子因為落差太大，管理辦法很容易抗拒。


　　如何激勵高自尊員工
　　最后、讓高自尊員工扎推干活兒。他們會把空氣都攪“熱”，不可能的事情都可能變成可能。管理辦法人人都想把活兒干得漂亮，就會激發(fā)出幾何級的創(chuàng)造性。而每個人會因為在這個組織中工作，而充滿自豪。企業(yè)管理

影樓策劃目前的80后90后員工管理辦法，是在鼓勵和贊揚聲中長大的一代。然而，人不可能永遠都對，總有出錯的時候。而如果管理者批評下屬幾句，要看人臉字的不再是員工，而是上司——要看下屬的臉色，或者是哭起來，更有甚者遞上辭職信。
　　第四、尊重人心，更尊重每一分成績。好的績效是一切激勵的依據(jù)，要讓員工意識到：看業(yè)績說話，有好業(yè)績就會獲得更多的尊重。


　　對于組織來說，高自尊的收益通常都落在個人頭上，而管理辦法這種認知的成本卻攤在了別人頭上。讓管理辦法我們看看高自尊者的畫像吧。他們通常傲慢、自負，甚至滑向自戀，沉溺于這種夸大的自我評價中。


　　這就會很有利于某些職業(yè)的從業(yè)者，像銷售員、能讓他們從頻繁的中快速恢復過來。

   “寶寶從滿月、百日、六個月、周歲到幾周歲，每個階段都有不同的表情。作為家長恨不能把寶貝不同階段的所有表現(xiàn)都記錄下來�！薄�80后”媽媽陳女士告訴記者，選擇專業(yè)的兒童攝影機構，用鏡頭記錄下寶寶的成長，是一件非常有意義的事。她和身邊不少媽媽都熱衷兒童攝影，幾乎每年都會訂一套。

   “您好，這是我們推出的兒童成長套系，可以在寶寶不同成長階段前來拍攝。每次拍攝都包含相冊、擺臺和海報。我們還可以根據(jù)您的要求定制不同主題的攝影。您可以帶上寶貝的玩具、衣服，自己還可以參與到拍攝當中�！比涨埃�在市區(qū)南昌路一家兒童攝影機構，工作人員正熱情地向一位前來咨詢的顧客介紹。

　　其次、即使失敗，也要激勵他正確的部分。很多時候，管理辦法者會因為項目失敗，管理辦法而就事論事的品評失敗員工。事實上，即使失敗，主管也要就事論人的成功之處。在錯誤時，依然要肯定優(yōu)勢，才不會讓人產(chǎn)生過大的心理落差，甚至一蹶不振。

　　但事物的兩面性再次出現(xiàn)，優(yōu)點也是缺點。高自尊會讓人不理會別人明智的建議，管理辦法固執(zhí)地在沒有希望的道路上浪費金錢和時間。



　　高自尊的“紅與黑”



　　有心理學家說，中國的90后管理辦法，是自我意識覺醒的一代。也必然意味著，我的青春我作主。盡管他可能尚不羽翼豐滿，但即使跌落也要不顧一切地飛翔。

   拍攝越來越專業(yè)、造型越來越獨特，價格也是豐儉由人，不得不說眼下兒童攝影真是十分走俏。不過有業(yè)內人士提醒，兒童攝影其實存在不少消費陷阱，家長在選擇時應認真甄別、謹慎選擇。

   時下，兒童攝影不再是照相館的配套項目，開始獨立門戶。在漳州市區(qū)街頭，出現(xiàn)了不少專門為兒童提供拍攝服務的影樓。記者走訪市場后發(fā)現(xiàn)，眼下兒童攝影門類繁多，各種定制化、專業(yè)化攝影服務風生水起。

　　首先、給他提出正面的要求和希望，不帶有任何負面的情緒，比如不信任、或出難題的態(tài)度。只有好成績，才能維護高自尊，讓他去努力一搏吧。

價格走高堪比婚紗照

不久前團購了某兒童攝影機構套餐的市民周女士表示情況并非如此�！半m然團購的價格很便宜，但拍攝中影樓會不停地向你推薦將產(chǎn)品升級，加幾百元換大相冊，或是多花每張幾十元的價格多選照片等等�！敝芘�士苦惱地說，真正算下來其實并沒有便宜多少。

   定制化兒童攝影成賣點

　　第二、高自尊讓人自我感覺良好。這就像一家積極情緒的銀行，管理辦法可以提供一般幸福感，當你需要補充自信來應對不幸時，你就可以使用這家銀行。
　　首先、高自尊能提高員工工作的主動性，皆因它能增強自信。同時，管理辦法高自尊的人更愿意按自己的信念行動，為自己的信念抗爭、接近他人、冒險創(chuàng)新。當然，這還包括，他們可能會做愚蠢或有害的事情，即使別人勸其別去做。