在企業(yè)中，要想讓老板離不開你，“新”這個(gè)字至關(guān)重要。“新”由“親”與“斤”組成，其中蘊(yùn)含著豐富的含義。

      首先，要讓自己成為老板的親人。一個(gè)人進(jìn)入公司后，若長時(shí)間無法與老板親近，不能認(rèn)同老板的價(jià)值觀和事業(yè)，就很難真正成為老板的貼心人。只有真正理解并積極主動(dòng)地去踐行老板的文化、價(jià)值觀和事業(yè)，才能從新人轉(zhuǎn)變?yōu)槔习宓挠H人。

      其次，不要斤斤計(jì)較，要敢于承擔(dān)責(zé)任。老板欣賞的不是斤斤計(jì)較的人，而是有責(zé)任感、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，這也是成為公司骨干的基礎(chǔ)。老板不怕你要權(quán)力，只要你敢于擔(dān)責(zé)，就可以大膽提出自己的想法。

      然后，你要有斤兩，要從被利用走向重用。企業(yè)的生存發(fā)展依賴于利潤，個(gè)人在企業(yè)中的地位取決于其創(chuàng)造利潤的水平。因此，不斷創(chuàng)造價(jià)值，讓大家看到你的利用價(jià)值，當(dāng)你有足夠的利用價(jià)值時(shí)，老板就會(huì)從利用你轉(zhuǎn)變?yōu)橹赜媚�。所以，首先要展示出利用價(jià)值并取得好的成果，持續(xù)有好結(jié)果才能受到重用。

      此外，不能混日子，要?jiǎng)?chuàng)新求發(fā)展。世界在不斷變化，很多人想靠耍嘴皮子、玩弄權(quán)謀手段來親近老板，以期混到高層。但實(shí)際上，老板從心底里更青睞創(chuàng)新求變之人，因?yàn)椴蛔兓�就�?huì)被淘汰。所以，你必須改變，必須創(chuàng)新，否則老板會(huì)對(duì)你進(jìn)行調(diào)整、修理甚至直接讓你走人。

     在影樓店務(wù)管理中，人才聘用（全影人才網(wǎng)）應(yīng)遵循以下原則：給想干的人機(jī)會(huì)，給能干的人舞臺(tái)，給干得好的人位子，給干得久的人股份；德才兼?zhèn)湔咂聘袷褂�，有�?a href="/keyword/22315.html" target="_blank">無德者限制使用，有德無才者培養(yǎng)使用，無德無才者堅(jiān)決不用；責(zé)權(quán)利要明確且相互匹配，必須嚴(yán)格執(zhí)行；要讓優(yōu)秀的人才安心工作，無需操心找工作；不讓雷鋒吃虧，給好人以好的回報(bào)，樹立學(xué)習(xí)典范。