全影人才網(wǎng)專注影樓行業(yè)求職招聘14余年，小編每天的工作是與影樓企業(yè)老版、行業(yè)求職人才聯(lián)系溝通，接觸的影樓老板也多，常遇到辛苦經(jīng)營的影樓老板。他們每天忙得焦頭爛額，店里從訂單到處理客怨，事無巨細(xì)都要操心，像個陀螺不停轉(zhuǎn)。而員工要么不懂不會，要么拖拉沒效率，要么甩鍋不愿做。
影樓老板不懂得管理，不會招人、用人、留人、馭人，結(jié)果全店只有老板操心，其他人都靠不住。老板無力是因為中層不給力，沒有管理和帶動意識，管理崗位形同虛設(shè)，員工不服從不配合，事事都要老板過目，無法放手讓中層管理去落實。員工工作不積極，責(zé)任心不夠，做事丟三落四，也是因為態(tài)度與老板不一致。

        影樓要想穩(wěn)定發(fā)展，單靠老板個人不行，必須匯聚更多人的力量和心思。解決人的問題最重要，服務(wù)客戶靠員工執(zhí)行，目標(biāo)業(yè)績靠員工完成。沒有共贏的利益分配，就沒有統(tǒng)一的思維方式和行動目標(biāo)。員工要激勵，不要管理；要共贏，不要責(zé)任。摒棄雇傭思維，運用合伙合作思維，能分擔(dān)管理壓力，讓員工得到成長鍛煉。

        未來中小企業(yè)淡化老板概念，出現(xiàn)“企業(yè)合伙人”“員工老板化”。當(dāng)下是零工經(jīng)濟時代，消費者需要個性差異化服務(wù)，就業(yè)者需要靈活自主創(chuàng)新工作方式。越來越多的人選擇自主創(chuàng)業(yè)，不安于朝九晚五，喜歡靈活就業(yè)。千禧一代不再按部就班規(guī)劃人生，他們希望擁有自主權(quán)、目標(biāo)和動力，希望有更多項目和工作機會，或像何帆教授所說去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦“一人企業(yè)”。數(shù)字化經(jīng)濟孕育的零工經(jīng)濟，為青年人職業(yè)發(fā)展帶來多樣化選擇。

        世界唯一不變的是變化，只有跟隨改變，才能搶占先機，贏得未來。這是企業(yè)生存發(fā)展的使命，也是時代的要求。